ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ට බලපාන නීති හා රෙගුලාසි

IRS, කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව, සමාජ ආරක්ෂණ පරිපාලනය

ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු යනු වෙනත් පුද්ගලයෙකු හෝ සමාගමකට වැඩ කරන පුද්ගලයෙකුය. ෙකොන්තාත්කරු නිර්වචනය, ස්වාධීනව, කුලීකාර සමාගමක ෙසේවකයකු ෙනොෙව්. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකුගේ හොඳම උදාහරණය නම් පිරිසිදු කිරීමේ සේවාවකි. සේවය කිරීම සඳහා ඔබේ කාර්යාලයට පැමිණෙන නමුත් පිරිසිදු කිරීමේ සේවකයින් ඔබගේ සමාගමෙහි සේවකයින් නොවේ.

ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් ගෙවන්නේ කෙසේද? කුමන ප්රතිලාභ සහ බදු ගෙවනු ලබන්නේද?

වැඩ කරන ආකාරය අනුව කොන්ත්රාත්කරුවන්ට පැය හෝ ව්යාපෘතිය මගින් ගෙවිය හැකිය.

ෙකොන්තාත්කරු සමාගම ෙසේවිකෙයකු ෙනොමැති අතර රැකියාවක් ලබා ෙනොෙදනිය. බඳවා ගැනීමේ සමාගම විසින් සමාජ ආරක්ෂණ / මෙඩිකෙට්රික් බදු සහ විරැකියා බදු ඇතුලත්ව ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරු වෙනුවෙන් රැකියා බදු ගෙවන්නේ නැත. බඳවා ගැනීමේ සමාගම විසින් ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරු වෙතින් ආදායම් බදු සහ සේවා බදු අය නොකෙරේ. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකුට ගෙවන ආකාරය ගැන වැඩිදුර කියවන්න .

ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් සම්බන්ධ නීති මොනවාද?

අභ්යන්තර ආදායම් සේවාව
IRS විසින් සේවකයින් හෝ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් ලෙස නිසි ලෙස වර්ගීකරණය කළ යුතුය. සේවකයෙකුගේ තත්වය සලකා බැලීමේදී විගණකාධිවරුන් විසින් චර්යාත්මක පාලනය, මූල්ය පාලනය සහ සම්බන්ධතාවයේ ස්වභාවය විමසා බැලීම සඳහා සාධක සපයයි. සේවකයා ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු බව ඔප්පු කළ හැකි නම්, සේවකයෙකු සේවකයෙකු බව IRS උපකල්පනය කරයි.

සේවක තත්ත්වය නිර්ණය කිරීම

IRS සේවකයකු හෝ කුලීකාර සමාගම හෝ සේවකයකු හෝ සේවකයකු ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු හෝ සේවකයෙකු ලෙස තීරණය කිරීම සඳහා අයදුම් කිරීමට අවසර ලබා දෙයි.

නිර්ණය සඳහා මෙම ඉල්ලීම සඳහා SS-8 ආකෘතිය භාවිතා කරන්න.

ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් සඳහා IRS සහ ආදායම් බදු

• සේවා යෝජකයන් කොන්ත්රාත්කරුවන් යැවීමට අවශ්ය වන අතර වසරකට වසරකට ඩොලර් 600 ක් හෝ ඊට වැඩි මුදලක් ගෙවනු ලැබේ. වසරක් සඳහා මුළු ආදායම පෙන්නුම් කරන්නේ 1099-MISC ආකෘතියකි. 1099-MISC ආකෘති පත්ර සඳහා නියමිත දිනය ජනවාරි මාසය අවසන් වීමට පෙර වසර සඳහා.

• ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් විසින් බඳවා ගැනීමේ සමාගමට වලංගු බදු ගෙවන්නන්ගේ හැඳුනුම් අංකය (සමාජ ආරක්ෂණ අංකය, සේවා යෝජක හැඳුනුම් අංකය හෝ වෙනත්) ඉදිරිපත් කළ යුතුය. බදු ගෙවන්නන්ගේ හැඳුනුම්පත වලංගු නැතත්, වැරදියි නම්, කුලියට ගන්නා සමාගම කොන්ත්රාත්කරුගේ ගෙවීම් වලින් රඳවා ගැනීමේ ප්රතිස්ථාපනය අඩු කළ යුතුය.
• ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් ව්යාපාරික අයිතිකරුවන් නිසා ස්වයං රැකියා වලින් ස්වයං රැකියා බදු ගෙවිය යුතුය. කොන්ත්රාත්කරුවෙකු සංස්ථාවක හිමිකරු නම් ස්වයං රැකියා බදු අදාළ නොවේ.

කම්කරු රෙගුලාසි හා ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්

කම්කරු, වැටුප් හා පැය අංශයේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව ස්වාධීන කම්කරුවන් / ව්යාපාර අයිතිකරුවන් සහ ඔවුන්ගේ කුලීකාර සමාගම් අතර "හුදෙක් ගිවිසුම්ගත" ලෙස හා සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) රෙගුලාසි වලට අදාළව රැකියා සම්බන්ධතාවයක් ලෙස හැඳින්වේ. මේ අනුව, ස්වාධීන කොන්ත්රාත්තු සම්බන්ධතා අවම වැටුප, අතිකාල, තරුණ රැකියා සහ වාර්තා තබා ගැනීම සඳහා FLSA ප්රතිපාදනවලට යටත් නොවේ.

ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ගේ තත්වය පිළිබඳ IRS පරීක්ෂණය

කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට මෙන් කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින්ගේ නිර්ණායක සපුරාලන්නේද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා සේවකයන් විසින් සමාලෝචනය කරයි. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් පිළිබඳ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණ තීන්දුව ඩීඑල් විසින් සාකච්ඡා කරනුයේ, එක් තනි රීතියක් හෝ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු හෝ සේවක සේවිකාවක් සඳහා FLSA හි අරමුණ සඳහා වන පරීක්ෂණයක් සිදු කර ඇති බවට.

එය පාලනය කරන මුළු ක්රියාකාරිත්වය හෝ තත්ත්වය බව අධිකරණය විසින් තීරණය කර තිබේ. සැලකිය යුතු සාධක අතර:

• සේවය සපයන සේවාවන් විදුහල්පතිවරයාගේ ව්යාපාරයේ අත්යවශ්ය අංගයකි
• සම්බන්ධතාවයෙහි ස්ථීරත්වය
• පහසුකම් සහ උපකරණවල කොන්ත්රාත්කරුගේ ආයෝජන ආයෝජනය කිරීම
• ලාභ හා අලාභ සඳහා කොන්ත්රාත්කරුගේ ඉඩ ප්රස්ථා
• ප්රකාශිත ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුගේ සාර්ථකත්වය සඳහා අවශ්ය වන අනෙකුත් අය සමඟ විවෘත වෙළඳපල තරඟයේ මුලිකත්වය, විනිශ්චය හෝ පෙර දැක්ම.
• ස්වාධීන ව්යාපාර සංවිධානය හා ක්රියාකාරීත්වය.

ප්රශ්නයට අත්යාවශ්ය වන වෙනත් කරුණු:

• වැඩ සිදු කරන ස්ථානය
• විධිමත් රැකියා ගිවිසුමක් නොමැතිවීම
• ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුට රාජ්ය / පළාත් පාලන ආයතනය විසින් බලපත්ර ලබා දී තිබේද?

• වැටුප් ගෙවීමේ කාලය හෝ ආකාරයේ සේවයේ තත්වය තීරණය කිරීම පාලනය නොවේ.

ස්වාධීන ව්යාපාර අයිතිකරුවන් වන බැවින් මෙම රැකියා නීති ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ට අදාළ නොවේ:

• ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන් (ADA)
• OSHA (වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය පනත)
• විරැකියා දීමනාව
• සේවක වන්දි

DOL Fact Sheet බලන්න