වාරික ගණනය කර ඇති ආකාරය තේරුම් ගැනීමෙන් වාරික අඩු කිරීම
වාරික ගණනය කිරීම
සේවක වන්දි වාරික පහත දැක්වෙන සූත්රය අනුව ගණනය කරනු ලැබේ.
අගය X (PAYROLL / 100) X අත්දැකීම් මෝඩියර් = ප්රීමියම්
මෙම සමීකරණය තුළ විවේචනාත්මක විචල්ය දෙකක් ඇත: අනුපාතය සහ අත්දැකීම් මොඩියර් .
ඔබේ අනුපාත අවබෝධ කර ගැනීම
සේවක වන්දි රක්ෂන වර්ගීකරණය වර්ගීකරණ පද්ධතියක් මත පදනම් වේ. සමාන කාර්යයන් සිදු කරන එකම කර්මාන්තයේම සේවා යෝජකයන් එකම වර්ගීකරණයට පැවරේ. ශ්රේණිගත කිරීම් කාර්යාංශය ශ්රේණිගත කිරීමේ කාර්යාංශය මගින් පවරනු ලැබේ. ඔබගේ රාජ්යය අනුව, සේවා කාර්යාංශය වන්දි රක්ෂණය පිළිබඳ ජාතික සභාව (NCCI) හෝ රාජ්ය ශ්රේණිගත කිරීමේ ආයතනයක් විය හැකිය. සෑම වර්ගීකරණයකටම අනුපාතය නියම කෙරේ. සේවක වන්දි අනුපාතය වෘත්තීයමය අවදානම පිළිබිඹු කරයි, කම්කරුවන්ට රැකියාවට තුවාල සිදුවිය හැකි බව පෙනෙන්නට තිබේ. සමහර රැකියාවක් අනුන්ට වඩා අවදානම් ය. රූෆිං වැඩ කටයුතු කාර්යාල වැඩවලට වඩා අවදානම් ය. එබැවින්, ලිපිකරු වැඩ සඳහා අනුපාතයට සාපේක්ෂව සෙවිලි වැඩ සඳහා අනුපාතය සැලකිය යුතු ලෙස ඉහල ය.
වාරික ඩොලර් 100 ක් පදනම් කරගත් වාරිකය
සේවක වන්දි ගෙවීමේ ශ්රේණිගත කිරීමේ ප්රධාන අංගයක් වන්නේ ඔබේ පඩි ගෙවීමයි. ඔබගේ පඩිපත් 100 කට බෙදා ඇති අතර එහි ප්රතිඵලය සීඝ්රතාවයෙන් වැඩි වේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබගේ පඩි නඩි මුදල ඩොලර් 500,000 ක් වන අතර ඔබේ අනුපාතය ඩොලර් 15 කි. ඔබේ පඩිපත් ($ 500,000) 100 කට බෙදා ඇති අතර එය ඩොලර් 5000 කි. $ 5,000 කින් වැඩි කරන ලද අනුපාතය ඩොලර් 750 කි.
ඔබගේ මෝඩර් හඳුනාගැනීම
අත්දැකීම් මොඩියර් යනු ගණනය කිරීමේදී වැදගත් කොටසකි. ඔබේ කර්මාන්තයේ සාමාන්යයට සාපේක්ෂව ඔබගේ සමාගමේ අලාභ ඉතිහාසය සංඛ්යාත්මක නිරූපණයකි. ඔබගේ පාඩුව ඉතිහාසය සාමාන්ය නම්, ඔබගේ වෙනස් කිරීම 1.00 විය යුතුය. සාමාන්යයට වඩා හොඳ වන පාඩුව ඉතිහාසය 1.00 ට වඩා අඩු වන නවීකරණයක් ඇති වේ. ඒ හා සමානයි ඔබේ අළුත්ම ඉතිහාසය සාමාන්යයට වඩා නරක නම් ඔබගේ මෝඩර් 1.00 ට වඩා වැඩි වනු ඇත. ඔබගේ ප්රාන්තය මත, ඔබගේ නවීකාරකය NCCI හෝ ඔබගේ රාජ්ය ශ්රේණිගත කිරීමේ කාර්යාංශය මගින් ගණනය කරනු ලැබේ.
ඉහත දැක්වෙන ශ්රේණිගත කිරීමේ සූත්රයේ, ඔබේ මෝඩීනය වාරිකයේ ගුණකය වැඩි බව ඔබට පෙනේ. 1.00 ට වඩා අඩු අළුත්කරන යතුරක් ඔබගේ වාරිකය අඩු කර ගත හැකි අතර, 1.00 ට වඩා වැඩි නවීකරණයක් වැඩි කරනු ඇත. ඔබගේ මෝඩිෆියර් නම් .90, ඔබගේ පඩිපත් ඩොලර් 500000 ක් වන අතර ඔබේ අනුපාතය ඩොලර් 15 කි. ඔබේ අවසාන වාරිකය ඩොලර් 675 කි.
$ .15 X ($ 500,000 / 100) X .90 = $ 675
දැන් ඔබගේ විකිපීඩියාව 1.1 වේ. නැවතත්, ඔබේ පඩිපත් ඩොලර් 500000 ක් වන අතර ඔබේ අනුපාතය ඩොලර් 15 කි. ඔබේ අවසන් වාරිකය ඩොලර් 825 කි.
$ .15 X ($ 500,000 / 100) X 1.1 = $ 825
ඔබේ වාරිකය අඩු කිරීමට ඔබගේ මෝඩර් අඩු කරන්න
ඔබගේ ව්යාපාරයේ අලාභ අත්දැකීම් හෝ ඔබේ වර්ගීකරණයට පවරනු ලබන අනුපාත ඔබේ ව්යාපාරයට ඇත්තේ ඉතා සුළු පාලනයකි.
කෙසේවෙතත්, ඔබගේ වෙනස්කිරීම් අඩු කිරීමට පියවර ගැනීමෙන් ඔබේ වාරික අඩු කිරීමට කටයුතු කළ හැකිය.
- ආරක්ෂාව පළමුවැනිය ප්රමුඛතාවය සුරක්ෂිත කර ගැනීම ඔබේ නිවසේදී සහ ඉන් පිටතදී ආරක්ෂිත රැකියා ස්ථානයක් පවත්වාගෙන යාමෙන්, සේවකයාගේ තුවාල අඩු කර ගත හැකිය. හැකි නම් බාහිර ආරක්ෂක ඇගයීම සඳහා අයවැය සහ වෙනස්කම් යෝජනා කර ඇත. සේවක ආරක්ෂක පුහුණුව ලබා දීම. ඔබගේ නවීකාරක වාරික ගණනය කිරීමේ සමීකරණය තුළ ඇති බහුතරය සුළු වශයෙන් අඩු වීමෙන් සැලකිය යුතු ඉතිරියක් සිදුවිය හැක.
- ආපසු වැඩට යාමේ වැඩසටහනක් පිහිටුවීම සේවක ආපසු ගෙවීමේ වැඩ සටහනට කම්කරුවන්ගේ වන්දි ගෙවීමේ වියදම් අඩුකිරීමේදී වටිනා සේවකයින් රඳවා ගැනීමට උපකාර කළ හැකිය. මෙම වැඩසටහන සැලසුම් කෙරෙන්නේ, තුවාල වූ සේවකයන්ට වෛද්ය ප්රතිකාර ලබා දීමෙන් අනතුරුව සේවා ස්ථානය වෙත නැවත පැමිණීමයි.
- රාජ්ය අනුග්රහය ලබන වැඩසටහන් සඳහා සමහරක් රාජ්යයන්ට ඔබගේ සේවකයන්ගේ වන්දි වාරික අඩු කිරීම සඳහා සුරක්ෂිතභාවය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා වැඩසටහන් අනුග්රහය සපයයි. නිදසුනක් වශයෙන්, ස්වල්පයක් ප්රාන්තවල මත්ද්රව්ය නිවාරණ වැඩපිලිවෙලකට සහභාගී වන සේවා යෝජකයන් සඳහා වාරික අඩු කිරීමක් සපයයි. ඔබේ ප්රාන්තයේ පවතින වැඩසටහන් පිළිබඳව ඔබේ සේවකයන්ට වන්දි රක්ෂණ හිමියන්ගෙන් විමසන්න.
- සමූහ ශ්රේණිගත කිරීම සඳහා සමූහයක් බවට පත් වීම සමහර ප්රාන්තවලට පිළිගත් කණ්ඩායම් සඳහා විශාල වට්ටම් පිරිනැමෙනු ඇත. මෙය සමූහ ශ්රේණිගත කිරීම ලෙස හැඳින්වේ. කණ්ඩායමක් සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට ඔබේ ව්යාපාරයේ සාමාන්ය ආරක්ෂණ ඉතිහාසයට වඩා හොඳ විය යුතුය. නව ව්යාපාරවලට සුදුසුකම් නොලැබේ. කණ්ඩායම්-ශ්රේණිගත වීමේ ඉලක්කය සහිත ආරක්ෂිත-පළමු මානසිකත්වය ක්රියාත්මක කිරීම දැන් ආරම්භ කරන්න.
ඔබගේ ශ්රේණිගත කිරීම් සමාලෝචනය කරන්න
බොහෝ ව්යාපාරයන් ඔවුන්ගේ සේවක වන්දි ප්රතිපත්ති අනුව වැරදි ලෙස වර්ග කර ඇත. වර්ගීකරණ දෝෂ පිරිවැය අධික විය හැකිය. නිදසුනක් ලෙස, ඔබේ විධායක සහායකයා ඔබේ ඉදිකිරීම් සමාගම විසින් රැකියාවක් කර ඇති බැවින්, වඩු කාර්මිකයෙකු ලෙස වර්ගීකරණය කරනු ලැබේ යයි උපකල්පනය කරන්න. වඩු කාර්මිකයෙකු සඳහා වන්දි ගෙවීම සඳහා ලිපිකරුවෙකු සඳහා වන අනුපාතය වඩා බෙහෙවින් වැඩි වනු ඇත. ඔබේ සමාගමට වැරදි වර්ගීකරණයක් ලබාදී ඇති බව ඔබ සිතන්නේ නම්, ඔබේ රක්ෂණ නියෝජිතයා හෝ තැරැව්කරු විමසන්න. NCCI හෝ ඔබේ ප්රාථමික ශ්රේණිගත කිරීමේ කාර්යාංශයේ සිට වර්ගීකරණ පරීක්ෂණයක් ඉල්ලා සිටිය හැක.
වැටුප් ලේඛන සමාලෝචනය කරන්න
වත්මන් රක්ෂණ කාලය සඳහා සේවක වන්දි වාරික පදනම් වී ඇත්තේ ඔබගේ පඩිපෙළ පිළිබඳ ප්රක්ෂේපණ මතය. ප්රක්ෂේපණ ඉතා ඉහළ නම්, ඔබේ වාරිකය වඩා වැඩි විය යුතුය. ඔබේ රක්ෂණ වාරිකය විගණනය කරන විට ඔබේ වාරිකය ගැලපේ. නමුත් ඔබේ ප්රතිපත්තිය කල් ඉකුත් වී මාස 03 ක් ගතවීමට පෙර විගණනය සිදු නොකෙරේ. ඔබ බලා සිටිය යුතු නැත. ඔබගේ වැටුප් රෙස්ටොරන්ට් දැන් ඔබේ රක්ෂණ සමාගමට යොමු කරන්න.
මැයියන්නා බොනර් විසින් සංස්කරණය කරන ලද ලිපිය