ශුද්ධ ගෙවීම යනු ෆෙඩරල් හා රාජ්ය ආදායම් බදු රඳවා ගැනීමෙන් පසු සේවක වැටුප ( වැටුප් හෝ පැයකට වරක් ) වන අතර අමතර අතිරේක වැටුප් අඩු කිරීම්. ශුද්ධ ගෙවීම යනු එම සේවකයාගේ වැටුපෙන් සැබවින්ම ලැබුණු මුදලයි.
ශුද්ධ ගෙවීම් ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
1. දළ වැටුපෙන් පටන් ගන්න.
ශුද්ධ ගෙවීම් ගණනය කිරීම ආරම්භ කිරීම සඳහා ඔබ සේවකයාගේ දළ වැටුප ආරම්භ කළ යුතුය.
දළ වැටුප වැටුප් ගෙවීම සඳහා සේවකයාට ගෙවිය යුතු මුදල (සතිපතා, ද්වී-සතිපතා, අර්ධ-මාසික හෝ මාසිකව) වේ.
පැයක සේවකයින් සඳහා දළ වශයෙන් ගෙවන වේලාවන් අතිකාල වාරික සහිතව, වැඩ කරන පැය ගණන පැයක වේගය වේ. වැටුප් ලබන සේවකයින් සඳහා දළ වැටුප වාර්ෂික පදනමින් වෙන් කර ඇත.
යෝජනාව: සියලු හිමිකාරිත්වය සහ අඩු කිරීම් පදනම් වන්නේ දළ වැටුපකි . විවිධ බදු සහ ගෙවීම් අත්හිටුවීම ක්රමානුකූල නොවේ.
2. පරදුවට තැබෙන ෆෙඩරල් ආදායම් බදු රඳවා ගැනීම.
W-4 ආකෘති පත්රයේ සේවකයා විසින් සපයනු ලබන තොරතුරු මත පදනම්ව ෆෙඩරල් ආදායම් බදු අය නොකෙරේ . මෙම තොරතුරු සේවක බදු ව්යුහය පිහිටුවයි:
- සේවකයාගේ විවාහක තත්ත්වය, "ගෘහ මූලිකයා" යන නම සහ
- සේවකයාගේ ගොනු කිරීම: තනි පුද්ගලයෙකු, විවාහකයකු හෝ විවාහක අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීම.
- සේවකයා විසින් නම් කරන ලද අතිරේක රඳවා ගැනීම්.
වැටුප් ගෙවීමේ කාලය සඳහා ෆෙඩරල් ආදායම් බදු රඳවා ගැනීම තීරණය කිරීම සඳහා සේවක බදු කාණ්ඩ සහ ගොනු කිරීමේ තත්වය භාවිතා කෙරේ.
සේවකයාගේ පඩිපතේ වැටුපෙන් සම්පූර්ණ මුදල ලබා නොගැනීම සඳහා අතිරේක රඳවා ගැනීම් එකතු කරනු ලැබේ.
නිශ්චිත වැටුප් කාලපරිච්ෙඡ්දයක් සඳහා වන රඳවා ගැනීෙම් මුදල ආරම්භෙය්දී ෙගවිය යුතු දළ වැටුප් හා වැටුප් ෙගවීෙම් වර්ගය. එවිට සේවකයාගේ විවාහක තත්ත්වය සහ නිදහස් කිරීම් ගණන, ගණනය කිරීම ඇතුලත්ව, සේවකයා අත්හිටවනු ලැබීමට අවශ්ය අමතර අතිරේක මුදල් ප්රමාණයකි.
යෝජනාව: සෑම සේවකයෙකු සඳහාම මෑත W-4 ආකෘතිය ඔබ සතුව ඇති බවට වග බලා ගන්න . සේවකයින් ඕනෑම අවස්ථාවක නව W-4 පෝරමයක් ඉදිරිපත් කළ හැකි අතර, ඔවුන් කැමති පරිදි බොහෝ වුවත්, වැටුප් ගෙවීමට එක් වරක් පමණක්.
ඉඟිය: සේවකයකුට W-4 ආකෘතිය සම්පූර්ණ කිරීමට සේවකයකුට නීති විරෝධී ය . සේවකයා අවිනිශ්චිත නම්, ඔහු හෝ ඇය මෙම IRS රඳවා ගැනීමේ කැල්ක්යුලේටරය වෙත යොමු කරන්න.
3. ඕනෑම රාජ්ය සහ දේශීය රඳවා ගැනීමෙන් බැහැර කිරීම.
පඩි සහිතව රඳවා ගැනීමේ කටයුතු සඳහා එක් එක් ප්රාන්තයේ විවිධ රීති සහ ආකෘති පත්ර තිබීම නිසා රජයේ රඳවා ගැනීම සුළු වේ. සමහර ප්රාන්තවලට ආදායම් බදු නොගෙවන නිසා කිසිදු අඩංගුවක් නැත. විවිධ නගර සහ නගරවලද තමන්ගේම නීති ඇත. රාජ්ය ආදායම් බදු රඳවා ගැනීම ගණනය කිරීම සඳහා එක් එක් ප්රාන්තය විසින් භාවිතා කරන ආකෘති පරාසය සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශයට ඇත.
යෝජනාවක්: සේවකයකු යම් ප්රාන්තයක හෝ විවිධ ස්ථානවල සේවය කරන්නේ නම්, එක් එක් පඩිපෙළක් සඳහා රාජ්ය ප්රාන්ත ආදායම් ප්රාන්තවලින් අයකර ගැනීමට සිදු විය හැකිය . ඔබ විවිධ ප්රාන්තවල සේවකයින් සිටී නම්, මෙම අඩුකිරීම් සියල්ලම සෘජු ලෙස පවත්වා ගැනීමට පඩි ලබන සේවයේ උපකාර ලබා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
සමහර ප්රාන්තවල බද්ධ ගිවිසුමක් ඇත, එනම්, ඔවුන් රාජ්ය ආදායම බද්දට නොගන්නේ නම්. නිදසුනක් වශයෙන්, අයෝවා හි සේවය කරන හා ඉලිනොයිස් හි පදිංචිකරුවෙකු වන ඔහුගේ හෝ ඇයගේ වැටුප් මත අයෝවා ආදායම් බද්ද ගෙවීමට සිදු නොවේ.
සංහිඳියා ගිවිසුම් ලැයිස්තුව බලන්න.
4. FICA බදු අය නොකිරීම.
FICA බදු යනු OASDI (සමාජ ආරක්ෂණ) සහ මෙඩිකෙයා බදු වලින් සංයුක්තයකි. FICA බදු ගණනය කිරීමේ සූත්රය නම් දළ වැටුප් වේලාවන් වන අතර එය 7.65% (සමාජ ආරක්ෂණය සඳහා 6.2% සහ Medicare සඳහා 1.45%) වේ. නිදසුනක් ලෙස, එම ගෙවීම් කාලය සඳහා සේවකයාගේ දළ වැටුප ඩොලර් 500 ක් නම්, එය අත්හිටුවීමට නියමිත FICA බදු $ 38.25 කි.
යෝජනාව: අවුරුද්ද තුළ ඔබට සිහිගැන්වීම් දෙකක් කරන්න අවශ්යයි. එක් එක් පඩිපත් කාලය:
- වර්ෂය සඳහා සේවකයාගේ මුළු දළ ආදායම එම වසරේ සමාජ ආරක්ෂණ උපරිම සීමාව ඉක්මවා නොයන බවට වග බලා ගන්න . සේවකයාගේ වැටුප මෙම උපරිම සීමාව ඉක්මවා ඇති අවස්ථාව වන විට, සමාජ ආරක්ෂනය අත්හිටුවීම නතර කළ යුතුය (6.2%). Medicare කොටසෙහි උපරිමයක් නොමැත.
- අතිරේක මෙඩිකෙට්රික් බද්ද සඳහා සේවක වැටුප ප්රමාණවත් වන විට ඔබ ද සඳහන් කළ යුතුය . දළ වැටුප මෙම සේවකයාගේ විවාහක තත්වය මත රඳා පවතී. මේ අවස්ථාවේදී, ඔබ අමතර 0.9% ක් රඳවා තැබිය යුතුය (1.45% ට අමතරව).
- සේවක FICA බදු ප්රතිස්ථාපනය කිරීමේ මෙම වෙනස්කම් කරන්නේ සේවා යෝජකයකු ලෙස FICA බදු ගෙවීමට ඔබේ අවශ්යතාවන්ට බල නොපාන්න.
5. අතිරේක ස්වේච්ඡාවෙන් අඩු කිරීම් ලබා ගන්න.
සෞඛ්ය සැලසුම් වාරික, මංකොල්ලකෑම් සහ පුණ්යායතන පරිත්යාග ද ඇතුලුව ස්වේච්ඡා අඩු කිරීම් ගණනාවක් ඇත.
යෝජනාවක්: ඔබේ අඩුකිරීම් සඳහා බලය පෙන්වීමට සේවකයාගේ පඩිපත් ගොනුව තුල ඔබ සතුව ලියකියවිලි තිබිය යුතුය . එකම ව්යතිරේඛය වන්නේ FICA බදු සහ වංචා හෝ වෙනත් උසාවි නියෝග සහිත ගෙවීම් වේ.
සේවක පඩක්ෂන් ලිවීම
දැන් ඔබ ගෙවූ දළ වැටුප ගණනය කර ඇති අතර, ආදායම් බදු සහ FICA බදු සහ වෙනත් කිසිදු අඩුකිරීම් සඳහා රඳවා තබා ගැනීම සඳහා ඔබට ශුද්ධ ගෙවීම් මුදලක් තිබේ. සේවකයාගේ පඩිය ලිවීමට කාලයයි.
යෝජනාවක්: ෆෙඩරල් නීතිය අනුව සෑම පඩියකින්ම එක් එක් සේවකයාට අවුරුද්දට දිනවල හෝ සියලු ගණනය කිරීම්වලින් තොරතුරු ලබා දිය යුතුය.