රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ IRS සමාලෝචන සඳහා සාධක තුනක්
අතීතයේදී, " ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් හෝ සේවකයින්" යන්න තීරණය කිරීමට කම්කරුවන් ඇගයීම සඳහා "ෆැක්ටර් ටෙස්ට් 20 ක්" භාවිතා කරන ලදී. මෙම කරුණු සාමාන්ය වර්ග තුනකට සම්පීඩනය කර ඇත:
- චර්යාවන් පාලනය,
- මූල්ය පාලනය, සහ
- පාර්ශවයන්ගේ සම්බන්ධතාවය.
පහත දැක්වෙන සාධක දෙස බලන කල, IRS එක සාධක කිසිවක් දෙස නොසිටින බව ඔබ දැන සිටිය යුතුයි. එහෙත් එක් සේවකයකු සේවකයෙකු බව තීරණය කිරීමට එක් සාධකයක් ප්රමාණවත් විය හැකිය.
තත්වය තීරණය කරන සාධකවල "මැජික් සංඛ්යාවක්" නැත.
සේවකයකු සේවකයෙකු වෙනත් සේවයක් කර නොමැති නම් සේව්ය සේවකයෙකු බව මම මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය.
ස්වාධීන කොන්ත්රාත් පරීක්ෂණය
පහත දැක්වෙන සාධක තුන දෙස බලන විට, IRS එක සාධක කිසිවක් පිළිබඳව නොසැලකෙන බව දැන සිටියද, සේවකයෙකු සේවකයෙකු බව IRS විසින් තීරණය කිරීමට එක් සාධකයක් ප්රමාණවත් විය හැකිය.
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ට අදාළ ගැටළු පිළිබඳව වැඩි මග පෙන්වීමක් ලබා දීම. සේවකයින් මෙහි මෙවන් සාධක පිලිබඳ සාකච්ඡාවක්:
- සේවකයාගේ සැබෑ උපදෙස් හෝ මඟ පෙන්වීම.
සේවක සේවිකාවන් කවදාද, කොහේද වැඩ කරන්නේද යන්න පිළිබඳ උපදෙස් අනුගමනය කළ යුතු සේවකයකු සාමාන්යයෙන් සේවකයෙක්. උපදෙස් අපේක්ෂිත ප්රතිඵල ඉටු කළ යුතු ආකාරය පෙන්වනු ලබන මාර්ගෝපදේශ හෝ ලිඛිත ක්රියා පටිපාටිවල විය හැකිය. - පුහුණුව
සේවකයකුගේ ලිපිගොනු මගින් ලිපි හුවමාරු කර ගැනීමෙන් සේවකයෙකුගේ පුහුණුව, රැස්වීම්වලදී සහ වෙනත් ක්රම මගින් පැමිණීම මගින් සේවාලාභියා විසින් කාර්යසාධනය පිළිබඳ විශේෂිත ක්රමයක් මගින් පාලනය කිරීම පිළිබඳ සාධකයක් වේ.
- සේවා ඒකාබද්ධ කිරීම
ව්යාපාර මෙහෙයුම්වලදී පුද්ගලයාගේ සේවය ඒකාබද්ධ කිරීම සාමාන්යයෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ ඔහු හෝ ඇය මෙහෙයවීම හා පාලනය කිරීම බවයි. - සේවයේ පෞද්ගලික ස්වභාවය
සේවාව පෞද්ගලිකව කළ යුතු වන්නේ නම්, එය ක්රමවේදයන් පිළිබඳව උනන්දුවක් දක්වයි, මෙන්ම ප්රතිඵල ද පෙන්නුම් කරයි. සේවායෝජකයාගේ අවසරය හෝ දැනුම සමඟ ආදේශකයක් කුලියට ගැනීම සඳහා පුද්ගලයාට අයිතියක් තිබේ නම් එය පාලනය කළ නොහැකි ය.
- සමාන කම්කරුවන්
සේවයේ නියුක්තවීම, අධීක්ෂණය සහ ගෙවීම් සිදු කරන සේවකයෝ සාමාන්යයෙන් රැකියාවේ යෙදෙන සේවකයන්ට රැකියාවක් ලබා දෙනවා. - අඛණ්ඩ සම්බන්ධතාවය
පුද්ගලයෙකු සහ පුද්ගලයා හෝ සේවයේ යෙදී සිටින පුද්ගලයකු අතර අඛණ්ඩ සම්බන්ධතාවයක් පැවැත්ම, සේවායෝජකයා-සේවක සම්බන්ධතාවයන් පෙන්නුම් කිරීමයි. - වැඩ කරන වේලාවන්
සේවායෝජකයා විසින් වැඩ කරන පැය ගණන ස්ථාපිත කිරීම ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුගේ අයිතිවාසිකම වන ඔහුගේම කාලයෙහි ස්වාමියා වීමෙන් සේවකයා බාරදෙයි. - පූර්ණ කාලීන රැකියාව
ව්යාපාරයට අවශ්ය පූර්න කාලීන වැඩ කිරීම, සේවකයාගේ වෙනත් ඵලදායී කාර්යයක් නොකිරීමෙන්, සේවා යෝජකයා විසින් පාලනය කිරීමයි. - පරිශ්රයේ වැඩ කරන්න
සේවායෝජකයාගේ පරිශ්රයේ වැඩ කිරීමට සේවකයා අවශ්ය නම්, සේවා ස්ථානයේ පාලනය, විශේෂයෙන් කොතැනක හෝ වෙනත් තැනක සිදු කළ හැකි කාර්යයක් වන්නේ සේවා යෝජකයාගේ පාලනයයි. - කාර්ය සාධන නිෙයෝගය
සේවයේ කාර්යසාධනය අනුව සේවා යෝජකයා විසින් නියම කරන ලද හෝ එසේ විය හැකි නම්, සේවා යෝජකයා විසින් පාලනය කළ හැකිය. - වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීම
නිතිපතා වාචික හෝ ලිඛිත වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීම, සේවකයා ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ක්රියාවන්ට ගණන් දිය යුතු නිසා පාලනයයි. - ගෙවීමේ ක්රමය
ගෙවන ආකාරය පැයක්, සතියක් හෝ මාසයකින් නම්, සේවායෝජකයා-සේවක සබඳතාවය බොහෝ විට පවතී; කොමිෂන් සභාව හෝ සේවා පදනම මත ගෙවීම සාමාන්යයෙන් සේවකයා ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු වේ.
- වියදම් ගෙවීම
සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාගේ ව්යාපාරික වියදම් ගෙවීම සේවකයාගේ පාලනයයි. - මෙවලම් සහ ද්රව්ය
සේවායෝජකයා විසින් මෙවලම්, ද්රව්ය ආදිය සැපයීම, කම්කරුවාගේ පාලනය පාලනය කරයි. - ආයෝජන
සේවයේ යෙදී සිටින සේවකයකු විසින් සැලකිය යුතු ආයෝජනයක් ස්වාධීන තත්ත්වයක් පෙන්වීමට නැඹුරු වීමයි. - ලාභය හෝ අලාභය
සේවයේ ප්රතිඵලයක් ලෙස සේවකයාගේ ලාභය හෝ අලාභය ස්වාභාවික කොන්ත්රාත්කරුවන්ගේ තත්ත්වය අනුව සාමාන්යයෙන් දක්වයි. - වැඩෙහි සුවිශේෂත්වය
එකම පුද්ගලයෙකු සඳහා වැඩ කරන විට බොහෝ විට ස්වාධීන කොන්ත්රාත් පදනමකින් පෙනී යයි. සේවකයකු සාමාන්යයෙන් නිදහස් වන අතර, එවැනි අවස්ථාවලදී, ඕනෑම ආයතනයක පාලනයකින් තොරව. - සාමාන්ය ජනතාවට ලබා ගත හැකිය
සාමාන්ය මහජනතාවට සේවා සැපයීම සාමාන්යයෙන් ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ගේ තත්වය පෙන්නුම් කරයි.
- විසර්ජනය කිරීමේ අයිතිය
සේවයේ නියුක්ත වීමේ අයිතිය නම් සේවා යෝජකයාගේ අයිතියයි. අනික් අතට, ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු ඔහුගේ හෝ ඇයගේ කොන්ත්රාත් පිරිවිතරයන්ට ගැලපෙන ප්රතිඵලයක් නොලැබුණහොත් වගකීමකින් තොරව වගකීමෙන් තොරව "වෙඩි තැබිය නොහැක". - ඉවත් වීමට අයිතිය
වගකීම් දැරීමකින් තොරව ඕනෑම අවස්ථාවක ඉවත්වීමේ අයිතිය පෙන්නුම් කරන්නේ සේව්ය-සේවක සම්බන්ධතාවයි.
වැඩි විස්තර සඳහා, සේවකයින් පිළිබඳ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ට මෙම IRS ලිපිය බලන්න.