අඩු ආදායම් බදු සහ අඩු වාරික සඳහා ප්රතිලාභ ලබා දීම
එය කුමක් ද?
පනතේ 125 සැලැස්ම එක්සත් ජනපද බදු නීති යටතේ අවසර ලබා දෙන වාසි ක්රමයයි.
අඩු වියදමකින් තම සේවකයන්ට සෞඛ්ය රක්ෂණය සහ වෙනත් ප්රතිලාභ ලබා දීමට හාම්පුතුන් හට අවස්ථාව සලසා දෙයි.
"125 කොටස සැලැස්ම" යන නම එක්සත් ජනපද බදු පනතේ 125 වන වගන්තියෙහි සඳහන් වේ. ආපනශාලා සැලැස්මක් ස්ථාපිත කිරීමේදී සේවා යෝජකයන් අනුගමනය කළ යුතු නීති මෙම නියමය දැක්වේ. එය ආපනශාලා සැලැස්මෙහි අර්ථය නිර්වචනය වන අතර එවැනි සැලැස්මක් ඇතුළත් වේ. අඩු වැටුපක් ලබන කම්කරුවන්ට බෙහෙවින් වන්දි ලබා දෙන අයට අනුග්රහ දක්වන අයුරින් නීතිය තහනම් කරයි. සේවා යෝජකයාගේ සැලැස්ම වෙනස්කම් කිරීමක් ලෙස සලකනු ලැබුවහොත් ඉහළ වැටුප් සහිත සේවකයින්ට ලබා දෙන ප්රතිලාභ බදු අය කෙරේ.
සැලසුම් ක්රියා කරන්නේ කෙසේද?
125 සැලැස්ම යටතේ සේවකයින් වැටුප් ගෙවීම් මගින් ප්රතිලාභ ලබා ගනී. සේවකයන්ගේ වැටුපෙන් අඩු කරන ලද මුදල් බදු වලින් ආරක්ෂා වී ඇති නිසා සේවකයින්ගේ ඉපැයීම්වලින් විශාල කොටසක් රඳවා ගනී. සේවක වැටුපෙන් අඩු කර ඇති මුදල, සමාජ ආරක්ෂණ සහ මෙඩිකෙට්රික් බදු වලින් නිදහස් කරනු ලැබේ.
ආපනශාලා සැලැස්මක් ලෙස සුදුසුකම් ලබා ගැනීමේ සැලසුමක් සඳහා , සියලුම සහභාගිවන්නන් සේවකයින් විය යුතුය. සේවකයින්ට ප්රතිලාභ දෙකක් හෝ වැඩි ගණනක් අතරින් තෝරාගැනීමට සැලැස්විය යුතුය. එක් අයෙකු බදු ගෙවිය යුතු වේ. අනිකුත් ප්රතිලාභයක් පහත දැක්වෙන ආකාරයෙන් සුදුසුකම් ලත් වාසි විය යුතුය.
- සෞඛ්ය සේවා රක්ෂණ වාරිකය සඳහා සෞඛ්ය රක්ෂණ වාරිකයන් අය කරනු ලබන බදු ගෙවීමට පෙර සේවක වැටුප්වලින් අඩු කරනු ලැබේ.
- දන්ත, අනතුරු හෝ සමූහ ජීවිත රක්ෂණ වාරික දන්ත, රිය අනතුරු, හෝ ජීවිත රක්ෂණ සඳහා අඩු කර ගත හැකිය.
- සෞඛ්යය නම්යශීලී පිරිවැය ගිණුමක් සෞඛ්ය ආරක්ෂණ FSA යටතේ සේවකයෙකු සෑම වැටුප් ගෙවීමකින්ම ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පූර්ව ආදායම් උපයෝජනය කර ඇති නිශ්චිත මුදලක් අඩු කිරීමට තීරණය කරයි. අරමුදල් ගිණුමකට තැන්පත් කර ඇත. රක්ෂණයෙන් ආවරණය නොවූ සුදුසුකම් සහිත වෛද්ය වියදම් සඳහා ප්රතිපාදන ලබා ගැනීම සඳහා සේවකයාට මුදල් ආපසු ලබා ගත හැකිය.
- විශ්වාසනීය රැකවරණ පිරිහෙන පිරිවැය ගිණුමක් යනු එහි නම සඳහන් වන පරිදි, යැපෙන්නන් සඳහා වන රැකවරණයක් යනු යැපෙන්නකු රැකබලා ගැනීම සඳහා භාවිතා කළ හැකි මුදල් වේ. DCFSA ලබා ගත හැකි විට, සේවකයෙකුට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පූර්ව ආදායම් මාර්ගයෙන් ඩොලර් 5,000 ක අඩු කිරීමක් කළ හැකිය. වයස අවුරුදු 13 ට අඩු යැපෙන දරුවෙකු හෝ රැකවරණයේ සිටින යැපෙන්නන්ගේ හෝ භාරකරුගේ භාර්යාව හෝ දෙමාපිය රැකබලා ගැනීම සඳහා මුදල් භාවිතා කළ හැකිය.
වාසි
125 කොටසෙහි සැලැස්ම නම්යශීලීභාවය ලබා දෙයි. සේවකයන්, වෛද්යවරුන්, දන්ත, සහ දෘශ්ය සත්කාර වැනි දේ ඇතුළත් කිරීමට අවශ්ය වන ආකාරයේ සේවාදායකයන් තීරණය කරනු ලැබේ. වෛද්ය හා ළමා ආරක්ෂණ වියදම් ගෙවීමට කම්කරුවන්ට භාවිතා කළ හැකි වියදම් ගිණුම් ලබා දිය හැකිය. සේවකයාට තමන් කැමති ප්රතිලාභ තෝරාගෙන පසුව පඩිපාලක අඩුකිරීම් මගින් ප්රතිලාභ ගෙවීමට සිදු වේ. සේවක වැටුපෙන් අඩු කළ අරමුදල් ඔවුන්ගේ දළ ආදායමෙන් බැහැර කරනු ලැබේ.
මෙම අරමුදල් රාජ්ය හා ෆෙඩරල් බදු වලින් නිදහස් කෙරේ.
සේවක දායකත්වය බදු වලින් නිදහස් වන බැවින් කම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ ප්රතිලාභවල පිරිවැය මත සැලකිය යුතු ඉතිරියක් ලබා ගත හැකිය. එපමණක් නොව, සේවකයින් විසින් ගෙවනු ලබන වාරික ගෙවීම් මගින් සහම්පුතුන් සඳහා ප්රතිලාභ සඳහා පිරිවැය අඩු කරයි. ප්රතිඵලය ජයග්රහණයකි. සේවක සේවිකාවන් හා සේවා යෝජකයන්ට ප්රතිලාභ මත මුදල් ඉතිරි වේ. 125 සැලසුම මගින් සේවක ප්රතිලාභ ලබා දීම තුළින් කුඩා හාම්පුතුන් වෙළෙඳපොළ තුළ තරඟකාරීව සිටීමට උපකාර කරයි.
සැළසුම් 125 සැලසුම් සේවා සපයන්නන්ට අතිරේක වාසි ලබා දෙයි. ඒවාට ඇතුළත් වන්නේ:
- FICA දායක දීමනාවක් සේවක දායකත්වය සමාජ ආරක්ෂණය සහ Medicare (FICA) බදු වලට යටත් නොවේ. සේවා යෝජකයන්ට මෙම මුදල් ප්රමාණය FICA බදු ගෙවිය යුතු නැත. මේ අනුව, ව්යාපාරයකට ශත 7.65 ක් ඉතිරි කර ගත හැකිය.
- සේවක වන්දි ගෙවීමේ වාරික සේවකයන්ට වන්දි ගෙවීම පදනම් කර ගනී. සමහර ප්රාන්තවල සේවා යෝජකයාගේ වැටුප් ගෙවීමෙන් සේවකයින් විසින් සිදු කරනු ලබන දායක මුදල් (වැටුප අඩු කිරීම) සහ සේවක ප්රතිලාභ අරමුදල් ලබා දීම සඳහා සේවායෝජකයා විසින් සිදු කරනු ලබන දායක මුදල් වලින් අඩු කරනු ලැබේ. මෙහි ප්රතිඵලය වන්නේ අඩු සේවකයන්ගේ වන්දි වාරිකය .
පරිපාලනය
125 සැලසුමක් ස්ථාපිත කිරීම, කළමනාකරණය කිරීම හා අනුකූල වීම සඳහා සේවා යෝජකයන් හට දැරීමට සිදු වේ. ඔබට ඔබගේ සැලසුමටම පරිපාලනය කළ හැකිය, නැතහොත් වෙනත් අයෙකු ඔබට ලබා ගත හැකිය. සෞඛ්ය රක්ෂණ සමාගම් සහ ස්වාධීන පරිපාලකයන් වෙතින් පරිපාලන සේවාවන් ලබා ගත හැකිය. 125 සැලැස්මක් පරිපාලනය කිරීම සඳහා වන පිරිවැය ක්ෂණිකව සන්සන්දනය කරනු ලැබේ. මේ අනුව, සැලසුම් 125 ක් ක්රියාත්මක කිරීම මගින් සමස්තයක් ලෙස සේවා යෝජකයාට මුදල් ඉතිරි කළ හැකිය. 125 සැලසුම ඔබේ සමාගමට තේරුමක් තිබේ දැයි බැලීම සඳහා ඔබේ ව්යාපාරයේ ව්යාපාර හෝ සෞඛ්ය රක්ෂණ නියෝජිතයා සමඟ පරීක්ෂා කරන්න.
සරල ආපනශාලා සැලැස්ම
එක්සත් ජනපදයේ බදු සංග්රහයේ 125 වගන්තිය යටතේ ඉහළ වැටුප් ලබන සේවකයින් හෝ ප්රධාන සේවකයින්ට පක්ෂපාතී වන ආකාරයේ ප්රතිලාභ සඳහා සමාගම්වලට දඬුවම් කරනු ලැබේ. කුඩා සමාගම් සාපේක්ෂව ස්වල්ප දෙනෙකුට සාපේක්ෂව රැකියා කරන අතර, විශාල සමාගම් වලට වඩා දඬුවම් ලැබීමට ඔවුන් වැඩි ඉඩකඩක් ඇත. මේ අනුව කුඩා සමාගම් බොහොමයක් ආපනශාලා සැලැස්මක් මග හැරී ඇත.
IRS විසින් 2010 දී සුළු සේවා යෝජකයන් සඳහා නව සැලසුමක් හඳුන්වා දුන්නේය. සරල ආපනශාලා සැලැස්මක් හඳුන්වාදීම, මෙම නව සැලැස්ම සාම්ප්රදායික 125 සැලැස්ම වඩා ලිහිල් නොවන වෙනස්කම් වලට වඩා වෙනස් නොවේ. සරල ආපනශාලා සැලසුමක් සේවකයන් 100 ක් හෝ ඊට අඩු සේවකයන් සඳහා ලබා ගත හැකිය.