උදාහරණයක්
ඩියාන් සමාගම කුකීස් නිෂ්පාදනය කරන කුඩා සමාගමක් වන Divine Delights සතුය. Divine Delights 'විකුණුම් නිරන්තරයෙන් ඉහළ ගොස් ඇත. සමාගමේ ප්රතිදානය වැඩි කිරීම සඳහා ඩයෑන් තවත් සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමට අවශ්ය වේ. මාස හයක කාල පරිච්චේදයක් සඳහා තාවකාලික සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමට තීරණය කරයි. සේවකයා හොඳින් ඉටු කළහොත් ඩියාන් ඔහු හෝ ඇය ස්ථිර සේවකයෙකු බවට පත් කරනු ඇත.
ඩයෑන්, තාවකාලික ආයතනයක් වන Terrific Temps සමඟ සම්බන්ධ වී සිටී. ජේන් නම් දිව්ය ප්රීතිය සඳහා පළපුරුදු සේවකයෙකු එම ආයතනය විසින් යවනු ලැබේ. ජේන් හොඳට සුදුසුයි. ඩියාන් ඇගේ වැඩ ගැන සතුටු වෙනවා. ඩේන් විසින් තහවුරු කර ඇත්තේ, ජේන් විසින් කිසියම් රැකියාවක් සඳහා වන රැකවරණවලට ලක්වූ බවය.
අනතුරක් සිදුවන විට ජේන් දිවයින් ප්රීතිමත් අවස්ථාවලදී මාස තුනක පමණ කාලයක් සේවය කර තිබේ. ඇය හදිසියේම බිඳවැටෙන විට ගබඩා කුඩු සඳහා ලඟාවිය. ජේන් මත ඇති පෙට්ටිය සහ එහි අන්තර්ගතය ඇගේ හිස තුවාල කිරීම.
ජේන් මසකට රෝහලකට රැගෙන යන අතර ඇය මාසයක් පමණ ගත වේ. ජේන් ටේප්ස් සේවක වන්දි රක්ෂණ සමාගමෙන් කම්කරුවන්ට වන්දි ප්රතිලාභ ලබා ගනී. ජේන් දිව්ය ප්රීතියෙන් වැඩ කිරීමට කිසි විටෙකත් නොපැමිණේ.
දිව්ය සේවක සංචිත ප්රතිපත්තිය යටතේ ආවරණය නොකෙරේ
හදිසි අනතුරෙන් මාස කිහිපයකට පසුව, ජේන් දිවයින් ප්රමෝදයට එරෙහිව නඩුවක් ගොනු කරයි.
ඇයගේ ඇඳුම ප්රකාශ කරන්නේ සමාගමට ආරක්ෂිත රැකියා ස්ථානයක් පවත්වා ගැනීමට අපොහොසත්වීම නිසා Divine Delights විසින් ඇයට තුවාල සිදුවිය හැකි බවයි.
ඩයෑන්, Divine Delights 'සේවක වන්දි රක්ෂකයා සඳහා ඇඳුම යවයි. ඇයට ගැලපෙන පරිදි සේවායෝජකයින්ගේ වගකීම් , රක්ෂණ ක්රමයේ දෙවන කොටස ආවරණය කළ යුතු බව ඇය විශ්වාස කරයි. ඩයනය පුදුමයට පත් කිරීම සඳහා, රක්ෂණ හිමියා රක්ෂණ ආවරණයක් ප්රතික්ෂේප කරයි, ජේන් යනු දිව්ය ප්රීතිමත් සේවකයෙකු නොවන බව අවධාරණය කරයි. ජේන් ජේන් යනු භයානක ටෑම්ස් විසින් සේවකයෙකු බවය. සැබවින්ම, ජේන් දැනටමත් විස්මිත ටම්ප්ස් හි සේවක වන්දි පතිපත්ති යටෙත් පතිලාභ ලබා ෙගන ඇත.
දිව්යමය වගකීම් ප්රතිපත්තිය යටතේ කිසිදු ආවරණයක් නොමැත
ඊළඟට, Divine Delights සාමාන්ය වගකීම් ප්රතිපත්තිය යටතේ Diane හිමිකම් කියයි. ඇයගේ වගකීම් රක්ෂකයා රක්ෂණ හිමිකම් ප්රතික්ෂේප කිරීම ප්රතික්ෂේප කරයි. තම ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියේදී, සේවායෝජකයා විසින් වගකීම් ඉවත් කිරීමක් සපයයි. ට්රබොට්රහෝ පොදු රක්ෂණ වගකීම් මෙන් බොදුබල සේනා ප්රතිපත්තිය තුවාල ලැබූ සේවකයෙකුගේ රැකියාවෙන් සිදුවන හානිය වුවහොත් දිව්ය සේවකයින්ට යම් ආකාරයක හානියක් සිදුවනු ඇත.
ප්රතිපත්ති අර්ථකථන කියවීම අතරතුර, සේවකයාගේ පදයට තාවකාලික සේවකයෙකු ඇතුළත් නොවන බව ඩයෑන් පවසයි . ඩයෑන් ඇගේ රක්ෂණය ඇය තර්ක කරන්නේ ජේන් තාවකාලික සේවකයෙකු වන නිසා, ජේන් ගේ ඉල්ලීම සම්බන්ධයෙන් එය බැහැර කළ යුතු නොවේ.
රක්ෂණ සමාගම විසින් තාවකාලික සේවකයා වගකීම් ප්රතිපත්තියේ සුවිශේෂී අර්ථයක් ඇති බව පෙන්වා දෙයි. මෙම යෙදුම නම් කරන ලද රක්ෂිතයා (සේවායෝජකයා) නිවාඩු ලබා සිටින ස්ථිර සේවකයකු සඳහා ආදේශකයක් ලෙස හෝ සෘතුමය හෝ කෙටි කාලීන සේවා ප්රමාණයේ කොන්දේසි ඉටු කිරීමට පුද්ගලයෙකුට ලබා දී ඇත.
ජේන් නිවාඩු සේවයේ ස්ථිර සේවකයෙකු සඳහා කුලියට හෝ සෘතු හෝ කෙටි කාලීන සේවා ප්රමාණයේ කොන්දේසි ඉටු නොකෙරේ. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස ඇය තාවකාලික සේවකයාගේ නිර්වචනය ඉටු නොකෙරේ . දිව්ය ප්රීතිමත් වගකීම් ප්රතිපත්තියේ සන්දර්භය තුළ ඇයගේ තුවාල සිදුවූ විට ජේන් සේවකයෙක් විය. දිව්ය ප්රීතිය 'ප්රතිපත්තිය රැකියාව මත ඇතිවන තුවාල හේතුවෙන් සේවකයින් විසින් ගෙන එන ලද නඩු වල සඳහන් නොවේ. එය ජේන් ගේ ඇඳුම ආවරණය නොවේ.
විකල්ප සේව්යයා අනුමත කිරීම
ජේනෙ වැනි නඩු වලට එරෙහි දිව්යමය ආලෝකය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා, විස්මිත ටම්ප්ස්හි සේවක වන්දි පතිපත්ති අනුව විකල්ප සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ආයාචනයක් ඉල්ලීමට ඩියාන්ට හැකි විය.
මෙම අරමුණු සඳහා සම්මත NCCI සහතිකය ලබා ගත හැකිය. එය විකල්ප සේවා යෝජකයා ලෙස නම් කෙරේ .
විකල්ප සේවා යෝජකයා අනුමත කිරීම තාවකාලික ආයතනයක සේවක ප්රතිපත්ති මාලාවට අනුයුක්ත කර ඇත. අනුමත කිරීමෙහිදී ඔබ "සියලු දෙනාටම" දක්වා ඇති සියලු යොමු දැක්වීම් අදහස් වන්නේ තාවකාලික ආයතනයයි (සේවායෝජකයාගේ ප්රතිපත්තියට අනුව). විකල්ප සේවා යෝජකයා වන්නේ තාවකාලික සේවකයාට පැවරුණු ආයතනයයි.
අනුමත කිරීම් අනුමත කිරීමේ කාලසටහනෙහි ලැයිස්තුගත විකල්ප සේවානියුක්තිකයා මගින් තාවකාලික හෝ "විශේෂ" රැකියා අවස්ථාවන්හිදී සේවකයන් විසින් ඇති කරන ලද හානිය ආවරණය කරයි. තාවකාලික සේවකයන් රැකියාවක නියුතු රාජ්යයේ තත්වය දැක්විය යුතුය. කම්කරුවෙකුගේ ප්රාථමික සේවා යෝජකයා වන්නේ "තාවකාලික නියෝජිතායතනය" ය. තාවකාලික සේවකයාට පවරා ඇති අතර සේවාදායකයා රක්ෂණය වන්නේ රක්ෂණයකි. කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ ව්යාපෘතියක් උපලේඛනගත කර තිබේ නම්, ආවරණය අදාළ වන්නේ එම කොන්ත්රාත්තුව හෝ එම ව්යාපෘතිය යටතේ තාවකාලික සේවකයන් විසින් සිදු කරනු ලබන කාර්යයට පමණි.
සේවක වන්දි සහ සේවා යෝජකයින්ගේ වගකීම් ආවරණය යන විකල්ප සේවායෝජකයා අනුමත කිරීම. තාවකාලික කම්කරුවෙකුට ප්රතිලාභ ලබා දීම අවශ්ය වන විට සේවක වන්දි ආවරණ සේවායෝජකයා විකල්ප රැකියාවක් ආරක්ෂා කරයි. තුවාලකාරි සේවකයින් විසින් ගෙන එන ලද නඩු වලට එරෙහිව විකල්ප සේවායෝජකයා (ජේන් ගේ ආයාචනයට එරෙහි ඇයට එරෙහිව ඇඳුම වැනි). සේවාදායකයාගේ සේවක වන්දි පතිපත්තියේ දෙවන කොටස යටතේ මෙම ආවරණය ලබා දෙනු ලැබේ.
විකල්ප සේවා යෝජකයා අනුමත කිරීම විකල්ප සේව්යයාගේ සාමාන්ය සේවකයින් ආවරණය නොවේ. මේ අනුව, තම සේවකයින් වෙනුවෙන් කම්කරුවන්ගේ වන්දි ආවරණ මිලදී ගැනීම සඳහා වූ තම වගකීම් සපුරාලීම සඳහා දිව්ය ප්රීතියට නොහැකි විය.
සුවිශේෂී නිත්යානුකූල පිළිවෙතක්
බොහෝ ප්රාන්තවල කම්කරුවන්ගේ වන්දි ප්රතිලාභ රැකියා හා සම්බන්ධ තුවාලයක් සඳහා තුවාල වූ කම්කරුවෙකුගේ සුවිශේෂී පිළියම (වන්දි ගෙවීම) වේ. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස රැකියාවට තුවාල වූ කම්කරුවන් සාමාන්යයෙන් තම සේවායෝජකයාට නඩු පැවරීම තහනම් කර ඇත. මෙම සංකල්පය හැඳින්විය හැක්කේ සුවිශේෂී පිළියමක් ලෙසයි .
ව්යාපාරයක් "ටෙම්ප් ඒජන්සිය" වෙතින් ව්යාපාරයක් ලබාගන්නා විට ව්යාපාර (සේවාදායක සමාගම) කම්කරු සේවකයකු නොවේ. මේ අනුව, තාවකාලික සේවකයා සේවාලාභියාට නඩු පැවරීම තහනම් කර නැත. වාසනාවකට මෙන්, විකල්ප සේවා යෝජකයා විසින් සපයනු ලබන සේවා යෝජකයින්ගේ වගකීම් ආවරණ එම නඩු වලින් ආරක්ෂා කිරීමට සේවාදායකයා ආරක්ෂා කරයි.
ආවරණ කොන්දේසි
විකල්ප සේවා යෝජකයා අනුමත කිරීම විකල්ප ප්රතිපත්ති සේවා කොන්දේසි මත විකල්ප සේවායෝජකයා මත පටවනු ලැබේ. තාවකාලික සේවකයෙකුගේ හාම්පුතාගේ සේවක වන්දි රක්ෂණ සමාගමට යම්කිසි හානියක් වාර්තා කළ යුතුය. විකල්ප සේවා යෝජකයා විසින් තුවාල වූ සේවකයාට වහාම වෛද්ය ප්රතිකාර සැපයිය යුතු අතර, අදාළ සියළුම ලියවිලි රක්ෂණකරු හෝ එහි නියෝජිතයා වෙත යොමු කළ යුතුය.
විකල්ප සේවායෝජකයාට අදාළ නොවන කොන්දේසියක් වන්නේ අවලංගු කිරීමේ වගන්තියයි. රක්ෂණ ඔප්පුව අවලංගු කර ඇත්නම් විකල්ප සේවායෝජකයා දැනුම් දීම රක්ෂණය කර නොමැත. මෙම ප්රතිපත්තිය යටතේ විකල්ප සේවා යෝජකයා රක්ෂණය කර ඇති නම නොවේ.
බදු දීමනළකරුට බදු දීමනළකරුට ලබා දීම
විකල්ප සේවා යෝජකයාගේ අනුමත කිරීම වෘත්තීය බඳවා ගැනීම් ආයතනයකින් (ලීසිං සමාගමක්) විසින් කුලියට ගත් කම්කරුවන් රක්ෂණය කිරීමට භාවිතා කල නොහැක. ලීසිං සේවකයින් රාජ්ය නීතිය අනුව වෙනස් අනුමත කිරීම් යටතේ සේවකයන්ට වන්දි ගෙවිය යුතුය.