සේවකයින් මත යැපෙන කොන්ත්රාත්කරුවන්ගේ වාසි සහ අවාසි මොනවාද?
සේවකයින් බඳවා ගැනීම
ෙසේවකයකු යනු කාර්යය කාර්යයන් පිළිබඳ ෙතොරතුරු පාලනය කිරීම ( බ්ලැක්ස් ෙලොං ශබ්දකෝෂය ) සඳහා හිමිකරුට අයිතියක් ඇති බවට නිශ්චිත ෙහෝ ව්යුත්පන්න වූ කුලී ෙකොන්තාත් යටෙත් ෙවනත් පුද්ගලයකු ෙසේවය කරන පුද්ගලෙයකුට අයිතියක් ඇත.
ඔබ සේවකයෙකු සේවයේ යොදවා ගත් විට, ඔබට රැකියාව කිරීමට අවශ්ය පුද්ගලයා පුහුණු කිරීම සහ එම පුද්ගලයා ඔබ සඳහා පමණක් වැඩ කිරීමට අවශ්ය වන විට, වැඩ කරන කාලය තුළ එම පුද්ගලයාගේ කාර්යය සම්පූර්ණයෙන්ම පාලනය කිරීමට සහ මෙහෙයවීමට ඔබට වාසියක් ලැබේ. ඔබ සේවකයාට පැවරිය හැකි දේ ගැන හෝ සීමිත කොන්ත්රාත්තුවක් නොගෙවා සේවකයා සේවයෙන් ඉවත්වීමේ හැකියාව පිළිබඳව ඔබට සීමාවන් හෝ සීමාවන් කිහිපයක් තිබේ.
අනික් අතට, සේවකයෝ ආවේ බෝට්ටුවකින් හා ඒවාට අනුකූලව නියාමනය කිරීමයි. ෆෙඩරල් ආන්ඩුව සහ ඔබගේ රාජ්යය යන දෙකම වැටුප් හෝ වේතන, අතිකාල සහ වෙනත් වැඩ නීති රීති පාලනය කරයි. එක් සේවකයෙකු සඳහා FICA බදු ( සමාජ ආරක්ෂණ හා මෙඩිකෙයා ) වලින් අඩක් ගෙවා, සේවකයාගෙන් අනෙක් භාගය එකතු කිරීමද ඇතුළුව පඩිපාලක බදු අවශ්යතා අනුගමනය කළ යුතුය. අනෙකුත් වගකීම් වන්නේ විරැකියා රක්ෂනය සහ සේවක වන්දි රක්ෂණය .
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් බඳවා ගැනීම
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ගේ වාසි සහ අවාසි සේවා නියුක්තිකයන්ට විරුද්ධ වේ.
ඔබ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවකුට රාජකාරි පැවරිය හැකි අතර, නියමිත කාල සීමාවක් හා වැඩ නිෂ්පාදනයක් පැටවීම කළ හැකිය. නමුත් එම කාර්යය ඉටු කිරීමට ඔබට එම පුද්ගලයාට පැවසිය නොහැකිය . ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු අනුන් සඳහා වැඩ කළ හැකි අතර, බොහෝ විට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ වැඩ පැය සකස් කළ හැකි අතර, බොහෝ විට ඔහුගේ / ඇයගේම ආයුධ සපයයි.
අනෙක් අතට, ඔබට ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් සඳහා වාර්තා කිරීම හෝ බදු වගකීම් කිහිපයක් තිබේ.
1099-MISC ආකෘති පත්රය මත එම පුද්ගලයාට ඔබ ගෙවූ මුදල සෑම වසරකම ඔබ වාර්තා කළ යුතුය. එහෙත් මෙම ගෙවීම් සඳහා FICA බදු අය නොකිරීමට හෝ ගෙවීමට සිදු නොවේ. ස්වාධීන සේවකයෙකු සඳහා ගෙවීම් වගකීම් සේවකයාට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස අඩු ය.
සේවකයකු බඳවා ගැනීම සලකා බැලීමට කවදාද?
අවසාන වශයෙන්, ඔබ සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම සැලකිල්ලට ගත යුතුය:
- ඔබගේ අධීක්ෂණය යටතේ වැඩ කළ යුතුය
- ඔබ වැඩ කරන පැය ගණන හා සේවකයා භාවිතා කරන මෙවලම් සහ උපකරණ පාලනය කිරීමට අවශ්ය වේ
- මෙය දිගුකාලීන අවශ්යතාවය (නැව් සඳහා නිෂ්පාදන සූදානම් කිරීම වැනි) සහ
- මෙම කාර්යය ඔබේ ව්යාපාරය සඳහා අත්යාවශ්ය නම්, පර්යන්ත රැකියාවක් නොවේ. නිදසුනක් වශයෙන්, අලෙවිකරණ පුද්ගලයෙකු අත්යවශ්ය වන අතර, පිරිසිදු කිරීමේ කාර්යය විය නොහැකිය.
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු බඳවා ගැනීම සලකා බැලීමට කවදාද?
- කාර්යය ඔබේ ව්යාපාරයට කේන්ද්රීය නොවේ; නිදසුනක් ලෙස, ඔබේ කාර්යාලයේ කාර්යය පිරිසිදු කිරීම හෝ ඔබේ පරිගණක පද්ධතිය ක්රියාත්මක කිරීම ඔබේ ව්යාපාරයේ විෂය පථයට පිටින් ඇත.
- වැඩ අධීක්ෂණය අවශ්ය නොවන වෘත්තිකයෙකු විසින් කළ හැකිය
- මෙම කාර්යය යනු නියමිත කාල පරිච්ඡේදයක් තුල අවසන් කරනු ලබන කෙටි කාලීන ව්යාපෘතියකි
- සේවකයාට වෘත්තීය නිපුණත්වය හෝ අඩු අධීක්ෂණය අවශ්ය ය.
සේවකයෙකු හෝ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු ලෙස සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමට තීරණය කිරීම එක් එක් සිද්ධිය අනුව සිදු කරනු ලබන අතර, ඔබ සේවකයකු ලෙස සේවය කරන සේවකයෙක් ලෙස සලකනු ලැබේ.