වැටුප් යනු කුමක්ද?

වැටුප් ගෙවීම් විවිධ සේවක වැටුප් ගෙවීම් ඇතුළත් වේ

නියමය වැටුප් රහිත දීමනා යනු වන්දි ගෙවීම් හෝ ගෙවීම්, නමුත් එය මූලික වැටුප හෝ බෝනස් පමණක් නොව, සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් යටතේ ගෙවන ලද කොමිෂන් සභා සහ වෙනත් ගෙවීම් හෝ ප්රතිලාභවලට ඇතුළත් කළ හැකි නිසා එය වඩා පුළුල් අර්ථයක් ඇත.

වැටුප් තීරණය කරන්නේ කෙසේද?

ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය නීතිවලට අනුකූල වන ව්යාපාරයන් තමන්ගේම වැටුප් ක්රම සකස් කළ හැකිය. වෙනස්කම් සහ නඩු පැවරීම් වලක්වා ගැනීම සඳහා ව්යාපාරයන් තම සේවකයින්ට සමාන සැලකිල්ලක් දක්වන්නේ ජාතිය, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය සහ අනෙකුත් කාරණා නොසලකා හරින බවය.

කොන්ත්රාත්තුවක් නොමැති වුවද, සේවකයකුට ප්රායෝගිකව හා ප්රතිපත්තිය මත පදනම්ව නිශ්චිත වැටුප් ප්රදානයක් සඳහා සේවකයෙකුට හිමිවේ.

සාමාන්ය වර්ගයේ වැටුප් වර්ග මොනවාද?

සේවකයකුට ලැබෙන පාරිශ්රමික හෝ වන්දි වර්ගය බොහෝ විට ඔහු වැඩ කරන සේවකයා හා / හෝ ඔහුට වගකිය යුතු වැඩ ස්වභාවය මත රඳා පවතී.

ඇයගේ වැඩ සඳහා නිදහස් කිරීම සඳහා වැටුපක් ගෙවනු ලැබේ. සාමාන්යයෙන් එය වාර්ෂිකව ප්රකාශයට පත් කරනු ලැබේ. "ඇය ඇය අවුරුද්දකට ඩොලර් 50,000 ක වැටුපක් උපයා ගනී." සතිපතා, මාසික, අර්ධ මාසික හෝ වසරකට 24 වතාවක් හෝ සතියකට 26 වතාවක් වැටුප් වැඩිපුර ගෙවනු ලැබේ. නිවාඩු, නිවාඩු සහ නිවාඩු නොලැබූ කොළවල වැටුප් නොගෙවූ නමුත් වැටුප් නොලැබූ කොළ වලදී ගෙවනු නොලැබේ.

සමහර වැටුප් ලබන විධායකයින්ට ලැබෙන වැටුප ප්රමාණය සඳහන් කරන රැකියා කොන්ත්රාත් තිබේ. ව්යාපාරයේ සේවකයින් ලෙස සේවය කරන එස් සහ සී සංස්ථා හිමියන් සමානුපාතිකව ලාභ මත පදනම්ව ලාභාංශවලට අමතරව වැටුප් ගෙවනු ලැබේ .

සමහර සේවකයන්ට පැයකට වරින් වර ගෙවා ඇති අතර ඔවුන් ඇත්තටම වැඩ කරන්නේ පැය කිහිපයක් පමණි. කනිෂ්ඨ සේවකයින් සාමාන්යයෙන් රැකියාවක් නොලැබූ රැකියාවක් නොමැති අතර කම්හල් කම්කරුවන්ගෙන් ලිපිකරුවලට යවනු ලැබේ.

වෙළඳුන් සාමාන්යයෙන් කොමිස් පදනමක් මත ගෙවනු ලැබේ. සාමාන්යයෙන් ප්රතිශතයක් ලෙස ඔවුන් කාලය තුලදී ඔවුන්ගේ විකිණුම් මත පදනම්ව ඔවුන්ට වන්දි ලබා දී ඇත.

සමහර වෙළෙන්දන් ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් වන නමුත් ඔවුන් තවමත් කොමිස් ගෙවනු ඇත.

විරැකියාව සහ සේවක වන්දි වැනි ඇතැම් සේවක ප්රතිලාභ රාජ්ය හෝ ෆෙඩරල් නීතිය විසින් නියම කරනු ලැබේ. වෙනත් ප්රතිලාභ තීරණය කරනු ලබන්නේ සමාගම විසින්ය. සමහර වැටුප් ගෙවිම් ප්රතිලාභ සේවකයාගේ වැටුපෙන් හෝ පැයට ගෙවන පැකේජයේ කොටසකි.

සේවකයින් සඳහා වෙනත් ගෙවීම් ද පාරිශ්රමික ලෙස සලකනු ලැබේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ සේවකයින්ගේ ගමන් වියදම් ගෙවනු ලබන්නේ නම් සහ ඔබ රිසිට්පත් සැපයීම සඳහා එම සේවකයින් අවශ්ය නොවේ නම්, ඔබ ඔවුන්ට අතිරේක ප්රතිලාභ ලබා දෙනවා.

දීමනා ලෙස බෝනස් සහ දිරි දීමනා

විවිධ අවස්ථාවලදී සහ විවිධ හේතු නිසා සේවකයින්ට බෝනස් ගෙවීමට සිදු වේ. සමහර බෝනස්හි කාර්යසාධනය හා සම්බන්ධ වන අතර අනෙක් අය විශාල සමාගමක හෝ විශේෂයෙන් හොඳ වසර අවසානයේ දී සමාගමේ හෝ සේවක පිරිසට ලබා දී ඇත. නිවාඩු බෝනස් ද පොදු වේ.

දිරිගැන්වීම් පෙළඹවීමකි. ඔවුන් ඵලදායී ලෙස හෝ ඉහළට හා රාජකාරි රාජකාරිය ඉක්මවා කටයුතු සඳහා "ස්තූතියි" ඔවුන් ප්රතිලාභයකි. දිරි දීමනා බොහෝ විට බෝනස්, නමුත් මෙම වර්ගයේ වන්දි ගෙවීම් හෝ වැටුප හෝ පැයට වැටුප, පිළිගැනීමේ සම්මාන, සහ සේවා සම්මාන ඇතුලත්වේ.

දිරි ගැන්වීමේ වැඩසටහන් සාමාන්යයෙන් වෙළඳුන් දිරි ගැන්වීම සඳහා භාවිතා කරන පොදු ක්රමයක් වන අතර සංචාර සහ සුවතා වැඩසටහන් වැනි මුදල් ත්යාග වැනි දෑ ඇතුළත් කළ හැකිය.

බොහෝ සමාගම් කොටස් වෙළඳාම් ඇතුළු විධායක නිලධාරීන් සඳහා මුදල් සහ අත්වන දීමනා නොලැබේ.

වැටුප් සහ බදු

සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන සෞඛ්ය රක්ෂණ ප්රතිලාභ හැරුණු විට, සියලු ආකාරයේ පාරිශ්රමික හෝ වන්දි ගෙවීම් කරනු ලබන්නේ සේවකයාටය.

ගෙවීම් වර්ග, ප්රතිලාභ, මුදල් ප්රසාද දීමනා සහ මුදල් දිරිගැන්වීම් සඳහා වන්දි වර්ගයෙහි වටිනාකම ඉතා පහසුවෙන් තීරණය කළ හැකි නමුත්, මුදල් නොවන දිරි දීමනා පිළිබඳ බදු කළ හැකි වටිනාකම අඩු කිරීම අපහසු විය හැකිය. අභ්යන්තර ආදායම් සේවාව මගින් පොතේ ප්රකාශනයක් වන 5137 ප්රකාශයට පත් කර ඇති අතර, එය අතිරේක ප්රතිලාභ ප්රයෝජනවත් මාර්ගෝපදේශයක් ලෙස සේවය සපයයි. මෙම සංකීර්ණ ප්රශ්නය විසඳීමට ඔබට උපකාර කළ හැකිය.

සේවක සේවිකාවන්ට යමක් යම් දෙයක් ලබා දෙන්නේ නම්, එය හරියටම බදු ගෙවිය යුතු බව මතක තබා ගන්න. එයින් අදහස් කරන්නේ ඔබ ආදායම් බදු අය නොකිරීමට සහ පඩිපත් බදු සහ සමහර ප්රතිලාභ ගෙවීමට සිදුවනු ඇත.

සේවකයාගේ W-2 පෝරමයේ කිසිදු දීමනාවක් හෝ වටිනාකම පිළිබඳ වාර්තා කිරීමටද ඔබට සිදු වනු ඇත .

ගෙවීම් හා වාර්තාවට ගෙවිය යුතු ආකාරය පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා ඔබේ බදු වෘත්තිකය සමඟ පරීක්ෂා කරන්න.