සේවා ලාභියාගේ වැටුප් හා බදු ප්රකාශයේ W-2 ආකෘතිය මත බදු සහ ප්රතිලාභ ගෙවිය යුතුය. W-2 ආකෘතිය සංකීර්ණ ස්වරූපයකි. බොහෝ ආදායම් වර්ග ඇතුළත් වේ.
මෙම සාකච්ඡාව සාමාන්යයෙන් වන අතර එය විශේෂිත අවස්ථාවන්හි සියලු තොරතුරු ලබා දීමට අදහස් නොකෙරේ. බදු ගෙවිය හැකි සේවක වැටුප් සහ ප්රතිලාභ සඳහා IRS රෙගුලාසි සංකීර්ණ වී ඇති අතර සීමාවන් හා බැහැර කිරීම් බොහොමයක් ඇත. මෙම අයිතමයේ ඕනෑම තොරතුරක් හාරා ගැනීමට ඔබට මෙම ලිපියේ අවසානයේ ඇති තොරතුරු බලන්න.
බදු ගෙවීම් සහ ප්රතිලාභ
ඔබේ ව්යාපාරයන් විසින් ගෙවීම් කරන සියලු ගෙවීම් වැටුප් හා වේතන, ඉඟි, කොමිස් සහ ගාස්තු, ප්රතිලාභ සහ කොටස් විකල්පයන් ඇතුළුව වැඩ සඳහා සේවකයන්ට බදු ගෙවිය හැකිය. මීට අමතරව, ඔබ සේවකයින් ලබා දෙන සියලුම ප්රතිලාභ. තවත් විස්තර කිහිපයක්
සේවකයින්ගේ දළ ආදායම සේවකයාට අතිකාල දීමනා ඇතුළු සමහර අඩු ආදායම් ලබන සේවකයින් සඳහා අළුත් ගෙවීම් ද ඇතුළුව සේවකයාට බදුවලින් ලැබේ.
සියලු ආදායම් ආදායම් . W-2 පෝරමයේ අදාළ කොටුව තුළ වෙනත් ආදායම් සහිත වෙනත් ආදායම් සහිත ආදායම ඇතුළත් වේ. වෙන් කරන ලද ඉඟි (සියලු ඉවත්ව ගිය සේවකයින් සඳහා සූත්රයක් විසින් තීරණය කරනු ලබන බව සැලකිල්ලට ගන්න) 8 කොටුවෙහි දැක්වෙනු ඇත, නමුත් වෙනත් ආදායම් අයිතමවල නොවනු ඇත.
සේවක කොමිෂන් සභා ආදායම් බදු වලින් ඇතුලත් වේ. සේවකයකු ඉදිරි අනාගතයේදී ඉටු කළ යුතු සේවාවන් සඳහා අත්තිකාරම් කොමිසමක් ලැබුණි නම්, එම කොමිෂන් සභාව විසින්, බොහෝ විට, සේවකයා විසින් ලැබුණු විට බදු ගෙවිය හැකිය.
සේවකයෙකු මෝටර් රථයක් භාවිතා කරන්නේ නම් ව්යාපාරික අරමුණු සඳහා, සේවකයා විසින් මෙහෙයවනු ලබන පෞද්ගලික දුර ප්රමාණය වාසිදායක පරිදි බදු ගෙවිය හැකිය. ඔබට වාහනයේ ව්යාපාර භාවිතය සඳහා සේවකයාට ලබා දිය හැකි අතර, මෙම දීමනාව බදු ගෙවිය නොහැක.
විකල්පයන් ලැබුණු විට, කොටස් හිමිකරුට ලැබිය හැකි වන අතර, එය ක්රියාත්මක කරනු ලබන විට හෝ කොටස් තොගයෙන් ඉවත් කළ විට. කොටස් විකල්ප බදු අය කරන ආකාරය පිළිබඳව වැඩිදුර කියවන්න.
බදු සහන හා අනෙකුත් ගෙවීම්
සේවක ප්රතිලාභ ගෙවිය යුතු ප්රතිලාභ හැර සෙසු සේවක ප්රතිලාභ බදු ගෙවිය හැකිය. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබේ සමාගම සහ සේවකයා සෞඛ්ය ආරක්ෂණ වාරික පිරිවැය බෙදා ගනී නම්, සේවක කොටස සේවකයාට බද්දක් නොකෙරේ.
සේවකයින්ට බෝනස්, සම්මාන සහ තෑගි සාමාන්යයෙන් සේවකයාට බද්දට යටත් වේ. නිවාඩු දිනවලදී තෑගි කාඩ්පත් සහ භාණ්ඩ ඇතුළත් වේ. ව්යතිරේකයක් වන්නේ සේවකයින්ට කලාතුරකින්ම ලබා දෙන දීමනාවන්හිදී කුඩා (කුඩා) ගෙවීම් වේ.
සමහර බදු නොවන භාණ්ඩ
සේවක වන්දි ප්රතිලාභ සේවකයින්ට බද්දක් නොකෙරේ.
ව්යාපාරයෙන් ව්යාපාර සහ මගී ප්රවාහන සේවකයින් ඔවුන්ගේ සේවකයින් වෙත බදු ගෙවනු ලැබේ. ව්යතිරේක සහ සීමාවන් තිබේ. එබැවින් මෙම ගමන් කිරීම සහ ප්රවාහන ප්රතිලාභ වැඩිපුරම ධාවනය කිරීම, පාපැදි ධාවනය, වාහන නැවැත්වීම සහ මහා සංක්රමණික වාසි ඇතුළුව වැඩිපුර විස්තර කියවන්න.
සේවකයින්ට සපයනු ලබන ආහාර කුඩා හා කලාතුරකින් සපයනු ලැබේ නම්, ඒවායේ බදු ගෙවිය නොහැක. IRS විසින් සේවා සපයන්නා විසින් සපයන ලද ආහාර සහ බදු ආදායම් නොලබන නීති රීති සංකීර්ණ වී තිබේ.
සේවක සේවිකාවන්ට ලබාදී ඇති දිගුකාලීන ජීවිත රක්ෂණ ආවරණ සඳහා ඩොලර් 50,000 දක්වා වැය වන මුදල ඔවුන්ගේ ආදායමට ඇතුළත් නොවේ. ඔබේ සමාගම විසින් ගෙවනු ලබන ජීවිත රක්ෂණ පිරිවැය ඩොලර් 50,000 කට අධිකය. මෙම පිරිවැය 1 වන කොටසේ සහ 12 වන කොටුවෙහි විකල්පයන් ලෙසට ඇතුළත් වේ.
අධ්යාපන ආධාර ප්රතිලාභ වසරක සේවක සේවිකාවන්ට ගෙවනු ලබන ඩොලර් 5,250 ක මුදල සුදුසුකම් ලත් අධ්යාපන ආධාරක වැඩසටහනක කොටසක් ලෙස සපයනු ලැබේ නම් සේවකයාට බදු ගෙවිය හැකිය. අධ්යාපන ආධාර වැඩසටහන් පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා IRS Publication 971 බලන්න.
ක්රියාකාරී කොන්දේසි ප්රතිලාභ සාමාන්යයෙන් බදු අය නොකෙරේ. මෙම සේවකයින්ට වැඩ කිරීමට උපකාර වන සේවා යෝජකයන් විසින් සපයනු ලබන නිෂ්පාදන හෝ සේවාවන් මෙය වේ.
මෙම වාසි, උදාහරණ ලෙස, මෙවලම්, උපකරණ සහ නිල ඇඳුම් ඇතුළත් වේ.
සේවක අර්ථසාධක අරමුදල් සුදුසුකම් ලබන විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මේ සේවක දායකත්වය සේවකයාට ගෙවිය යුතු කාලය තුළ සේවයට බඳවා නොගනු ලැබේ. එහෙත් 401 (k) හෝ IRA විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් වලින් ඉවත් කිරීම සඳහා බදු (යටත් වන සේවා දායකයාගේ දායකත්වය හා සේවක දායකත්වය යන දෙකම) අය කෙරේ.
අයකළ හැකි සේවක වැටුප් හා ප්රතිලාභ අත්හිටුවීම
දේවල් වඩාත් සංකීර්ණ කර ගැනීම සඳහා, ඔබ බදු සහ ප්රතිලාභ වලින් ෆෙඩරල් සහ ප්රාන්ත ආදායම් බදු අය නොකළ යුතුය. මීට අමතරව, FICA බදු (සමාජ ආරක්ෂණය සහ Medicare) සමහර අයගෙන් ලබා නොදිය යුතුය. IRS පකාශනය 15-B සියලු අදාළ ප්රතිලාභ ලැයිස්තුගත කර ඇති අතර, රැඳවුම් කටයුතුවලදී ගත යුතු දෑ ඇතුළත් කළ යුතුය.
මෙම ප්රතිලාභ ප්රයෝජනවත් වේද?
ගෙවන වටිනාකම ඉතා පහසුවෙන් සොයා ගැනීමට පහසුය. නමුත් තෑග්ගක් හෝ ආහාර වේලක් හෝ ප්රවාහන ප්රතිලාභයක් ගැන කුමක් කිව හැකිද? සේවකයින්ට බදු ගෙවිය හැකි මෙම ප්රතිලාභ සමහරක් සංවේදී විය හැකිය. මාණ්ඩලික රෙජිස්ටාර්වරයා විසින් අතිරේක අතිරේක ප්රතිලාභවල වටිනාකම තීරණය කිරීමට භාවිතා කරන සාමාන්ය තක්සේරු නීතියක් ඇත. සාමාන්යයෙන් වටිනාකම යනු සාධාරණ වෙළඳපල වටිනාකමයි. එනම්, අවි ආයුධ ගනුදෙනුවක මිල කුමක්ද?
මෙන්න උදාහරණයක්? සේවකයකුගේ ශරීර සුවතා පහසුකම් භාවිතා කිරීමේ වටිනාකම කුමක්ද? පහසුකම ලාභදායී පදනම මත ක්රියාත්මක වන විට සාමාජිකත්වය පිරිවැය විය හැකිය.
මෙම ගෙවීම් මගේ ව්යාපාරයට අඩු කළ හැකිද?
ඔබ සේවකයින්ට හා සේවක ප්රතිලාභවලට බොහෝ ගෙවීම් ඔබගේ සමාගමට අඩු කර ගත හැකි ව්යාපාරික වියදම් වේ. මෙය ගෙවීම් හා ප්රතිලාභ ව්යාපාරයට අඩු කළ හැකි අතර, සේවකයාට බදු ගෙවිය හැකිය. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ සේවකයෙකු සඳහා ලැප්ටොප් ලබා දෙන්නේ නම්, මෙම අයිතමයේ ව්යාපාරික භාවිතය ඔබේ සේවායෝජකයා ලෙස අඩු කළ හැකිය. ඕනෑම පුද්ගලික භාවිතය සේවකයාට අයකළ හැකි ය.
මෙම බදු අරමුණු සඳහා සේවකයකු කවුද?
මෙම තොරතුරු සේවකයන්ට ගෙවිය යුතු බදු හා ප්රතිලාභ තේරුම් ගැනීමට ව්යාපාරික අයිතිකරුවන්ට උපකාර කිරීමයි. සේවා සඳහා සෘජු ගෙවීම් හැර ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ට ගෙවීම් ඇතුළත් නොවේ.
ඇතැම් උපවාර්කයේ S සංස්ථාපිත කොටස්කරුවන් වැටුප් සහ ප්රතිලාභ බදු පැනවීම සඳහා සේවකයින් ලෙස සැලකේ. IRS මෙසේ පවසයි:
2% ක කොටස්කරුවෙකු යනු සෘජු හෝ වක්රව (වසර තුළ ඕනෑම අවස්ථාවක) අයිතියට හිමිකම් කියන 2% ක කොටස් ප්රමාණයක් හෝ සංස්ථාපිත කොටස් වලින් හෝ තොගයක් සතු කොටස් පමණි. 2% ක කොටස්කරුවෙකු සහන ප්රතිලාභ අරමුණු කරගත් හවුල්කාරිත්වයක් ඇතිවුවද, 2% කොටස්කරුවකුට බෙදාහැරීමේ අඩු කිරීමක් ලෙස සැලකිය යුතුය.
වැඩි විස්තර සඳහා
IRS Publication 15-B හි විවිධ සේවක ප්රතිලාභවල බදු තත්ත්වය පිළිබඳ වඩාත් සවිස්තර තොරතුරු ඔබට සොයා ගත හැකි අතර IRS Publication 525 සේවක වන්දි හා බදු පිළිබඳ වැඩි විස්තර ඇත.