සේවකයන්ට ගෙවිය යුතු නීතිමය බැඳීම කුමක්ද?

සේවකයින් නොගන්නේ නම් කුමක් සිදුවේද?

සේවකයන්ට ගෙවිය යුතු නීතිමය බැඳීම කුමක්ද? මම ඒවා නොගන්නේ නම් කුමක් සිදුවේද?

ටයිම්ස් බොහොමයක් සමාගම් සඳහා දැඩි වන අතර, මුදල් කෙටි වන විට සේවකයන්ට ගෙවීම ප්රමාද කිරීම හෝ සේවයෙන් ඉවත් කළ සේවකයින් නොගෙවීම මගින් මුදල් ඉතිරි කර ගැනීමට උත්සාහ කරයි. එහෙත් සේවකයින් ගෙවීම ඔබගේ ප්රධාන නීතිමය බැඳීමකි. ඔබ සේවකයින් සිටී නම්, ඔවුන්ට ගෙවිය යුතුය.

මෙම ලිපියෙන් සාකච්ඡා කරයි:

• සේවක වැටුප් ගෙවීම,

• වැටුප් පැමිණිලි සම්බන්ධව කටයුතු කරන ආකාරය සහ
• ඔබේ සමාගම බංකොලොත්කම සේවකයන්ට ගෙවිය යුතු වගකීම කෙරෙහි බලපාන ආකාරය.

සේවායෝජකයින්ගේ නීත්යානුකූල බැඳීම් සහ සේවකයින්ට කාලානුරූපව ගෙවනු නොලැබේ නම් නීතිඥ මයිකල් හෙල්ෆාන්ඩ් සාකච්ඡා කරයි.

වැටුප් ගෙවීම සම්බන්ධයෙන් නීතිය කුමක්ද?

සේවකයින්ට තම සේවකයන්ට ගෙවීමට නීතිමය බැඳීමක් තිබේ. බොහෝ ව්යාපාරවලට රාජ්ය හා ෆෙඩරල් (සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත හෝ FLSA) වැටුප් හා සම්බන්ධ නීතිවලට බලපායි. මෙම නීති අවම වැටුප නියම කර තිබේ. සේවකයින් ගෙවිය යුතු කාලය පැහැදිලි කිරීම, සේවා යෝජකයන් අතිකාල ගාස්තු ගෙවිය යුතු අතර සේවකයින්ට අතිකාල දීමනා ලබා දිය යුතුය.

වැටුප් පැමිණිලි ආරම්භ කිරීම කෙසේද?

සේවකයෙකුට වැටුප් පිළිබඳ පැමිණිල්ලක් තිබේ නම්, එය නිත්ය වැටුප්, අතිකාල වැටුප් හෝ නිවාඩු ගෙවීම සඳහා වේවා, ඔවුන්ගේ රාජ්ය රැකියා නියෝජිත ආයතනයට සම්බන්ධ වීමට ඔවුන්ට අයිතියක් තිබේ. මෙය බොහෝ විට රැකියා ඒජන්සියේ විමර්ශනයක් සිදු වන අතර, සේවා යෝජකයාට එරෙහිව නඩුවක් හෝ ව්යාපාර බලපත්රය අහිමි වීමක් ඇති විය හැකිය.

ප්රතිවිපාකවලට ඇතුළත් වන්නේ ආපසු ගෙවිය යුතු ගෙවීම් පමණක් නොව, දඩ මුදල් සහ දඩ මුදල්ද ඇතුළත්ය.

සේවක වැටුප් පැමිණිලිවලට ප්රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේද?

වැටුප් ගැටලුවලින් ඔබේ ව්යාපාර ආරක්ෂා කිරීමට ඔබට කළ හැකි වැදගත්ම දෙය වන්නේ සේවකයින්ට ගෙවන ලද ප්රමාණ වාර්තා තබා ගැනීමයි. ගෙවීම් නොලැබීම සම්බන්ධයෙන් ඔබේ ව්යාපාරයට ලැබුණහොත්, ප්රාන්ත හෝ ෆෙඩරල් නිලධාරියෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටින පළමු දේ මෙයයි.

පැමිණිල්ල එක් සේවකයෙකුගෙන් නම්, එය බරපතල ලෙස සලකන්න. සේවකයා සමඟ වාඩි වී ගෙවීම පිළිබඳ වාර්තා පෙන්වන්න. මෙම වාර්තා දැකීමට සේවකයාට අයිතියක් තිබේ. සේවකයෙකුගේ වැටුපෙන් කොටසක් ගැන ආරවුලක් තිබේ නම්, අතිකාල හෝ වැඩ කරන ලද වැඩ කරන දිනය ලෙස නම්, සේවා යෝජකයා නියමිත දිනට නොතිබූ කොටස ගෙවීමට බලාපොරොත්තු වේ. නිදසුනක් ලෙස සේවකයෙකු ඇයට අතිකා ගත යුතු බව පවසන්නේ නම්, ආරවුල පවත්වා ගෙන යන අතරතුර ඇයගේ සාමාන්ය වැටුප් ගෙවීම නවත්වන්න එපා.

පැමිණිල්ල එක් සේවකයෙකුට වඩා වැඩි නම්, එය සෘජුවම ෆෙඩරල් හෝ ප්රාන්තයේ නිතිපතා පැමිණෙනු ඇත. පැමිණිල්ල පන්තියේ නඩු විභාගයක කොටසක් නම්, සේවකයින් නියෝජනය කරන නීතිඥවරයකුගෙන් පැමිණිය හැකිය. සම්පූර්ණයෙන්ම සහයෝගී වන්න, හුවමාරු වාර්තා, සහ වඩාත්ම වැදගත්, බොරු නොකියන්න.

සේවක වැටුප් ගෙවන පොදු ගැටලූ

සේවකයින් ගෙවීම පිළිබඳ නොදන්නා දේවල් කිහිපයක්:

• කැමැත්තෙන් තොරව අත්හිටුවීම . නීතියෙන් නියම කරන ඕනෑ එපාකම් හැරෙන්නට (සේවක වැටුප, නිදසුනක් ලෙස) සේවා යෝජකයාගේ අවසරයකින් තොරව සේවකයින්ගේ වැටුපෙන් කොටසක් අත්හිටුවිය නොහැක.
• වැටුප් රඳවා ගැනීම . සේවකයකුට දඬුවම් දීමෙන් වැලකිය නොහැකිය - සේවකයකුගේ ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය කරමින් හා නරක කොන්දේසි මත පිටත්වන විට, ඔවුන් තවමත් ඔවුන්ගේ සම්පූර්ණ පඩිපතට ප.ක.

• අන්තිම පඩчеක් . සේවකයකුගේ අවසන් පඩිපාලක සාමාන්යයෙන් ඊළඟ සාමාන්ය ගෙවීම් වලට පෙර හෝ ඊට පෙර ගෙවිය යුතුය; අතිකාල දීමනාව අනුමත නොකළේ නම්, එය තවමත් බොහෝ විට ගෙවිය යුතුය.

සේවකයින්ට එරෙහිව නීතිමය පිළියම් පිළිබඳ වැඩිදුර

සේවකයින්ට පෞද්ගලික නඩු පැවරිය හැකි නඩු පැවරීම සඳහා නඩු පැවරීමට කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට ඇති අතර එක්සත් ජනපද කම්කරු ලේකම්ට සාධාරණ කම්කරු ප්රමිතිවල විධිවිධාන උල්ලංඝනය කිරීමකින් තොරව සේවා යෝජකයාට බල කිරීම තහනම් කිරීම පනත.

නඩු පැවරීමට සහ නඩු පැවරීමට ජනපදයට ද විධිවිධාන ඇත.

මෙම කොටස හෙල්ෆාන්ඩ් මහතා විසින් නොවේ:

සේවකයින්ට ගෙවීමට මගේ වගකීම බංකොලොත් වීමෙන් කෙසේද?

ඔබේ සමාගම බංකොලොත් බව ප්රකාශ කර ඇති හෙයින්, ඔබේ ව්යාපාරයේ බංකොලොත් භාවය තුළදී හෝ එය වසා දමා ඇතිදැයි යන්න නොසලකා ඔබ සේවකයින්ට ගෙවීමට අඛණ්ඩව වගකීම නොපවතී.

බංකොලොත් භාවය මත පදනම්ව සේවකයන්ට ගෙවිය යුතු ආකාරය ගැන ඔබ බංකොලොත් භාරකරුවකු විසින් ඔබව මෙහෙයවනු ලැබේ.

ඔබේ සමාගම 11 වන පරිච්ඡේදය නැවත ප්රතිසංවිධානයට එන්නේ නම් , ඔබේ ව්යාපාරය දිගටම කරගෙන යනු ඇත, එනම් ඔබ සේවකයින්ට ගෙවිය යුතුය. බංකොලොත් භාරකරුවකුගේ පරිපාලනමය මඟපෙන්වීම යටතේ ඔබ බඳවා ගනු ලබන්නේ, ව්යාපාරය දිගටම කරගෙන යාමට නම් ගෙවිය යුතු භාණ්ඩ වලින් එකක් ලෙස සේවක වැටුප් වශයෙන් ඇතුළත් වනු ඇත.

ඔබේ සමාගම 7 වන පරිච්ඡේදය ඈවර කිරීමක් නම් , සේවකයින්ට ගෙවිය යුතු මුදල් බංකොලොත් භාරකරු විසින් ප්රමුඛත්වය දෙනු ලැබේ. සුරැකුම්පත් නය (ඇපකරය මගින් අනුමත) ණය හිමියන් ආපසු ගෙවීමේදී ඉහළම ප්රමුඛතාව ලබා ගනී. සේවකයින්ට ගෙවීම අනාරක්ෂිත ණයක් ලෙස සැලකේ. නමුත් ඒවා සාමාන්යයෙන් නැවත ගෙවීමේ සඳහා ප්රමුඛතාවයක් ලබා දී ඇත.