සේවකයින් සඳහා ප්රතිලාභ
වැඩ කිරීමට නැවත පැමිණීම (RTW) වැඩසටහන සේවා යෝජකයන්ට බොහෝ වාසි ලබා දෙයි.
- පළපුරුදු සේවකයන් රඳවා තබාගන්න: දිගු කාලයක සිට නිවෙස්වල රැදී සිටින තුවාල ලැබූ සේවකයන් දුර්වල විය හැක. ඔවුන් අවසානයේ සමාගම අත්හැර දැමිය හැකිය. ඔවුන්ට ශාරීරික වශයෙන් හැකි ඉක්මනින් සේවා ස්ථානයේ නැවත සේවයට ගැනීමෙන් සේවා යෝජකයාට වටිනා සේවකයින් රඳවා තබා ගත හැකිය.
- පිරිවැටුම අඩු කිරීම: තුවාල වූ සේවකයින්ට රැකියා ලබා දීමෙන්, සේවා යෝජකයන්ට කුලී හා කුලීකාර සේවකයින්ගේ කුලී හා පුහුණුව පිරිමසා ගත හැකිය.
- හොඳ සේවක සබඳතා: RTW වැඩසටහන සේව්ය-සේවක සබඳතා වැඩි දියුණු කළ හැකිය. වැඩසටහන ක්රියාත්මක කිරීමෙන්, සේවකයාගේ සුබසාධනය ගැන සැලකිලිමත් වන බව සමාගම පෙන්වයි.
- හොඳ ඵලදායීතාව: රැකියා ස්ථානයේ නැවත පැමිණෙන තුවාල වූ සේවකයන්ට ඔවුන් නිවසේ රැඳී සිටියදී ඔවුන්ට වඩා ඵලදායී වනු ඇත.
- අඩු කරන ලද පිරිවැය: ඔවුන් නැවත අර්ධ කාලීන රැකියාවක් කිරීමට ආපසු ගියත්, තුවාල වූ සේවකයින් නිවසේ රැඳී සිටියහොත් ඔවුන්ට අඩු ආබාධිත ප්රතිලාභ ලැබෙනු ඇත. මෙලෙස RTW වැඩ සටහන ඔබගේ සේවකයන්ගේ වන්දි වියදම් අඩු කිරීමට උපකාරී වේ.
සේවකයින් සඳහා ප්රතිලාභ
RTW වැඩ සටහන යනු සේවා යෝජකයන් සඳහා පිරිවැය ඉතුරුම් මෙවලමක් පමණි. සේවකයින්ට ප්රතිලාභ ද ලබා දෙයි.
- යහපත් සදාචාරය: ගෙදර සිටින තුවාල ලබන සේවකයන් සමාජමය වශයෙන් හුදකලා විය හැකියි. රැකියාව ඉක්මනින්ම ආපසු හැරීමෙන් සේවකයින් ඔවුන්ගේ සමාජ සම්බන්ධතා රඳවා තබා ගනී. ඔවුන් දෛනික වැඩ පිළිවෙළ මගින් සපයන ලද අරමුණු යලි ගොඩනංවා ඇත.
- මූල්ය සුරක්ෂිතතාව: තුවාල ලැබූ සේවකයකු තම සමාගමේ තත්ත්වය රැක ගැනීම සඳහා RTW වැඩ සටහනක් මඟින් සහතික කළ හැක.
- නිපුණතා ප්රතිස්ථාපනය: තුවාල වූ සේවකයන් නිවෙස්වල සිටින විට ඔවුන්ගේ කුසලතා පිරිහීමට ලක්විය හැකිය. RTW වැඩසටහන මගින් ඔවුන්ගේ කුසලතා රඳවා තබා ගත හැකිය.
ප්රයෝජනවත් සම්පත්
ඔබ ඔබේ සමාගම සඳහා RTW වැඩසටහනක් නිර්මාණය කිරීමට අවශ්ය බව තීරණය කර ඇත. ඔබ පටන් ගන්නේ කොහේද? ආරම්භ කිරීමට හොඳ ස්ථානයක් වන්නේ අන්තර්ජාලය. RTW වැඩසටහන් මත බොහෝ සබැඳි සම්පත් කුඩා ව්යාපාර සඳහා ලබා ගත හැකිය. උදාහරණ කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
- කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව: ඩී.එල් කාර්යාලය පිළිබඳ ආබාධිත රැකියා ප්රතිපත්තිය වැඩ මෙවලම් කට්ටලයට ආපසු ලබා දෙයි. වැඩබිමේ ක්රියාවලිය කරා ආපසු යාම පිලිබඳව හාම්පුතුන් තේරුම් ගැනීමට මෙම මෙවලම් කට්ටලය සැලසුම් කර ඇත.
- රැකියා ගබඩාව ජාලය (JAN) : ආබාධිත රැකියා ප්රතිපත්තිය මගින් නිර්මාණය කරන ලද JAN, රැකියා ස්ථානයේ නවාතැන් සහ ආබාධිත රැකියා ගැටළු සඳහා නොමිලේ මාර්ගෝපදේශ සපයයි. ආබාධ සහිත පනත (ඇමෙරිකානුවන්ගේ ආබාධ සහිතව) (ඇමෙරිකානුවන්ගේ අවශ්යතාවයන්) සපුරාලන ආයතනයන්ගෙන් කුමන ආකාරයේ නවාතැන් සොයා ගත හැකිදැයි කුඩා ව්යාපාර හිමියන්ට මෙම සංවිධානයට උපකාර කළ හැකිය
- කම්කරු පරීක්ෂණය පිළිබඳ ආයතනය : කම්කරු හා රැකීරක්ෂ පර්යේෂණ ආයතනයේ (Institute of Labor Studies) (IRLE) කැලිෆෝනියා විශ්ව විද්යාලයේ බර්ක්ලිහි කොටසක්. එය කුඩා ව්යාපාර සඳහා වැඩ අත්පොතක් කරා ආපසු යාමක් වර්ධනය කර තිබේ. මෙම අත්පොත කැලිෆෝනියාවේ හාම්පුතුන් සඳහා නිර්මාණය කර ඇති අතර එය වෙනත් රාජ්යයන් විසින් සේවා යෝජකයන් විසින් එය භාවිතා කළ හැකිය. අත්පොත කියවන්න සහ පහසුවෙන් අන්තර්ජාලය ඔස්සේ ලබා ගත හැකිය.
- කම්කරු වන් රක්ෂණකරුවන්: බොහෝ කම්කරුවන් වන්දි රක්ෂනකරුවන් ඔවුන්ගේ රක්ෂණ ඔප්පු හිමියන් සඳහා ආදර්ශ RTG වැඩසටහන් සකස් කර ඇත. ඔබේ රක්ෂණ සමාගමෙන් එය ඉදිරිපත් කළ හොත්.
ADA අවශ්යතා
ඔබ RTW වැඩ සටහනක් ස්ථාපිත කරන විට, එය රාජ්ය සහ ෆෙඩරල් නීතිවලට අනුකූල වන බව සහතික කළ යුතුය. මේවා ADA, OSHA ප්රමිති සහ සේවක වන්දි ප්රඥප්ති ඇතුළත් වේ. රැකියාවකට තුවාල ලැබූ කම්කරුවෙකු නීතිය යටතේ ආබාධිත තත්ත්වයට පත්විය හැකි බැවින් ආර්ඩබ්ලිව්ඒ ආර්තව විකාශය වැඩසටහනට අදාළ වේ. ADA යටතේ පුද්ගලයෙකුට ඔහුගේ / ඇයගේ ප්රධාන ජීවිතයේ ක්රියාකාරිත්වය එක් හෝ වැඩි වශයෙන් සැලකිය යුතු ලෙස සීමා කරන හෝ ශාරීරික හෝ මානසික අක්රමිකතාවයක් ඇති නම් පුද්ගලයෙකු ආබාධිත ලෙස සැලකේ. ප්රධාන ජීවන ක්රියාකාරකම්වල උදාහරණ ඇවිදීම, එසවීම, නැවී යාම සහ වැඩ කිරීම.
ADA විසින් රැකියාවක් නොමැතිව හෝ නොමැතිව තම රැකියාවල අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටු කළ හැකි සේවකයින්ට එරෙහිව වෙනස්කම් කිරීමකින් තොරව සේවායෝජකයන්ට බාරදෙයි.
නිදසුනක් වශයෙන්, ආබාධිත රැස්කිරීමේ රේඛාව වරකට මිනිත්තු පහකට වැඩි කාලයක් සඳහා නැගී සිටීමට නොහැකි වේ. ස්ථාවර සේවකයකුගේ මූලික කාර්යයක් නොවේ. පුටුවක අසුන්ගෙන සිටියදී අවශ්ය සියලු කාර්යයන් ඉටු කළ හැකි බැවිනි. ඔහුගේ සේවායෝජකයාට තම කාර්යය ඉටු කිරීමට හැකි වන පරිදි සාධාරණ නවාතැන් පහසුකම් (පුටු වැනි) ලබා දිය යුතුය. සේවා යෝජකයාට අනවශ්ය දුෂ්කරතාවයන් ඇති නොකරනු නම්, නවාතැන් ගැනීම සාධාරණ ය.
අධිකරන ෙදපාර්තෙම්න්තුව සහ කම්කරු ෙදපාර්තෙම්න්තුව විසින් සපයනු ලබන විෂය සම්බන්ධ වෙබ් අඩවි වලට පිවිසීමෙන් ඔබට ADA ගැන වැඩි විස්තර දැන ගත හැකිය. නීතිඥයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබාගැනීමට ඔබටත් අවශ්ය විය හැකිය.
ආපසු සේවකයින් වැඩ කිරීමට
RTW වැඩ සටහනේ අරමුණ වන්නේ තුවාල වූ සේවකයෙකුට හැකි ඉක්මනින් රැකියාව නැවත ලබා ගැනීමයි. ඔබේ වැඩසටහන ඵලදායී වීමට නම්, ඔබ රැකියාවෙහි තුවාල වලට ප්රතිචාර දැක්වීම සඳහා ලිඛිත ක්රියාමාර්ග තිබිය යුතුය. සේවකයා නැවත සේවයට පැමිණෙන තෙක් ඔබේ සමාගමට සිදුවනු ඇති හානිය සිදු වන අවස්ථාවේ සිට ඔබේ සැලැස්ම සකස් කළ යුතුය. මෙහිදී IRLE විසින් නිර්දේශිත හය-පියවර අනුපිළිවෙලකි.
- සේවකයා අමතන්න: තුවාලයක් පිළිබඳව දැනුවත් වූ පසු, සේවකයා අමතන්න. ඔහු හෝ ඇය සේවක වන්දි හිමිකම් පෝරමය සම්පූර්ණ කරන්න. සේවක වන්දි ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය විස්තර කරන්න. සමාගමේ RTW වැඩසටහන ගැන සේවකයා දැනුවත් කරන්න. සේවකයාට තමාට හෝ වෛද්යවරයාට හෝ වෛද්යවරයාට පෙර නැවත වැඩ කිරීමට බල නොකරන බව සහතික කර ගන්න. අයකර ගැනීමේ ක්රියාවලිය පුරාම සේවකයා සමඟ සම්බන්ධ වන්න.
- අත්යවශ්ය රැකියා කාර්යයන් හඳුනා ගැනීම : රැකියාවට අත්යවශ්ය වන කාර්යයන් හඳුනා ගැනීම සහ සේවකයාට වාසස්ථානයක් තිබිය යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස බස් රථ රියදුරෙකු ලෙස සේවය කරන සේවකයෙකුට බස් රථයක් ධාවනය කළ හැකිය. බස් රථයේ රියදුරුගේ කාර්යය සඳහා අත්යාවශ්ය නොවන බැවින් දින අවසානයේ බස් රථයක් විය යුතු ය. ඔබ සහ සේවකයා අත්යවශ්ය කාර්යයන් පිළිබඳව එකඟ විය යුතුය. තුවාලය හේතුවෙන් සේවකයාට කළ නොහැකි අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉවත් කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
- ශක්යතා හා සීමා කිරීම් නිර්ණය කිරීම: ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ප්රතිකාර වෛද්යවරයාගේ සේවකයාගේ හැකියාවන් තක්සේරු කිරීම. ඉසිලීම හෝ ස්ථාවරත්වය වැනි ක්රියාකාරකම් සීමා කළ යුතු ආකාරය තීරණය කරන්න.
- නවාතැන් පහසුකම් ඇගයීම: පවතින නවාතැන් සොයා බලන්න. ඔබේ ප්රතිඵල සමාන කළ හැකි වන පරිදි සේවකයාට එසේ කරන්න. විකල්ප එකට සමාලෝචනය කරන්න. වාසස්ථාන සඳහා උදාහරණ වනුයේ sit / stand සේවා පරිගණකය, ergonomic පුටුවක්, අලුත්වැඩියා කරන ලද කාලසටහන, නිවසේ වැඩ කිරීම, අර්ධකාලීන වැඩ සටහන් කාලසටහන, සහ පඩිපෙළ ඉහළට ගමන් කරන ට්රක් රථය. බොහෝ නවාතැන් පහසුකම් අඩු හෝ වියදමක් නොමැතිව සැපයිය හැකිය.
- සාධාරණ නවාතැන් තෝරා ගන්න: සේවකයා නැවත වැඩ කිරීමට ආපසු ලබා දෙන්න. කම්කරුවෙකුට සාධාරණ වාසස්ථානයකින් තම නිතිපතා රැකියාවට ආපසු යා හැකි වනු ඇත. නොඑසේ නම් විකල්පයක් ඉදිරිපත් කරන්න. මෙය තවත් සමාන රැකියාවක්, පහළ මට්ටමේ තනතුරක් හෝ තාවකාලික වැඩක් විය හැකිය.
- ක්රියාත්මක කිරීම සහ අධීක්ෂණය: සේවකයාට සහාය දීම සඳහා නැවත සේවයට පැමිණීමෙන් පසු සේවකයා සමඟ සම්බන්ධව සිටින්න. සේවකයාගේ තත්වය වැඩි දියුණු වන විට ඔබට නැවැත්වීමට අවශ්ය විය හැකිය.
ඔබේ ප්රතිපත්තිය අවසන් කිරීම
ඉහත සඳහන් කර ඇති ක්රියා පටිපාටි ස්ථාපිත කරගත් පසු, ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වගකීම පැවරිය යුතුය. මෙම කාර්යය කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයන් අතර බෙදා වෙන් කළ යුතුය. උදාහරණයක් වශයෙන්, RTW වැඩ සටහන තුවාල ලැබූ කම්කරුවෙකුට පැහැදිලි කිරීම සඳහා මානව සම්පත් කළමණාකරුවෙකු වගකිව යුතු අතර, ඔහු හෝ ඇය සේවක වන්දි හිමිකම් ගෙවීම් පෝරම පුරවන්නට වගකිව යුතුය. සේවකයාගේ දෙපාර්තමේන්තු කළමණාකරු වගකිවයුත්තන්ට සුදුසු වාසස්ථානයක් තෝරාගැනීම සඳහා වගකිව යුතුය. (අවශ්ය නම්).
ඔවුන්ගේ කාර්ය භාරය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලය ලිඛිත උපදෙස් අවශ්ය වේ. නිදසුනක් වශයෙන් තුවාල වූ කම්කරුවෙකුගේ හැකියාවන් තක්සේරු කරන ලද කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකුට වෛද්යවරයාගේ වෛද්යවරයාගෙන් වෛද්ය තොරතුරු ලබාගත හැකි ආකාරය පිළිබඳ ලිඛිත ක්රියා පටිපාටියක් අවශ්ය වේ. එසේම, නවාතැන් ඇගයුමට ලක් කරන පුද්ගලයා ක්රියාවලිය සිදු කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ උපදෙස් අවශ්ය වේ. එක් පියවරයන් හයක් සඳහා උපදෙස් අවශ්ය වේ.
ඔබ ඔබේ RTW වැඩසටහන ක්රියාත්මක කිරීමට පෙර, ඔබේ සමාගමෙහි එක් එක් රැකියාව ඇගයීමට ලක් කර එහි අත්යවශ්ය කාර්යයන් හඳුනා ගන්න. රැකියාවට මූලිකව අවශ්ය නම් කාර්යය අත්යවශ්ය වේ. මෙම කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයාට කළ හැකි කාර්යභාරය මෙයයි. තුවාල ලැබූ සේවකයෙකුට මෙම කාර්යයන් සම්පූර්ණ කළ නොහැකි වුවහොත්, ඔහු හෝ ඇය එම රැකියාවට ආපසු යා නොහැකි ය.
නැවතත් තම නිතිපතා රැකියාවට යාමට නොහැකි වූ තුවාල ලැබූ සේවකයකුට තාවකාලිකව වෙනත් රාජකාරි ඉටුකිරීමට හැකිය. උදාහරණ සඳහා, කම්කරුවෙකු අනාගත මිලදී ගැනීම් සඳහා ලිපිගොනු හෝ පර්යේෂණ නිෂ්පාදන ප්රතිසංවිධානය කළ හැකිය. එම කාර්යයන් ලැයිස්තුවක් ඔබ හා ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලය අවශ්ය විට එය වෙත යොමු කළ හැකිය.
පුහුණු හා අධීක්ෂණ
ඔබගේ RTW වැඩ සටහන ක්රියාත්මක කර ඇති පසු, සියළු සහභාගිවන්නන් තම වගකීම් ඉටු කරන බවට වග බලා ගත යුතුය. ඔබේ කම්කරුවෙකුගේ වන්දි රක්ෂණ සමාගම සහ තුවාල ලැබූ සේවකයන්ට ප්රතිකාර කරන වෛද්ය වෘත්තිකයින්ට මෙය ඇතුළත් වේ. තුවාල ලැබූ කම්කරුවන්ගේ හැකියාවන් සහ සීමා කිරීම් සම්බන්ධයෙන් වෛද්යවරුන් විසින් ඔබ හා ඔබේ රක්ෂණ සමාගම තබා ගත යුතු ය.
ආබාධිත තැනැත්තන් සමඟ අන්යෝන්ය සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමට හා නවාතැන් පහසුකම් අවශ්ය වන්නේ කෙසේදැයි ඔබේ අධීක්ෂණ මණ්ඩලයට පුහුණුව අවශ්ය වේ. RTW වැඩසටහන පිළිබඳව සියලු මට්ටම්වල සේවකයින් දැනුවත් විය යුතුය. වැඩ සටහනට සේවකයන්ට ප්රතිලාභ සැලසෙන බව ඔවුන් වටහා ගැනීම වැදගත්ය. එය හුදෙක් සේව්යයකු සඳහා පිරිවැය ඉතුරුම් යාන්ත්රණයක් නොවේ.