කම්කරු වන්දි රක්ෂණය
සේවක වන්දි රක්ෂණය සේවා නියුක්තිකයන්ට සිදුවන තුවාල සඳහා සේවකයන්ට ප්රතිලාභ ගෙවනු ලැබේ. එය බහුතර රාජ්යයන් තුල අනිවාර්ය ආවරණයකි. මේ අනුව, කම්කරුවන් සේවයේ නියුක්ත කරන බොහෝ ව්යාපාරවලට කම්කරුවන්ගේ වන්දි ආවරණය මිලදී ගැනීම සඳහා නීතියෙන් බැඳී සිටී.
කම්කරු වන්දි නීති මූලාරම්භය
කම්කරුවන්ගේ වන්දි ගෙවීම් නීති පැනවීමට පෙරාතුව, එක්සත් ජනපදයේ කම්කරුවන්ට රැකියා හා සම්බන්ධ විශාල ගැටලු රාශියකට මුහුණ දීමට සිදුවිය. බොහෝදෙනෙක් අපිරිසිදු කර්මාන්තශාලා, දූවිලි පතල් හෝ ගිනි තැබූ කාර්යාලවල වෙහෙසට පත් වූහ.
බොහෝ කම්කරුවන් බරපතල තුවාල ලැබ හෝ රැකියාව මත මරා දැම්මා.
තුවාල ලැබූ කම්කරුවන් (හෝ ඔවුන්ගේ දිවි ගලවා ගත්) ඔවුන්ගේ තුවාල සඳහා වන්දි මුදලක් අවශ්ය විය. සුළු පිරිසක් මෙම පියවර ගත්හ. එක් හේතුවක් නම්, නඩු වෙනුවෙන් අධික වියදමක් දැරීමට සිදු වූ අතර බොහෝ සේවකයන්ට මුදල් අවශ්ය නොවීමයි. දෙවනුව, සේවා යෝජකයන්ට වැඩි සේවක නඩු ගණනාවක් පරාජය කළ හැකිය. මෙම ආරක්ෂක ක්රම බොහෝ විට "අශෝභන ත්රිත්වය" ලෙස හැඳින්වේ. තුවාලකරුවන්ට ඔවුන් මුහුණදීමට අපහසු වූ නිසා:
- දායකත්ව නොසැලකිලිමත්කම : සේවකයාගේ නොසැලකිලිමත්කම තුවාලයට හේතු විය.
- අවදානම පිළිබඳ උපකල්පනය : සේවකයා රැකියාවට එකඟ වූ විට රැකියාව පිළිබඳ අවදානම භාර ගත්තේය.
- සේවක නොසැලකිලිමත්කම: සේවකයාගේ අලාභය සෙසු සේවකයෙකුගේ නොසැලකිල්ල නිසාය
විසිවන ශතවර්ෂයේ මුල් භාගය වන විට ඇමරිකානු ජනතාව තුවාල වූ කම්කරුවන්ගේ දුක් ගැනවිලි කෙරෙහි අනුකම්පා කොට ප්රතිසංස්කරණ ඉල්ලා සිටියේය. 1911 දී විස්කොන්සින් එක්සත් ජනපදයේ ප්රථම කම්කරු වන්දි නීතිය සම්මත කරන ලදී. අනෙකුත් ප්රාන්ත ඉක්මනින් අනුගමනය කල අතර 1920 දී ප්රාන්ත බහුතරය කම්කරු වන්දි නීතියක් සම්මත කර තිබුනි.
1948 දී එහි නීතිය සම්මත වූ මිසිසිපි අවසන් ජනපදය විය.
ග්රෑන්ඩ් බාගෙන්
සේවක වන්දි නීති බොහෝ විට කම්කරුවන් හා සේවා යෝජකයන් අතර සුපිරි බංග්ලය ලෙස හැඳින්වේ. ඔවුන්ගේ සේවකයන්ගේ වන්දි රක්ෂකයා මාර්ගයෙන් රැකියාවෙන් තුවාල ලැබූ කම්කරුවන්ට ප්රතිලාභ ලබා දීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට බැඳී සිටීමට බැඳී ඇත. සේවා යෝජකයන් මෙම රාජකාරිය ඉටු කරන්නේ නම්, ඔවුන් (බොහෝ විට) තුවාල ලැබූ කම්කරුවන් විසින් නඩු වලින් ආරක්ෂා කරනු ලැබේ.
සෑම ප්රාන්තයකම, කම්කරුවන්ගේ වන්දි රක්ෂණය, රැකියාවට තුවාල වූ සේවකයින් සඳහා ඇති එකම විසඳුම වන්නේය . මේ අනුව කම්කරුවන් සාමාන්යයෙන් සේවකයන්ගේ වන්දි රක්ෂණය මගින් ආවරණය වන පරිදි රැකියාවලට සම්බන්ධිත තුවාල සඳහා ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයන්ට නඩු පැවරීම නීති මගින් සාමාන්යයෙන් තහනම් වේ.
නීති ආවරණ බොහෝ කම්කරුවන්
කම්කරුවන්ගේ වන්දි නීති බහුතරයක් කම්කරුවන්ගේ ආවරණ ආවරණය වුවද, ඒවාට ව්යතිරේක කිහිපයක් ඇත. මේවා තරමක් වෙනස් වන්නේ ප්රාන්ත සිට ප්රාන්තයකි. ෆෙඩරල් කම්කරුවන්ගේ වන්දි වැඩපිලිවෙල යටතේ රක්ෂණය කරනු ලබන සාගර කම්කරුවන් වැනි පුද්ගලයන් පාහේ සියලු රාජ්යයන් පාහේ බැහැර කරයි. බොහෝ ප්රාන්තවලින් ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් , ගෘහ සේවිකාවන් සහ කෘෂිකාර්මික සේවකයන් ඉවත් නොකරයි. ඇතැම් ප්රාන්තවල විශේෂිත රැකියාවල නියුක්ත වූවන්ට, පූජකවරුන්, දේපල වෙලඳපොලවල් සහ වෘත්තීය මලල ක්රීඩකයන් වැනි අය ඉවත් නොකරයි. ඔබේ රාජ්යයේ නීතිය අදාළ වන්නේ කෙසේ දැයි නොදන්නා නම්, ඔබේ රක්ෂණ නියෝජිතයා හෝ නීතිඥයාගෙන් විමසන්න.
කම්කරුවන්ගේ වන්දි නීතිවල කැපී පෙනෙන ලක්ෂණයක් වන්නේ ඔවුන් වරදක් නොකොට වාසි ලබා දෙන බවය. තමන්ගේම නොසැලකිල්ල හෝ සෙසු සේවකයෙකුගේ තුවාල වලට වන්දි ගෙවීම සඳහා කම්කරුවන්ට තුවාල සිදුවීම සඳහා කම්කරුවන්ට වන්දි ලබා දේ.
ප්රතිලාභ සපයනු ලැබේ
තුවාල ලැබූ කම්කරුවන්ට ලබා දෙන ප්රතිලාභ රාජ්ය නීතිය මගින් තීරණය කරයි. ඔවුන් ලබා දෙන ප්රතිලාභවල ස්වභාවය ගැන ඇමෙරිකාව තරමක් ස්ථාවර ය. සාමාන්යයෙන් ඒවාට ඇතුළත් වේ:
- වෛද්ය ආවරණය: වෛද්ය , රෝහල් හා හෙද සේවා සඳහා වෛද්ය වියදම් ඇතුළත් වේ. ඖෂධ; විනිශ්චය පරීක්ෂණ; භෞතික චිකිත්සාව; හා වෛද්ය උපකරණ
- ආබාධිතභාවය: තාවකාලික හෝ ස්ථිර ආබාධිත තත්ත්වයක දී අහිමි වූ වැටුප් හිඟය ලබා දීම. ආබාධිතභාවය පූර්ණ හෝ අර්ධ වශයෙන් විය හැකිය.
- පුනරුත්ථාපන කටයුතු: ඔවුන්ගේ තුවාල හේතුවෙන් වෘත්තීන් වෙනස් කළ යුතු කම්කරුවන් සඳහා වෘත්තීය පුහුණුව සපයයි
- මරණය: රැකියාවෙහි යෙදී සිටි කම්කරුවන්ගේ මියගිය කලත්රයා සහ කුඩා දරු දැරියන්ට මරණ ප්රතිලාභ ගෙවනු ලැබේ
බොහෝ ප්රාන්තවලට සමාන ආකාරයේ ප්රතිලාභ ලබා දෙන අතර, ඒවා සපයන ප්රමාණය සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, එක් ප්රාන්තයක් තාවකාලික පූර්ණ ආබාධිත තත්ත්වයකට සති 500 ක් දක්වා ප්රතිලාභ ලබා දිය හැකිය. තවත් රාජ්යයක් සති 104 ක් සඳහා ප්රතිලාභ ගෙවිය හැක.
කම්කරු වන්දි පතිපත්තිය
ඔවුන් ඒකාධිකාරී රාජ්යයක් නොකළහොත්, සේවායෝජකයන්ට මෙම ආවරණය ලබා දෙන ඕනෑම පෞද්ගලික රක්ෂණ සමාගමකින් කම්කරුවන්ගේ වන්දි රක්ෂණය මිලදී ගත හැකිය. බොහෝ කම්කරුවන්ගේ වන්දි රක්ෂකයන් රක්ෂණ වන්දි රක්ෂණය පිළිබඳ ජාතික සභාව විසින් සකස් කරන ලද සම්මත ආකෘතියක් මත ප්රතිපත්ති නිකුත් කරයි.
මෙම ආකෘතිය කොටස් දෙකකින් සමන්විත වේ. පළමුවන කොටස කම්කරුවන්ගේ වන්දි ආවරණ සපයයි. දෙවන කොටස සේවායෝජකයන් වගකීම ආවරණය කරයි.
සේවක වන්දි පතිපත්තියහි එක් කොටසක් රැකියාවට තුවාල ලැබූ සේවකයන්ට ප්රතිලාභ ලබා දෙයි. සේවායෝජකයාගේ සේවා ස්ථානය පිහිටා ඇති රාජ්යයේ සේවකයන්ගේ වන්දි නීතිය අනුව සේවකයින්ට ප්රතිලාභ ලබා දෙනු ලැබේ. මෙම නියමය ප්රතිපත්තිය මගින් යොමු කරනු ලැබේ. සේවා යෝජකයාට බහු ප්රාන්තයන්හි වැඩකරන ස්ථාන තිබේ නම්, එම සියලු රාජ්යවල නීති ප්රතිපත්තියක් බවට පත්වේ.
ප්රතිපත්තියේ දෙවන කොටස සේවා යෝජකයින් වගකීම ආවරණයක් සපයයි. තුවාලකාරිය විසින් සේවායෝජකයාට එරෙහිව නඩු පවරයි. ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, කම්කරුවන්ගේ වන්දි නීති සියලු කම්කරුවන්ට ආවරණය නො කරයි. එපමණක් නොව, ඇතැම් ආබාධ හෝ තුවාල ඇති බව නීති මගින් ඉවත් කළ හැකිය. උදාහරණ වන්නේ රැකියාවක් මත සිදු වන හෘදයාබාධ හෝ ස්ට්රැක්ක් වන නමුත් වෘත්තිය ලෙස සැලකෙන්නේ නැත. සේවක වන්දි රක්ෂනය මගින් සේවකයන්ගේ වන්දි රක්ෂණය මගින් ආවරනය නොවූ තුවාල හේතුවෙන් පදනම්ව නඩු පැවරීම්වලට එරෙහිව හාම්පුතුන් ආරක්ෂා කරයි.
කම්කරු වන්දි වර්ගීකරණ
සේවක වන්දි රක්ෂනය මිල නියම කිරීමේ ක්රමවේදයක් මත පදනම් වේ.
සේවා යෝජකයන් ඔවුන්ගේ නිශ්චිත ව්යාපාර විස්තර කරන වර්ගීකරණයට වර්ග කර ඇත. ඒ අදහස වන්නේ සමාන ව්යාපාරවල නියුක්ත කම්කරුවන්ට රැකියාවල තුවාල වලට සමාන අවදානමකට මුහුණපා ඇති බවයි. සෑම වර්ගීකරණයක්ම භූමි අලංකරණය හෝ විද්යුත් රැහැන්වීම වැනි ආකෘතියකි. සමාන වෘත්තීන්හි සේවා යෝජකයන් එකම වර්ගීකරණයට පවරා ඇත.
වඩාත් පුළුල් ලෙස භාවිතා කළ වර්ගීකරණ පද්ධතිය NCCI විසින් වර්ධනය කරන ලදී. බොහෝ ප්රාන්ත මෙම ක්රමය භාවිතා කරයි. NCCI පද්ධතියට වර්ග කිරීම් සිය ගණනක් ඇතුළත් වන අතර ඒවා එක් එක් විස්තරය සහ අංක හතරක අංකයකින් හඳුනා ගැනේ. නිදසුනක් ලෙස ලිපිකාර සේවක සේවකයින් 8810 ය. සෑම වර්ගීකරණයකටම අනුපාතය නියම කෙරේ. නිශ්චිත වර්ගීකරණයට අදාළ වන අනුපාතය ප්රාන්ත සිට රාජ්ය දක්වා වෙනස් වේ. සමහර ප්රාන්තවල කම්කරුවන්ගේ වන්දි ණය ශ්රේණිය NCCI විසින් පරිපාලනය කරයි. අනෙක් අය එය රාජ්ය ශ්රේණිගත කිරීමේ කාර්යාංශය මගින් පාලනය කරනු ලැබේ.
වාරික ගණනය කිරීම
කම්කරුවන්ගේ වන්දි වාරිකයන් ප්රධාන සාධක දෙකක් මත පදනම්ව ගණනය කර ඇත: අනුපාත සහ පඩි ගෙවීම්. වැටුප් යනු වැටුප්, වැටුප්, ප්රසාද දීමනා ආදිය. පඩි පෙළ සුදුසු පංති කේත වලට බෙදා ඇත. එක් එක් අදාළ පංති කේතය සඳහා පඩිපත් 100 කට බෙදනු ලබන අතර ඉන්පසු අනුපාතය විසින් ගුණ කරනු ලැබේ .
නිදසුනක් වශයෙන්, හැරී හාර්ඩ් හි සිල්ලර දෘඩාංග ගබඩාව සතු හැරි සතුය. හැරී සේවකයින් 25 ක් සේවය කරයි. එක් සේවකයෙක් අර්ධකාලීන පොත් තැබීමේ නිලධාරියෙකු ලෙස කටයුතු කරයි. ඉතිරි 24 දෙනාම ගබඩාවේ වැඩ කරති. වාර්ෂිකව Harry's 24 Store Store සඳහා ගෙවිය යුතු මුදල ඩොලර් 500,000 කි. ඔහුගේ පොත් තබන්නා සඳහා පඩි ගෙවීම ඩොලර් 25,000 කි. හැරීගේ ගබඩා සේවකයින් ගබඩා-දෘඩාංග, 8010 අංකය ලෙස වර්ගීකරනය කර ඇත. ඔහුගේ පොත් තබන්නා යනු ලිපිකරු කාර්යාල සේවකයින්, සංග්රහය 8810 ලෙසය. හැරි ගේ ප්රාන්තයේ 8010 පංතියේ කේතය සඳහා වන අනුපාතය ඩොලර් 2.50 ක් වන අතර කේත 8810 සඳහා වන අනුපාතය ඩොලර් 40 කි. හැරීගේ වාරිකය පහත පරිදි ගණනය කෙරේ:
ගබඩා සේවකයන්: ($ 500,000 / 100) X $ 2.50 = ඩොලර් 12,500
පොත් තබන්නා: (ඩොලර් 25,000 / 100) X $ .40 = $ 100
$ 12,500 + $ 100 = $ 12,600 වාරිකය
පළපුරුද්ද
කම්කරුවන්ගේ වන්දි රක්ෂණය මිලදී ගන්නා බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට අත්දැකීම් ඇගයීමට යටත් වේ. පළපුරුදු ශ්රේණිගත කිරීම අදාළ වන විට, සේවා යෝජකයාගේ පාඩුව ඉතිහාසයේ සේවක වන්දි රක්ෂණය සඳහා ගෙවිය යුතු වාරිකය බලපායි. සේවා යෝජකයාගේ අලාභ අත්දැකීම් එකම කර්මාන්ත කණ්ඩායමේ වෙනත් සේවා යෝජකයන්ගේ සාමාන්ය අත්දැකීම් සමඟ සංසන්දනය කරයි. සේවා යෝජකයාගේ ඉතිහාසය සාමාන්යයට වඩා හොඳ නම්, එය තම සේවකයන්ගේ වන්දි වාරිකයට ලැබෙනු ඇත. එහි අත්දැකීම් සාමාන්යයට වඩා නරක නම් එය හරිනු ලැබේ.
ඔබගේ ප්රාන්තය අනුව, පළපුරුදු ශ්රේණිගත කිරීමේ පද්ධතිය NCCI හෝ රාජ්ය රක්ෂණ කාර්යාංශය විසින් පාලනය කළ හැකිය. ඔබේ සේවකයන්ගේ වන්දි රක්ෂණකරු ඔබේ වාරික හා අලාභ දත්ත පරිපාලකයාට වාර්තා කරයි. පරිපාලක විසින් ඔබේ අත්දැකීම් මොඩියුලය ගණනය කිරීමට එම දත්ත භාවිතා කරයි. ඔබගේ නවීකාරකය සාමාන්යයෙන් තුන් අවුරුදු දත්ත පදනම් කර ගෙන වාර්ෂිකව යාවත්කාලීන කරනු ලැබේ. එක් (එකකට) එකකට වඩා අඩු විය හැකිය, එය එක් (එකට) සමාන වන හෝ එකකට වඩා (හරවත්) විය හැකිය. ඔබගේ නවීකාරකය NCCI හෝ ඔබගේ ප්රාන්ත කාර්යාංශය විසින් නිපදවන ලද පළපුරුද්ද වැඩ පත්රිකාවක දැක්වේ .
පහත දැක්වෙන උදාහරණය මගින් ඔබගේ අත්දැකීම් මොඩියර් ඔබේ වාරිකයට බලපානු ඇත. සුක්ෂම දෘඪාංගය ඔහුගේ රාජ්යයේ බොහෝ දෘඩාංග ගබඩාවලට වඩා හොඳ පාඩු ඉතිහාසයක් ඇති බව සිතන්න. සුබ දෘඪාංගයේ අත්දැකීම් මොඩියර් වේ .90. සුභසෙත අහිමි වූ අත්දැකීම් සමාගම විසින් එහි සේවකයන්ගේ වන්දි වාරික සඳහා සියයට 10 ක වට්ටමක් උපයා ඇත: $ 12,600 X .90 = $ 11,430
සුක්ෂම දෘඪාංගයේ අලාභ අත්දැකීම් සමූහයේ සාමාන්යයට වඩා නරක යැයි සිතන්න. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස 1.15 හි යාවත්කාලීන කිරීමක් සිදුවනු ඇත. සල්ලිගේ වාරිකය දැන් සාමාන්යයට වඩා සියයට 15 ට වැඩි ය. සුඛෝපභෝගී වාරිකය ඩොලර් 12,600 කි. 1.15 = ඩොලර් 14,490 කි.