නිවැරදි ගැලපීම සහ ඔබට අවශ්ය දේ ලබා ගැනීම
ඔබ සහ සංවිධානය හොඳින් ගැලපුණොත්, ඔබට වඩාත්ම කම්මැලි විය හැකි අතර නරකම තත්වයට පත්ව ඇත.
නමුත් ස්වේච්ඡා මණ්ඩල සාමාජිකයින් සහ පුණ්යානුමිපාතික යන දෙකම හොඳින් ගැලපෙන විට මණ්ඩලයේ සේවය කිරීම පෞද්ගලිකව හා වෘත්තිමය ත්යාග ලබා ගත හැකිය.
මණ්ඩල තනතුරු ලබාගැනීමට හෝ සොයමින් සිටීමට පෙර කුමක් ගැනදැයි විමසන්න
ඔබ බෝඩ් තනතුරකට ප්රවේශ වීමෙන් යම් ආයතනයක් සොයා ගැනීමට බොහෝ දේ ඇතත්, ඔබ මණ්ඩලයේ සේවය කිරීමට පෙර විවෘත කිරීමට පෙර, ඔබම හරස් කිරීමට පරීක්ෂා කර බැලිය යුතුය.
මණ්ඩලයේ සාමාජිකයන් සඳහා විශිෂ්ට වෙබ් අඩවියක් වන BoardSource යෝජනා කරන්නේ, යාත්රා සේවාව සලකා බැලීමට පෙර, මෙම ප්රශ්න ඔබගෙන්ම විමසන්න:
ඔබ ප්රතිපත්ති මාලාවකට හුරුබුහුටියිද? මණ්ඩල සාමාජිකයින් ලාභ නොලබන අයුරින් කටයුතු කිරීම, මූල්ය සම්පත්, මානව සම්පත් ප්රතිපත්ති, විධායක අධ්යක්ෂවරයා බඳවා ගැනීම, අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය, අරමුදල් රැස් කිරීම, රක්ෂණ කටයුතු සහ උපාය මාර්ගික සැලසුම් කිරීම පිළිබඳව උපදෙස් දීම. ලාභ නොලබන අයට සේවය කිරීමට ඔබ වැඩි කැමැත්තක් දක්වන්නේ නම්, ඔබ සේවය කරන ජනයා සමඟ සෘජු සම්බන්ධතා ඇති විට සන්තෘප්ත ස්වේච්ඡා සේවය විය හැකිය.
ඔබට සේවාව සැපයීම සඳහා ප්රමාණවත් කාලයක් තිබේද? පුවරුවක සිටීම විශාල වගකීම හා කාලයයි. මණ්ඩල රැස්වීම්වලට යෑමට ප්රමාණවත් නොවේ. මුල්ය ලේඛන කියවීම, රැස්වීම් සඳහා සූදානම් වීම, ප්රජා ක්රියාකාරිත්වයේ සංවිධානය නියෝජනය කිරීම හා අරමුදල් රැස් කිරීම සඳහා කමිටු එකක් හෝ වැඩි ගණනක සේවය කරනු ඇත.
ඔබ අන් අය සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරනවාද? මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු වශයෙන්, ඔබ අන් අය සමග වැඩ කිරීම, අන්යොන්ය තීරණ ගැනීම, නොඑකඟතාවයන් සකස් කර, සහ සෑම කෙනෙකු සමඟම කටයුතු කරන්න.
ඔබ හුදකලා කෙනෙක් නම්, ඔබේ නිපුණතා කට්ටලයක් භාවිතා කරමින් කිසියම් විශේෂ ව්යාපෘතියක් සඳහා ඔබට උපකාර කළ හැකි ප්රොනෝ ස්වේච්ඡා සේවයක් පරීක්ෂා කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. එසේත් නැතිනම් වෙනත් ස්වේච්ඡා යුවලක් ඔබට බොහෝ සහයෝගයක් අවශ්ය නොවනු ඇත.
අරමුදල් රැස් කිරීමේදී ඔබ සැප පහසුවට? මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු වශයෙන් ඔබගේම මුදලක් දායක වීමටත්, අන් අයට පරිත්යාග කිරීමටත් ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිනු ඇත.
ඔබ පෞද්ගලිකව විමසීමට ඔබ දායකයින් හමුවිය හැකිය. අනාගත ආධාරකරුවන්ගේ විශේෂිත තොරතුරු සැපයීමට විශේෂයෙන් ඔබට බොහෝ දෙනෙකුට ඉඩ ලබා දෙනු ඇත. ඔබ ස්තූති කිරීමට ස්තූති කිරීමට හෝ ආධාරකයන්ට සටහන් සටහන් කිරීමට උදව් කළ හැකිය. කිසිදු ගැලවීමක් නොමැති වනු ඇත, එබැවින් ඔබ අරමුදල් රැස්කිරීම සමඟ පහසුවෙන් දැනෙන බවට වග බලා ගන්න.
ඔබට එම ප්රශ්නවලට හොඳ පිළිතුරු ලබා දෙන්නේ නම්, ඔබ නොපමාව අධ්යක්ෂ මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු විය හැකිය.
මණ්ඩල තනතුරු සඳහා ඔබ ප්රවේශ වන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?
ලාභ නොලබන බෝට්ටු සේවය සඳහා හොඳම මඟපෙන්වන්නන් වන්නේ ප්රවීණ මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු වන ඩොරේන් පන්ග්ග්රාස් විසිනි. ස්පෙන්සර්ස් ස්පෙන්සර්ස් ඔබ ස්තූතියි ඔව් ඔව් ... ස්ට්රෝබෙරිස් මණ්ඩලයේ සතුටු සහ පැල්ලම් පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශය (ඇමේසන් මත මිලට ගන්න) . ඇගේ අදහස් සෑම විටම අදාළ ය.
අපේක්ෂාවන් සහ අනුකූලතාව
Pendgracs පවසන්නේ අපි මණ්ඩලයක් සඳහා බඳවාගෙන ඇත්තේ ඇයිදැයි අපට සිතිය යුතු අතර, එම හේතු නිසා අපට අවශ්ය හෝ සැපයීමට අවශ්ය දේ සමාන වන බවට වග බලා ගන්න.
Pendgracs පවසන පරිදි, සාමාජිකයින්ගේ සාමාජිකයින් හේතු කිහිපයක් නිසා බඳවාගෙන තිබේ:
- ඔවුන්ගේ වෘත්තිය . බොහෝ පුවරු අවශ්ය වන විශේෂඥතා සහ කුසලතා රැසක් පවතී. ඔබ නීතිඥයෙකු හෝ දෙදෙනෙකු, ගණකාධිකාරීවරයෙකු, වෛද්යවරයෙකු හෝ හිටපු ගුරුවරයෙකු සොයා ගැනීමට ඔබට හැකි වන්නේ එය කුමන ආකාරයේ සංවිධානයක් මත පදනම්ව ද යන්නයි.
- ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතා . කිසියම් සංවිධානයකින් හෝ යම් දේශපාලන පක්ෂයකින් හෝ යම් ස්ථානයක සිට යම් ආයතනයක් සොයනු ඇත. යම් පාර්ශවයක විශේෂිත කණ්ඩායම් නියෝජනය කරන අධ්යක්ෂවරයෙකුට සංවිධානයකට අවශ්ය විය හැකිය.
- ඔවුන්ගේ බැංකු ගිණුම . ලාභ නොලැබේ. පරිත්යාගශීලීන් බවට පත්විය හැකි අය වන අතර ඔවුන්ට වැදගත් වන පරිදි, ආධාරකරුවන් බවට පත්විය හැකි පුද්ගලයින් දැන සිටිය හැකිය.
- ඔවුන්ගේ වයස . නව සම්භාව්ය දෘෂ්ටියක් හෝ අත්දැකීම් සහිත පුද්ගලයන් ගෙනෙන යෞවන යෞවනියන් මෙම පරමාර්ථය විය හැකිය.
- ඔවුන්ගේ කීර්තිය . ලාභ නොලබන පුද්ගලයෙකුට අද්විතීය ඉතිහාසයක් ඇති පුද්ගලයෙකු හෝ කිසියම් හැකියාවක් හෝ ජයග්රහණයක් සඳහා ප්රසිද්ධියක් උසුලයි. ප්රජාව තුළ ඉහළ පොදු පැතිකඩක් ඇති පුද්ගලයින් විශේෂයෙන් වටිනා විය හැකිය.
- ඔවුන් කවුරුත් දන්නවා . මණ්ඩලයක් සඳහා මෙයින් බඳවා ගත හැකි එකම හේතුව මෙය නොවේ. නමුත් නව මණ්ඩල සාමාජිකයින් බොහෝ දෙනෙක් සගයන්, සමීප මිතුරන් හෝ අසල්වැසියන් ය. දැනටමත් මණ්ඩලයේ සේවය කරන කෙනෙකු වෙත.
කණ්ඩායමක් ඔබ ගැන උනන්දුවක් දක්වන්නේ ඇයිදැයි විමසා බැලීමට උත්සාහ කරන්න. එවිට එම අපේක්ෂාවන් ඉටුකිරීමට ඔබට හැකිවනු ඇත.
මණ්ඩලයක් මත සේවය කිරීමට ඔව් කියා පැවසීමට පෙර කුමක් කළ යුතුද?
ඔබ බඳවා ගන්නේ ඇයි දැයි දැන ගැනීම හැරෙන්නට, ඔබ ගැන මණ්ඩලයෙහි අපේක්ෂාවන් දැන ගැනීම හැරෙන්නට, අනෙකුත් වැදගත් තොරතුරු සොයා ගැනීම අත්යවශ්ය වේ:
- රැස්වීම් පවත්වන්නේ කෙසේද සහ කෙසේද? ඔවුන් දේශීය? රට පුරා හෝ අථත්ය? මණ්ඩලයේ රැස්වීම කොපමණ වේද? රැස්වීම් අතර ව්යාපාර පවත්වාගෙන යනු ලබන්නේ කෙසේද? ව්යාපාරික කටයුතුවලට කැප කිරීමට මා කොපමණ කාලයක් ගත වේද?
- රැස්වීම්වලට සහභාගි වීම සම්බන්ධ වියදමක්ද? ගුවන් ගමන් වියදම් සාමාජිකයින් සඳහා ගමන් වියදම් සඳහා ප්රතිපාදන ලබා දී තිබේද? ගාස්තුවක් තිබේද? බොහෝ ස්වේච්ඡා සාමාජිකයින් තමන්ගේ වියදමින් සේවය කරන්නේ. කෙසේ වෙතත්, ගමන් වියදම් වැනි ඇතැම් වියදම් සඳහා බදු අඩුකිරීමට ඔවුන්ට හැකි වනු ඇත.
- යම් මුදලක් පරිත්යාග කිරීමට ඔබ අපේක්ෂා කරන්නේද? ඔබ කොපමණ අරමුදල් රැස්කිරීමට කළ යුතුද? අරමුදල් රැස්කිරීම සාමාජිකයෙකුගේ වගකීම්වල කොටසකි . පරිත්යාග කිරීමට සහ පරිත්යාග කිරීමට ජනයා පෙලඹවීමට උපකාර කිරීමට ඔබගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැක.
- නඩුවක් හෝ වෙනත් ව්යසනයක් සම්බන්ධයෙන් මණ්ඩල සාමාජිකයින් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් අධ්යක්ෂවරුන් සහ නිලධාරීන් (D & O) රක්ෂණයක් තිබේද? නිසි ලෙස සංස්ථාපිත පුණ්යායතනයක් රාජ්ය සංස්ථාගත කිරීමේ නීති යටතේ යම් ආරක්ෂාවක් භුක්ති විඳිනු ඇත, නමුත් අතිරේක රක්ෂණ කටයුතු සිදු කළ යුතුය.
- නව මණ්ඩල සාමාජිකයින් සඳහා සංවිධානයට හොඳ පුහුණු වැඩසටහනක් තිබේද? නැඹුරුවක් තිබේද? පුවරු අත්පොතක් තිබේද? ඔබගේ අරමුදල් රැස් කිරීම සඳහා අමතර පුහුණුවක් ලබා ගන්නේද?
- පුවරුව කොතරම් අවිධිමත් හෝ අවිධිමත්ද? ඔබේ මනාපයන් සහ අවශ්යතා අනුව එය පරීක්ෂා කරන්න.
මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු ලෙස ඔබගේ අයිතිවාසිකම් මොනවාද?
බලන්න, ඔබ මණ්ඩලයේ සේවය කරන විට, ඔබට නීත්යානුකූල බැඳීම් ඇත.
ඔබ සහ ඔබගේ සෙසු සාමාජිකයින් විසින් සංවිධානය විසින් ගැටලුව ඉවත් නොකළහොත් ඔබ වගකිව යුතුය. එබැවින්, සුරක්ෂිතව, හොඳින් දැනුවත් වීමට සහ ආරක්ෂිතව ඇති අයිතිය වැනි අයිතිවාසිකම් ඔබට ඇත. සංවිධානයට සැපයිය හැකි බවට වග බලා ගන්න:
- පූර්ණ හා විධිමත් පුහුණුවක්
- ඕනෑම ප්රශ්නයක් මත ඡන්දය ප්රකාශ කිරීමට පූර්ව අනාවරණය කිරීම.
- රැස්වීම් පැවැත්වීම සඳහා සුරක්ෂිත හා සුරක්ෂිත පරිසරයක්.
- අවශ්ය විටින් විට බාහිර විද්වතුන්.
- සාමාන්ය වගකීම් සහ අධ්යක්ෂවරු සහ නිලධාරි රක්ෂණය වැනි හොඳ රක්ෂණ .
ඔබට අපහසුතාවයක් දැනේ නම් හෝ ඔබේ අයිතීන් උල්ලංඝනය කර ඇති බව හැඟෙන විට ඔබ කුමක් කළ යුතුද?
Pendgracs පවසන්නේ "ඉල්ලා අස්වන්න" කියාය.
පැහැදිලිව පෙනෙන්නට නැති හොඳ පුවරුවක් මත ඔබ මුණගැසුණහොත්, ඉල්ලා අස්වීමට හෝ අවම වශයෙන්, ඔබේ නිල කාලය අළුත් නොකරන්න. එය බිත්තියට එරෙහිව හිසට පහර දීම වඩා හොඳය. "
5 ඔබ කලින් කිව යුතු අත්යවශ්ය ප්රශ්න මණ්ඩලයේ සේවය කිරීම සඳහා ඔව්
ඉහත සඳහන් සියලු තොරතුරු කැණීම්වලට අමතරව, ජිල් සහ ඩැනියල් වෙලිටෝක්, ලාභ නොලබන නීතිය හා පාලන කතුවරුන්ගේ කතුවරුන් යෝජනා කරන්නේ පහත දැක්වෙන ප්රශ්න අසන්න: පුවරුව ස්ථානගත කිරීම පිළිගැනීමට පෙර පහත සඳහන් කරුණු යෝජනා කරන්න:
- වර්තමාන පාලක මණ්ඩලයේ සිටින්නේ කවුද? ඔවුන් එහි පැමිණ ඇත්තේ කෙසේද?
වත්මන් පාලක සාමාජිකයන්ගේ කුසලතා සහ අත්දැකීම් ඥාණිකව සොයා ගන්න. පුවරුව කොතරම් විශ්වසනීයද කියා ඔබට හොඳ අදහසක් ලැබෙනු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, මූල්ය ප්රකාශන කියවීමේ ගිණුම් පසුබිමක් හෝ අත්දැකීමක් තිබේද? නීති විශාරදයෙක් සිටීද? - ප්රධාන විධායක නිලධාරියා හෝ විධායක අධ්යක්ෂවරයා කවුද?
සංවිධානය මෙහෙයවන පුද්ගලයා ගැන ඔබට හැකි තරම් දැන ගන්න. ඈ එතන හිටියාද? මෙම ස්ථානයේ නිතර පිරිවැටුමක් තිබේද? එසේ නම්, අභ්යන්තර ගැටළු ඇති බව පෙනෙන්නට හැකිය, කන්ඩන්කර්සර් මණ්ඩලයේ හෝ ගැඹුරු වාසිදායක මූල්ය ගැටළු වැනි බව පෙන්නුම් කළ හැකිය. - මණ්ඩල සාමාජිකයින් කොපමණ කාලයක් සේවය කරන්නේද?
සමහර පුවරු අවුරුදු පහක් වැනි ඉතා දිගු කාලයක් ඇත. ඔබට එම දිගු කාලයක් සේවය කිරීමට හැකි බව ඔබට සහතික විය හැකිද? එම පදය ඉතා කෙටි නම්, අවුරුදු දෙකක් කියන්න, වෙනසක් කිරීමට ඔබට කාලය තිබේද? - ක්රියාකාරීත්වය සඳහා මණ්ඩල සාමාජිකයින් කී දෙනෙකු අවශ්ය වේද?
සංවිධානයේ අතුරු තහනම් කරමින් සිටින සාමාජිකයින් කොපමණ ප්රමාණයක් සිටිනවාද යන්නත්, ව්යාපාර කටයුතු කිරීමට හා ඡන්දය දීමට ඉදිරිපත් වන සාමාජිකයින් සංඛ්යාව කොපමණද යන්නත් සඳහන් කරන්න. - මණ්ඩලයේ කමිටු මොනවාද?
පොදු කමිටුවල විගණනය, ක්රමලේඛණය, අරමුදල් රැස් කිරීම, මහජන සම්බන්ධතා සහ නාම යෝජනා කමිටුව ඇතුළත් වේ. ඔබගේ නිපුණතාවයට ගැලපෙන කමිටුව වෙත පැවරෙන බවට වග බලා ගන්න. ඔබ මූල්ය වෘත්තිකයෙකු නම්, ඔබට PR කමිටුවේ සේවය කිරීමට අකමැතියි. - ලාභ නොලබන පොත් සහ වාර්තා ඔබ දකින්න පුළුවන්ද?
ලාභ නොලබන බදු ප්රතිලාභ 990 ලෙස හැඳින්වේ. එය මහජනතාවට ලබා ගත යුතුය. කුඩා ලාභ නොලැබූ ඔබේ පරීක්ෂාව සඳහා ගිණුම්කරණ ක්රමයක් තිබිය යුතුය. මූල්යමය තොරතුරු බැලීමට ඔබගේ ඉල්ලීමක දී කිසියම් සංවිධානයක් හසුරුවන්නේ නම්, රතු ධජයක් ලෙස සලකන්න. - සමස්ත අයවැය කොපමණ විශාලද?
සංවිධානය මුදල් භාවිතා කරන ආකාරය දෙස බලන්න. බොහෝ ආදායම වැඩ සටහන් සඳහා පරිපාලනය නොකළ යුතු වුවද, යටිතල පහසුකම්, උපකරණ සහ වෙනත් මෙවලම් නොමැතිකම සඳහා සංවිධානය නොසැලකිලිමත් බව සහතික කර ගන්න. ඉහළ විධායකයන් සඳහා වැටුප් සොයා බලන්න. ඒවා සාධාරණද? - අධ්යක්ෂවරුන්ගේ වගකීම් මොනවාද?
මණ්ඩල උපදේශකත්වය පමණක්? නැත්නම් එය වැඩ කරන මණ්ඩලයක්ද? කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින්ගේ මෙහෙවර සහ අරමුණු නිර්ණය කිරීම වැනි නීතිමය අර්ථකථන ඇති කාර්ය මණ්ඩලයක් තිබේ; විධායක අධ්යක්ෂවරයා තෝරා ගැනීම මූලෝපායික සැලසුම් කිරීම අධීක්ෂණය හා අරමුදල් රැස්කිරීම.
පාලක මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින්ගේ ගැටුම්කාරීත්වය සමස්ත සංවිධානයම ව්යසනයකට දැමිය හැකිය. ඔබ සේවය කිරීමට එකඟ වීමට පෙර ඔබට කිසිවක් නැත. - සංවිධානයේ පඩිපාලක බදු යාවත්කාලීනද, නැතහොත් එය නඩු පැවරීමද?
ලාභ නොලබන අයගේ බදු ගෙවීමට අසමත් වුවහොත් , IRS විසින් දරුනු දඬුවම් පැනවීමට හෝ බදු ආදායම් ඉවත් කළ හැකිය. එපමණක් නොව, එවැනි දඬුවම් ලබා ගැනීම සඳහා මණ්ඩල සාමාජිකයින්ට නඩු පැවරිය හැකිය.
කවුන්සිලයට නඩු පවරනවාද? නැතහොත් කවදා සිටද? නඩු පැවරීම ලාභ නොලබන අයුරින් පවත්වාගෙන යාමට හේතුවක් නොවෙයි, නමුත් ඔබට නඩු පැවරිය යුතුය. පුවරුව නොසැලකිලිමත් ලෙස ක්රියාත්මක කිරීමට ඇති ප්රවණතාවය එය පෙන්විය හැකිය.
ඔවුන්ගේ ක්රියාවන් නීත්යානුකූල සීමාවන් තුළ පවතිද්දී, වගකීම් දරන්නාගේ වගකීම් වලින් ආරක්ෂා වේ.
ඔබේ නිවසේ හිමිකරුගේ මණ්ඩලයේ හෝ කුඩා නගරයක ලාභ නොලබන අයගේ සේවය කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටින හෙයින් මෙය සිහිකැටීමක් නම්, නැවත නැවත සිතන්න. ලාභ නොලබන මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු වීම යනු දේවල වැරදීමක් සිදු විය හැකි ප්රතිවිපාක පිළිබඳ බරපතල කැපවීමකි.
ඔබ මෙම යෝජනා කිහිපයක් කිහිපයක් අනුගමනය කරන්නේ නම්, ඔබ බෝඩ් තනතුරු පිළිගන්නා බොහෝ මිනිසුන් ඉදිරියෙන් සිටිනු ඇත.