සේවක දීමනාව සේවක හා සේවා යෝජකයා සඳහා හොඳ අදහසකි
CRA (කැනන් ආදායම් ආඥා) සේවක දීමනා සඳහා බදු රීති
සාමාන්ය CRA රීතිය වන්නේ, සේවකයන්ට ලබා දෙන සියලු ත්යාගයන් කැනඩා ආදායම් ඒජන්සිය විසින් බදු පැනවිය හැකි ප්රතිලාභ ලෙස සලකනු ලබන්නේ පහත සඳහන් නිදහස් කිරීම් සඳහා හැර:
- වසරකට නොබෙල් ත්යාගවල සේවකයින්ට ඩොලර් 500 ක් (සාධාරණ වෙළඳපළ වටිනාකමක්) ලබා ගත හැකිය.
- සේවකයින්ට වසර පහකට වරක් ඩොලර් 500 ට වඩා අඩු වටිනාකමින් යුත් දිගු කාලීන සේවය අගය කිරීමක් ලෙස සේවකයන්ට ලබා ගත හැක.
- සේවා යෝජකයා විසින් සපයන ලද පාර්ශ්වයන් හෝ සමාජ සිදුවීම් පිරිවැය ඩොලර් 100 ට හෝ ඊට අඩු ය.
- රැස්වීම්, පුහුණු සැසි, ආදී කාර්යයන් සම්බන්ධ ආහාරවල ආහාර හෝ වෙනත් ආගන්තුක සේවා.
- කෝපි / තේ, කෑම වර්ග, මග්, ටී-ෂර්ට්, ෙතොප්පි ආදී ෙනොසැකසූ අයිතම
වාර්ෂික හා දීර්ඝ සේවා සම්මාන වෙන් වෙන් වශයෙන් සලකනු ලැබේ, එම දෙකම එම වසරේම ලැබිය හැකිය.
ඕනෑම අවස්ථාවකදී ඩොලර් 500 කට වඩා වැඩි මුදලක් බදු ගෙවිය හැකි ප්රතිලාභයක් ලෙස සලකනු ලැබේ. සේවායෝජකයා හට ආදායම් අඩුකිරීම් කිරීමට අවශ්ය වන අතර (බදු සහන පිළිබඳ සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් සහ ආදායම් අඩුකිරීම් සඳහා CRA ගේ ප්රතිලාභ සහ දීමනා වගුව බලන්න.)
සේවක ත්යාග දිනා ගැනීම සඳහා මෙම ආදායම් බදු ප්රතිපත්තිය පිළිබඳ යහපත් දෙයින් දෙකක්:
- කිසියම් වර්ෂයකදී සේවකයකුට ලැබෙන දීමනාවන් කොපමණ ප්රමාණයක් සීමාවට ද යන්න සීමාවක් නැත.
- කුඩා තෑගි ගණන් නොකෙරේ. මග්, චොක්ලට්ස්, ප්ලාස්ටික් ආදිය. ඩොලර් 500 සීමාව තුල අඩංගු නොවේ.
කෙසේ වෙතත් ඇතැම් සීමාවන් තිබේ. ඔබ කැනඩාවේ බදු විරාමයන් ලෙස ඔබගේ සේවක ත්යාග භාවිතා කිරීමට අවශ්ය නම් ඔබ පහත සඳහන් දෑ:
1) සේවායෝජකයා වශයෙන් ඔබ දෙන දේ ගැන සැලකිලිමත් වන්න. තෑගි සහතික හෝ කොටස් පහසුවෙන් මුදල් බවට පරිවර්තනය කළ හැකි භාණ්ඩ , කැනඩා ආදායම් ඒජන්සි (CRA) විසින් බදු ගෙවිය හැකි සේවක ප්රතිලාභ ලෙස සලකනු ලැබේ.
මෙයට ඇතුළත් වේ:
- තෑගි කාඩ්පත් / සහතික.
- සේවා යෝජකයා විසින් සපයනු ලබන ආහාර හෝ නවාතැන් සැපයීම සඳහා වන ත්යාගයන්. නිදසුනක් ලෙස, ඔබ ප්රසාද දීමනාවක් වශයෙන් ඔබ සේවකයෙකු හා ඔහුගේ පවුල ඩිස්නිලන්ඩ් වෙත සංචාරය කිරීමකට යවනු ලැබේ.
- සේවකයින්ට ලබා දෙන විකුණුම්කරුවන්ට මුදල් හෝ නිෂ්පාදකයන් වෙතින් මුදල් නොලැබේ.
- සංචාරක, නවාතැන් සහ අනෙකුත් ත්යාග සඳහා ලකුණු.
- බෙදාහැරීමේ සේවකයින්ට නිෂ්පාදකයින් විසින් දෙන ලද තෑගි.
2) සේවක තෑගි "නිවැරදි හේතු" සඳහා ලබා දෙන බවට වග බලා ගන්න. තෑගි සහ සම්මාන සඳහා කැනඩාවේ ආදායම් ඒජන්සියේ නීති:
"ආගමික උත්සවයක්, උපන් දිනය, විවාහයක් හෝ දරු උපතක් වැනි විශේෂ අවස්ථාවක් සඳහා තෑග්ගක් තිබිය යුතුය ... ඔබේ සේවකයාට වෙනත් කිසිම හේතුවක් මත මුදල් නොගෙවන තෑග්ගක් හෝ දීමනාවක් ලබා දෙන්නේ නම් මෙම ප්රතිපත්තිය අදාළ නොවන අතර, සේවකයාගේ ආදායමෙන් තෑගි හෝ දීමනාහි සාධාරණ වෙළඳපළ වටිනාකම ඇතුළත් කිරීමට සිදු වේ. "
කෙසේවෙතත්, බදු කඩාකප්පල් කිරීම බදු කඩාකප්පල් වේ. තවද, ඔබ සීමාවන් තුළ රැඳී සිටින තාක් කල්, සේවකයින්ගේ ත්යාග මත මෙම කැනේඩියානු ආදායම් බදු ප්රතිපත්තිය මගින් එම T4 ස්ලිප් ටිකක් පහසුවෙන් ගණනය කර ඔබේ ව්යාපාරය සඳහා ලස්සන බදු අඩුකිරීමක් ලබා දිය හැකිය.
සේවායෝජකයා සපයන කොටස් විකල්පයන්
සේවකයින්ට කොටස් වශයෙන් විකල්ප, කොටස් මිලදී ගැනීමේ සැලසුම් හෝ බෝනස් ප්රතිලාභයක් ලෙස සේවක සේවිකාවන්ට ලබා දීම සාමාන්ය දෙයක් වේ.
සාමාන්යයෙන් ව්යවසායය තුළ සෘජු මූල්ය අවශ්යතාවක් ඇති විට සේවකයින් ඉහළම මට්ටමේ ක්රියාකාරිත්වය සඳහා උවමනාවෙන්ම ජයග්රහණයන් ලෙස සලකනු ලැබේ. විකල්පයන් හෝ තෑගිබෝග / මිලදී ගැනීම් බෙදාහරින්නන් හට ලාභය සඳහා කිසියම් අනාගත දිනයක් තුළ විකිණීම අරමුණු කර ගනිමින් සාධාරණ වෙළඳපළ වටිනාකමට වඩා අඩුවෙන් සමාගමට කොටස් මිලදී ගැනීමට සේවකයින්ට ඉඩ සලසයි.
මේ ආකාරයෙන් ලබාගත් සමාගමේ කොටස් තොගයක් කැනඩා ආදායම් ඒජන්සිය විසින් ලබා ගත හැකි බදු ප්රතිලාභයක් ලෙස සැලකේ. කෙසේ වෙතත්, සමාගම කැනේඩියානු පාලිත පෞද්ගලික සමාගමක් නම් විකල්ප විකල්ප හෝ තොගය හෝ විකුණන තෙක් වාසි ප්රකාශ කර නොමැත.
උදාහරණයක් ලෙස, ඉහළ කාර්ය සාධනයක් සඳහා ප්රසාද දීමනාවක් ලෙස ඔබ ඔබේ හොඳම විකුණුම්කරුට සමාගමේ කොටස් වලින් 1000 මිලදී ගැනීමට විකල්පයක් ලබා දෙයි. වසර කිහිපයකට පසු විකුණුම්කරු කොටස් මිලදී ගැනීමට විකල්පය භාවිතා කරයි, නමුත් කොටස් දැන් කොටසකට ඩොලර් 10 ක අගයක් ගනී.
මෙම අවස්ථාවේදී විකුණුම්කරු ඩොලර් 5000 ක් උපයාගෙන ඇති අතර රැකියා ආදායම ලෙස ඩොලර් 5000 ක් ප්රකාශයට පත් කළ යුතුය. මෙම සේවකයා විසින් මෙම විකල්පය ක්රියාත්මක කළ වර්ෂය සඳහා සේවකයාගේ T4 ස්ලිප් මත බදු ගෙවිය හැකි ලෙස සේවායෝජකයාට ඩොලර් 5000 බැගින් වාර්තා කළ යුතුය.
කොටස් හිමිකම සෘජුවම හෝ කොටස් මිලදී ගැනීමේ සැලැස්මක් මගින් වට්ටම් ලබා දෙන්නේ නම්, බදු ප්රතිපාදන නීති ද අදාළ වේ. කොටස් කොටස් විකිණෙන තෙක් එය කල් දැමිය හැකි අතර, අවම වශයෙන් අවුරුදු දෙකක කාලයක් සඳහා කොටස් හිමියන්ට හිමිවිය හැකිය.
සේවක දීමනා සහ ප්රතිූරර්ණ
ඔබ විසින් අය නොකෙරෙන දීමනා සහ ප්රතිූරර්ණ දීමනා සහිත සේවකයෙකු ලබා දිය හැකිය:
- වාහනයක ව්යාපාර භාවිත කිරීම - සේවා යෝජකයෙකු තම ව්යාපාරික වාහනය සඳහා ව්යාපාරයක් භාවිතා කිරීම සඳහා සේවකයෙකු හට ප්රතිූරර්ණය කළ හැකිය. සාධාරණ නොවන කිලෝවක අනුපාතයක් අයකරගත හැකි ප්රතිලාභයක් ලෙස සලකනු ලැබේ.
- ව්යාපාර සඳහා සිදු කරන ක්රියාකාරකම් සඳහා ගමන් වියදම් (ආහාර වේලාවන්) ගෙවීම. සේවා යෝජකයා විසින් වියදම් පිරික්සා ගත යුතු අතර වියදම් කුවිතාන්සිය (රිසිට්පත් සමග) සේවා යෝජකයා වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුය. සේවායෝජකයා විසින් වියදම් සඳහා සේවකයකුට අත්තිකාරමක් ලබා දිය හැකිය.
මෙයද බලන්න:
කැනේඩියානු ආදායම් බදු සහ ඔබේ කුඩා ව්යාපාර
කැනේඩියානු කුඩා ව්යාපාර සඳහා වඩාත්ම අවධානය යොමු කළ බදු කපාහැරීම්