නිදසුනක් වශයෙන් ස්වේච්ඡා සේවකයෙකු ඔබ සමඟ සේවය කරන විට අනතුරට පත් වී ඇත්නම් කුමක් කළ යුතුද? ස්වේච්ඡා මිනිසා නීතිය කැඩී හෝ වෙන කෙනෙකුට රිදවන්නේ නම් කුමක් කළ හැකිද? ඔබේ ආයතනය වගකියනු නොලැබේ.
ඔබේ ස්වේච්ඡා සේවකයන් සමඟ ගැටලුවලට මුහුණ දෙනවාට වඩා අඩු ඉඩක් ලබා ගැනීමට ක්රම පහක් ඇත.
මේවායින් සමහරක් අමාරු විය හැකි නමුත්, ඒවා නිවැරදිව ඉටු කිරීමට කාලය ගන්න. ඔබගේ සංවිධානය සහ ඔබේ ස්වේච්ඡා සේවකයන් ආරක්ෂා කිරීම.
ස්වේච්ඡා ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටි සකස් කරන්න
මේවා ප්රමාණවත් බව සහතික කිරීමට නීතිඥයකු හෝ ස්වේච්ඡා විශේෂඥයෙක් සමඟ සාකච්ඡා කරන්න. ප්රතිපත්ති, ස්වේච්ඡා සේවයේ යෙදීම හා වෙනස්කම් කිරීම, හිරිහැර හා වෙනත් නීති විරෝධී හැසිරීම් වැනි ප්රශ්න ආමන්ත්රණය කළ යුතුය.
නරක හැසිරීම පැහැදිලිවම තහනම් කිරීමෙන් ඔබේ වගකීම වගකීමකින් ආරක්ෂා කළ හැකිය. සංවිධානය සහ එහි කාර්ය මණ්ඩලය විසින් ස්වේච්ඡා සේවකයා විසින් අපයෝජනයන්ගෙන් ආරක්ෂා කිරීම ද ඇතුළත් කිරීමට වග බලා ගන්න.
සියළුම ස්වේච්ඡා තනතුරු සඳහා රැකියා විස්තරයක් ලියන්න
ස්වේච්ඡා සේවකයාගේ අපේක්ෂාවන් ගැන සහ ඔහු හෝ ඇය කළ නොහැකි හා කළ නොහැකි දේ සම්බන්ධයෙන් පැහැදිලි ලෙස ප්රකාශ කරන්න. ස්වේච්ඡා සේවකයාට අවදානමක් ඇති බවට වගබලා ගත යුතු අතර වගකීමකින් අත්සන් කරන ලද නිකුතුවක් ඉල්ලා සිටින්න. ස්වේච්ඡා සේවකයාට තමාට හෝ ඇයගේ අවසරය ඉක්මවා යා හැකි නම් වගකීමකින් ආයතනය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා පූර්ණ හා සංක්ෂිප්ත කාර්ය විස්තරයක් විය හැකිය.
රැකියා විස්තර සඳහා ඇතුළත් කළ යුතු කරුණු කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
- ඔබේ ලාභ අරමුණු
- මෙම තනතුර සඳහා අවශ්ය පුහුණුව
- ස්වේච්ඡා සේවකයෙකුගේ අපේක්ෂාවයි
- කාර්යය කිරීමට අවශ්ය කාලය
- ස්වේච්ඡා සේවකයා එම කාර්යය ඉටු කරනු ඇත
අයදුම්පතක් පිරවීම සඳහා එක් ස්වේච්ඡා සේවකයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටින්න
බොහෝ විට, යෙදුමක් ඉල්ලා සිටීම සඳහා ගෙවිය යුතු වේ .
කෙසේ වෙතත්, සමහර විට ස්වේච්ඡා සේවකයන් සඳහා "ගවයින් කැඳවීම" ඇතුළත් කණ්ඩායම් කණ්ඩායම් සමග, සරලවම ස්වේච්ඡා සේවකයන් විසින් වගකීමකින් සංවිධානය නිදහස් කරන ලද අත්හැරීමක් පුරවාගත හැකිය.
අයදුම්පතෙහි සංකීර්ණත්වය අනුව තත්ත්වය මත රඳා පවතී. ස්වේච්ඡා සාමාජිකයන් ළමයින් හෝ වැඩිහිටියන් වැනි අවදානමට ලක්වන පුද්ගලයන් සමඟ කටයුතු කරන්නේ නම්, තීරුව වැඩිවිය යුතුය. ඕනෑම කෙනෙකුට සුළු අවදානමක් සහිත සුළු කාර්යයන් සඳහා කෙටි යෙදුමක් සුදුසුය. විවිධ රැකියාවන් සඳහා විවිධ යෙදුම් ඇති කිරීමට වගබලා ගන්න. අවශ්ය නොවේ නම් දිගු ස්වරූපයෙන් ස්වේච්ඡා සේවකයන් අධෛර්යමත් කිරීමක් නැත.
සුදුසු අවස්ථාවන්හි යෙදුමක ඇතුළත් කිරීමට සමහරක් කරුණු:
- ලිපිනය, දුරකථන අංකය, ඊමේල් ලිපිනය, රෝගාබාධ හෝ හදිසි අනතුරකදී සම්බන්ධ වීමට පුද්ගලයෙකු, රියදුරු බලපත්රය, පුද්ගල රක්ෂණය පිළිබඳ ආදිය
- සුදුසුකම්, විශේෂිත කුසලතා හෝ අධ්යාපනික කුසලතා වැනි කාර්යයන් සඳහා අවශ්ය වේ.
- අයදුම්කරුගේ හොඳ චරිතය හෝ වැඩ ආචාර ධර්ම සහතික කළ හැකි ය. පරිශීලනය ප්රජා සාමාජිකයෙකුගෙන් විය හැකිය, ඉල්ලුම්කරු ස්වේච්ඡා ඉදිරිපත් කළ තවත් ලාභ නොලබන ලාභයක් හෝ සේවා යෝජකයෙකුගෙන් විය හැකිය.
- ස්වේච්ඡා සේවකයන් ළමයින් සමඟ හෝ වෙනත් අවදානම් සහිත ජනයා සමඟ වැඩ කිරීමට නම් පසුබිම් පරීක්ෂාවක් කිරීමට ලිඛිත අවසරයක් අවශ්ය වේ
- ඔබ රහස්යභාවය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ඔබට අවශ්ය තොරතුරු රැස් කර එය නිවැරදිව බෙදා ගන්න.
නිසි දර්ශන පැවැත්වීම
මෙහිදී ප්රවේශම් වන්න. අවදානම සහිත පුද්ගලයන් සමඟ සම්බන්ධකම් ඇති ස්වේච්ඡා සේවකයන් හෝ ස්වේච්ඡා සේවයේ යෙදෙන විට හෝ වෙනත් ආකාරයේ භයානක වැඩ කටයුතුවල නිරත වීම සඳහා රියැදුරුට විශේෂයෙන් වැදගත් වේ.
කෙසේ වෙතත්, එක් අධ්යයනයකට අනුව ලාභ නොලබන අයගෙන් සියයට 31 ක් ස්වෙච්ඡා පිරික්සීම් සිදු නොකරයි. ලාභ නොලබන බොහෝ අය තම ස්වේච්ඡා සේවකයන්ට තමන්වම නිවැරදි ලෙස පසුබිම් පරීක්ෂාවන් සිදු කිරීම නොසලකා හැරීමට සිතයි. නමුත් එය වගකීමකට විවෘතව තැබිය හැකිය. ඔබගේ ආරක්ෂක ක්රියා පටිපාටීන් සහ අවදානම් කළමනාකරණයෙහි කොටසක් ලෙස පරික්ෂා කිරීම ගැන සිතන්න.
Screening සෑම විටම ගෞරවනීය විය යුතු අතර හැකි තරම් ස්වේච්ඡා සේවකයන්ගේ පෞද්ගලිකත්වය ආරක්ෂා කළ යුතුය. ඉදිරියට යාමට පෙර ලිඛිත අනුමැතිය ලබා ගන්න.
එසේම, පූර්ව අනතුරු ඇඟවීමක් ලෙස කලින් කලට දර්ශණය වේ.
පරික්ෂා කිරීම පුද්ගලික සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ලෙස සරල විය හැකිය, හෝ ඇතුළත් කළ හැකිය:
- සාපරාධී පසුබිම පරීක්ෂා කිරීම
- රියදුරු වාර්තා සහ බලපත්ර
- රක්ෂණ තහවුරු කිරීම
- සෞඛ්ය තත්වයන් සඳහා තිරගත කිරීම හෝ යම් යම් එන්නත් ලබා ගැනීම සඳහා සතිපතා ඉදිරිපත් කිරීම
- ගුරු සහතිකයක් හෝ විශේෂ කුසලතා ඇගයීම වැනි අක්තපත්ර සහතික කිරීම
විශිෂ්ට පුහුණුව සහ කළමනාකරණය
ප්රමාණවත් පුහුණුවක් නොලැබූ ස්වේච්ඡා ස්වරූපයක් නොලැබේ. පුහුණුව ලැබීම සඳහා ස්වේච්ඡා සේවකයෝ අගය කරති. එබැවින් ඔවුන් කරන්නේ කුමක්ද හා කවදාදැයි දැන සිටියහ. කන්ඩායම්වල හෝ එකකින් එකට දුම්රියක්. ස්වේච්ඡා අයට ඔවුන් සමඟ ගත හැකි ලිඛිත ලිපිද වර්ධනය කර ඔවුන්ගේ නිශ්චිත කාර්යයන් පිළිබඳව පුහුණු වන්න. ස්වේච්ඡා සේවකයෙකු අධීක්ෂණය සඳහා කාර්යමණ්ඩලයට පවරන්න.
පුහුණුව ඇතුළත් විය හැකිය:
- ඔබේ සංවිධානයේ චර්යා සංග්රහය
- සංවිධානය නියෝජනය කරන ආකාරය ක්රියා කරන ආකාරය
- අනිසි ලෙස හදුනා ගැනීම හා වාර්තා කිරීම
- සංවිධානයේ රහස්යභාවය සහ සේවය සපයන පුද්ගලයන් පවත්වා ගෙන යන්නේ කෙසේද
- ඔබ ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් වූ විශේෂයෙන් අපේක්ෂා කරන දේ
- ගැටළු වාර්තා කරන්නේ කෙසේද?
- භාරව කටයුතු කරන අය හා ඔවුන් වෙත පැමිණිය යුතු ආකාරය
අවසාන වශයෙන්, යම් නීතිරීති උල්ලංඝනය කළහොත් ස්වේච්ඡා සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට කැමති නම්, එකට ගැටළුවලට මුහුණ දීමට අපහසු වේ, අවිශ්වාසවත් හෝ කිසිදු ආකාරයකින් අපයෝජන කළ නොහැකිය. ස්වේච්ඡා සේවකයින්ට ඉඩ දිය යුතු නම් කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා ලිඛිත ක්රියා පටිපාටියක් සකස් කිරීම.
ඔබ සේවයට යාමට ඉඩ දීම සඳහා ස්වේච්ඡා සේවකයෙකු දැනුවත් කරන්න, ඉන්පසු සේවකයාගේ වැටුප් සහිත සේවකයකු ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම ලේඛනගත කරන්න. ක්රියා පටිපාටියක් අනුගමනය කිරීම, එය අනුගමනය කරමින්, ක්රියාවලිය වාර්තා කිරීම ස්වේච්ඡා විසින් ඔබගේ ඉහල කළමනාකාරිත්වයට පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කිරීමට හෝ වෙනත් ආකාරයකින් ඔබ වෙත ආපසු යාමට උත්සාහ කළ හැකිය.
ස්වේච්ඡා සේවකයන්ට සැලකිය යුතු ආකාරය ආවරණය වන පරිදි ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා ප්රතිපත්ති ලබා ගැනීමට අමතක නොකරන්න. කුමන හිංසනය යනු කුමක්ද සහ එය වළක්වා ගන්නේ කෙසේද යන්න විස්තර කරන්න. ස්වේච්ඡා සේවකයන්ට ඕනෑම අපයෝජනයක් වාර්තා කිරීමට භාවිතා කරන දුක් ගැනවිලි ක්රමයක් සකස් කරන්න.
ස්වේච්ඡා සේවකයන්ට යහපත කරන්නට ඔවුන් කැමැත්තෙන් සිටින අතර සංවිධානයක් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට සූදානම් වන විට එය අගය කරති. ඔවුන්ට හොඳ ප්රතිපත්ති අවශ්ය බවත්, ඔවුන් නිසි පුහුණුවක් හා කළමනාකරණයක් අවශ්ය බවත් ප්රකාශ කරති. අවට ස්වේච්ඡා සේවකයන් තබා ගැනීම ඔබේ ස්තානය පමණක් නොව, ස්වේච්ඡා සේවකයන් සහ ඔබේ ලාභ නොලබන ලාභ ආරක්ෂා කරන සංවිධානාත්මක ප්රවේශයකි.
නිර්දේශිත සම්පත්:
ස්වේච්ඡා සේවකයන්: අවදානම සහ ප්රතිලාභ සමතුලනය (ලාභ නොලබන රක්ෂණ සන්ධානය)
ස්වේච්ඡා පිරික්සුම - ස්ට්රෝටේජ් විශේෂඥයින්ගේ කේන්ද්රයක් Energize සිට.