පැහැදිලි කිරීම සඳහා, විශේෂ දීමනාවක් සඳහා සේවකයෙකුට විශේෂ එක් වරක් හෝ වාර්ෂික ගෙවීමක් ප්රසාද දීමනාවක් වේ. මෙම ප්රසාද දීමනා වන්නේ වාර්ෂික වැටුපෙන් හෝ පැයට ගෙවීම සඳහා ගෙවන අමතර ගාස්තුවකි.
අලෙවිකරුවන්ට අලෙවි ප්රසාද දීමනා වැනි ප්රසාද දීමනා කොන්ත්රාත්තුවක් විය හැකිය, නැතහොත් ඒවා කාර්යසාධනය සඳහා පිරිනැමේ.
වෙනත් වර්ගයේ ප්රසාද දීමනාවක් විශේෂිත විකුණුම් හෝ නිෂ්පාදන ඉලක්කයකට හෝ සමස්ත වාර්ෂික ලාභදායිතාවකට මුහුණ දී ඇති සේවක පිරිසක් සඳහා විශේෂ නිවාඩු ප්රසාද දීමනාවක් වේ.
බෝනස් සාමාන්යයෙන් චෙක්පතකින් ගෙවනු ලැබේ.
ව්යාපාර වියදම් ලෙස සේවක බෝනස් ඉවත් කිරීම
ඔබ සතුව යම් මුදල් ප්රමාණයක් තිබේ නම් සහ මෙම වසරේ ලාභයක් ලබා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන්නේ නම්, සේවකයින්ට බෝනස් ගෙවීමට කාලයයි. මෙම ප්රතිලාභ සඳහා බදු අඩුකිරීම් වලට අමතරව, විශේෂයෙන්ම නිවාඩු දිනවල සේවකයින්ගෙන් බොහෝ හොඳ හිත දිනාගැනීමටද ඔබට ලැබේ.
එක් වරක් අවස්ථාවක් ලෙස ප්රසාද නිවේදනය කරන්න. එබැවින් ඔබ වාර්ෂිකව බෝනස් ලබා දෙන බවට බලාපොරොත්තු නොවිය යුතුය. ඔබ වරක් යමක් කළ විට එය විහිළුවකි. මිනිස්සු එය බලාපොරොත්තු වෙනවා. ඔබ එය දෙවරක් කරන විට, එය රැකියාවක් ලෙස එය දැකිය හැක්කේ වරප්රසාදයක් පමණක් නොවේ.
ප්රසාද දීමනා "සේවකයින්ට ගෙවීම්" යන කාණ්ඩයේ අඩු කළ හැකි ව්යාපාරික වියදමකි. සමහර සේවකයින්ට ඔබ පාරිතෝෂික ලබා දෙන්නේ නම්, මෙම වෙනස සඳහා පැහැදිලි තර්කයක් ඇති බවට වග බලා ගන්න.
නිදසුනක් වශයෙන්, ඇගයීම් වලට සම්බන්ධ කාර්ය සාධන සම්බන්ධ බෝනස් ලබා දීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ්, මානව සම්පත් විශේෂඥයෙකි, මෙම ක්රියාවලිය ප්රවේශමෙන් සලකා බැලීමට ඔබට සේවකයින්ට බෝනස් ලබාදීමේ විශිෂ්ට ලිපියකි.
සේවක / හිමිකරුවන්ට ප්රසාද දීමනා
සේවක / හිමිකාර බෝනස් යනු නීත්යානුකූල ව්යාපාරික වියදමක් වන අතර යම් තත්වයන් යටතේ අඩු කළ හැකිය.
උදාහරණයක් වශයෙන්:
- ප්රසාද දීමනා ගෙවනු ලබන අවස්ථාවේ කොටස් හිමියන් හා අයිතිකරුවන් සඳහා ප්රසාද දීමනා ලබා ගත හැකිය.
- C සංස්ථාපිතයන්ට ප්රසාද දීමනා ගෙවීමේදී කොටස් හිමියන් / හිමිකරුවන්ට සියයට 50 ක හෝ ඊට වැඩි හිමිකාරියක් සඳහා ප්රසාද දීමනා පමණක් ලබා ගත හැකිය.
ප්රාග්ධනය තනි සමාගම් හිමියන්ට, හවුල්කරුවන් සහ සීමිත වගකීම් සමාගම් (LLCs) සඳහා අඩු කළ හැකි වියදම් ලෙස සලකනු නොලැබේ. අයිඑස්එස් විසින් අයිතිකරුවන් / කොටස්කරුවන් / ස්වයං රැකියාවල නියුතු අය විසින් ස්වයං රැකියාවක් ලෙස සලකනු ලැබේ. සංස්ථාවක් ඇති අතර එම සංස්ථාවේ සේවකයෙකු වීමෙන් වැඩි බදු අඩු කිරීම් ඇති විය හැකිය.
සේවකයින්ට ආදායම් බදුවලින් ලැබෙන ප්රසාද දීමනා
සේවක ප්රසාද දීමනා සේවකයින්ට වාසි ලෙස සේවයට බදුන් වේ. ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය ආදායම් බදු සහ FICA බදු (සමාජ ආරක්ෂණය සහ සෞඛ්ය ආරක්ෂණය) තහනම් කළ යුතුය. විරැකියා බදු, සමාජ ආරක්ෂණ උපරිම සහ අතිරේක Medicare බදු අය කිරීම සඳහා ප්රසාද දීමනා ද ඇතුළත් කළ යුතුය.
බෝනස් සහ අතිකාල දීමනා
පාරිතෝෂික දීමනා (සේවායෝජකයාගේ අභිමතය පරිදි) අභිමත විය හැකිය. අත්තනෝමතික වැටුප් ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා අවිධිමත් ලෙස පාරිතෝෂික දීමනා ලබා ගත යුතු නිසා, මෙම වෙනස දැනගැනීම වැදගත්ය.
එය අපේක්ෂා නොකළහොත් ප්රසාද දීමනාවක් තිබේ.
වසරක් අවසානයේ දී සේවකයෙකුට කාර්ය සාධන ප්රසාද දීමනාවක් ලබාදෙන අතර, සෑම වසරකදීම ඔබ එය ලබා නොදෙන්නේ නම්, එය අභිමතව. එකම ව්යතිරේකය වන්නේ, සෑම වසරකදීම ලබා දෙන වුවත්, නිවාඩු දින බෝනස් ලබා ගත නොහැකි බව IRS පවසයි.
පාරදෘශ්ය නොවන පාරිතෝෂික දීමනාවක් සේවායෝජකයාට පනවන ලද අය, වෘත්තීය සමිති ගිවිසුමක්, සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ බෝනස් සේවකයෙකු ලෙස අපේක්ෂා කරනුයේ (ඉහත සඳහන් කළ නිවාඩු ප්රසාද දීමනාව හැර). අත්සන් කිරීමේ පාරිතෝෂිකය (කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කිරීම සඳහා) නොසැලකේ.
පැරිසියේ සේවකයින් සඳහා සතිපතා ගෙවන දළ වාරිකයන්ට අතිකාල දීමනා නොලැබේ . නිදසුනක් ලෙස, සතියක් සඳහා සේවක හිඟය, නිදහස් නොවන පාරිතෝෂිකය, ඩොලර් 650 ක් වන අතර, සේවකයා පැය 3 ක් අතිකාල සේවයට වැඩ කළේය. සේවකයේ නිත්ය වැටුප් අනුපාතය ඩොලර් 15.11 කි.
අතිකාල වාරිකය 50% හෝ පැයකට ඩොලර් 7.56 ක් වේ. අතිකාල පැය 3 සම්පූර්ණ අතිකාල් වාරිකය ඩොලර් 22.67 ක් වන අතර, එය සාමාන්යයෙන් ගෙවා ඇත්නම් ඩොලර් 672.67 ක් වේ.
බෝනස් ප්රමාණය ගණනය කිරීම
ඔබ ප්රසාද ප්රමාණය ගණනය කරන විට, චෙක් එකේ සාමාන්ය පඩිපත් ලෙස සැලකිය යුතුය:
- ප්රසාද පරීක්ෂාවෙන් ෆෙඩරල් සහ ප්රාන්ත ආදායම් බදු අය නොකළ යුතුය
- සේවක පඩිපාලකයේ සිට FICA බදු (සමාජ ආරක්ෂණය සහ Medicare) රඳවා තබා ගැනීම සහ අත්හිටුවීම කළ යුතුය
- FICA බදු කොටස ඔබගේ සේවායෝජකයා ලෙස ගෙවිය යුතුය.
- 941 පෝරමයේ සේවකයින්ට වෙනත් ගෙවීම් සමග බෝනස් වාර්තා කළ යුතුය.
බෝනස් සඳහා සේවකයන් රඳවා ගැනීම වෙනස් කිරීම
ඔබගේ සේවකයන්ට දෙසැම්බර් හෝ දෙසැම්බර් වෙලාවකදී ප්රසාද දීමනාවක් ලබා දීමට තීරණය කළහොත්, එම පඩිපත් සඳහා ඔවුන්ගේ රඳවා ගැනීමේ අවසරය ( W-4 ආකෘති පත්රය ) වෙනස් කිරීම සඳහා ඔවුන්ට ඔවුන්ට අවස්ථාව ලබා දිය යුතු අතර, පසුව වැටුප් ගෙවීම් සඳහා එය නැවත වෙනස් කරන්න. බොහෝ සේවකයින් ඔවුන්ගේ ප්රසාද චෙක්පත් රඳවා ගැනීම වෙනස් කිරීමට කැමති වන නිසා ඔවුන්ට ලැබෙන ප්රසාද දීමනාව ලැබෙනු ඇත.