උදාහරණයක්
බෙත්ගේ බබිලිස්, නැටුම් ආභරණ සාප්පුවක් හිමිය. ඇගේ සමාගමට නඩු පවරා ඇති බව ඇය දැනගෙන තිබේ.
පැමිණිලිකාරිය ටිෆනි නම් වූ හිටපු කම්කරුවෙක්ය. ටිෆනි අවුරුද්දකට පමණ පෙර බෙත්ගේ ගබඩාවේ පෙනී සිටියාය. ඇය සිල්ලර වෙළඳාම ඉගෙන ගැනීමට උනන්දුවක් දැක්වූ බවත්, සමහර අත්දැකීම් ලබාගැනීමට බෙත්ගේ සාප්පුවේ වැඩ කිරීමටත් අවශ්ය විය. බෙත් එකඟ වුණා. ටිෆානි ට එක් දිනක් හෝ දෙකක්, මාසයක්, රාක්ක ගබඩා කිරීම, ඉන්වෙන්ටරි ගණන් කිරීම සහ අනෙකුත් අමුතු රැකියාවල නිරත විය.
මාස දෙකකට පෙර ටීෆනි ඇයට වැටහෙන විට බෙත්ගේ සමහර පෙට්ටිවලට උදව් කිරීමට ඇය උදව් කළා ය. නිතිපතා සේවකයෙකු වෙනුවට ටයිෆනි සාමාන්ය රැකියාවක නිරත වූ බැවින්, ඇයගේ ගබඩාවේ සේවක වන්දි පතිපත්තිය යටෙත් ආවරණය ෙනොකරයි. ටිෆනිට වෛද්ය රක්ෂණයක් නොතිබූ අතර ඇයගේ තුවාල නිසා සැලකිය යුතු වෛද්ය වියදම් දරා ඇත. බෙත්ගේ බාබ්ලස්ගෙන් ඇය ඩොලර් 50,000 ක් වන්දි ගෙවීමක් ලබා ගනියි!
නීති සියල්ලම ආවරණය නොකරන්න
රාජ්ය සේවකයන්ගේ වන්දි නීති බහුතර රැකියාවල නියුක්ත පුද්ගලයින්ට අදාළ වන නමුත්, ඔවුන් සියල්ලන්ම ආවරණය නොවේ. බොහෝ නීති වලට ව්යතිරේක තිබේ.
බොහෝ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් , ගෘහ සේවිකාවන්, කෘෂිකාර්මික හා ගොවිපල කම්කරුවන් සහ අනියම් හෝ සෘතුමය පදනමක් මත සේවය කරන ජනතාවක් ඉවත් නොකරයි. ඇතැම් නීති මගින් කුලී රථ රියදුරන්, පූජකයින්, සමහර වෙළෙන්දන්, දුම්රිය සේවකයින් සහ නාවිකයන් හෝ කන්ඩායම්වල සාමාජිකයන් නැවත්වීමට තහනම් කරති. (දුම්රිය හා නැව් කම්කරුවන් ෆෙඩරල් නීති යටතේ ආවරණය කර ඇත.) ලීසිං සේවකයින්ට විශේෂ නීති විය හැකිය.
බොහෝ ප්රාන්ත රාජ්ය සේවකයන්ට වන්දි සේවා ආවරණයක් ලබා ගත යුතු වුවහොත් එක් සේවකයෙකු සේවයේ යෙදී සිටියහොත්. කෙසේ වෙතත්, ඇතැම් රාජ්ය සේවකයින් නිශ්චිත සංඛ්යාවකට වඩා අඩු සේවකයින් (2, 3 හෝ 4 වැනි) අඩු සේවක සංඛ්යාවක් සේවකයින් විසින් මෙම ආවරණය ඉවත් කිරීමට ඉඩ සලසයි.
ස්වේච්ඡා වන්දි
කලින් සිද්ධියේ දී, ටිෆනි සාමාන්ය සේවකයෙකු වූ නිසා ටීෆනි වෙනුවෙන් කම්කරුවන්ට වන්දි ආවරණ ලබා ගැනීම සඳහා බෙත්ට අවශ්ය වූයේ නැත. කෙසේ වෙතත්, බෙත්ට මෙම ආවරණය ස්වේච්ඡාවෙන් මිලදී ගත හැකි විය. ඇගේ සමාගමේ සේවක වන්දි පතිපත්තිය සඳහා ස්වේච්ඡා වන්දි දීමනාවක් එකතු කිරීමට ඇයගේ රක්ෂණකරුගෙන් ඇයට ඉඩ තිබිණි.
ස්වේච්ඡා වන්දි ආවරණ දීමනාව වෙනත් ආකාරයකින් ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට සුදුසුකම් නොලබන සේවකයන්ට වන්දි ප්රතිලාභ ලබා දෙයි. ඔබට ලබා දීමට අවශ්ය නොවන රක්ෂණ සඳහා මුදල් වියදම් කිරීමට අවශ්ය වන්නේ ඇයි?
ස්වේච්ඡා වන්දි ආවරණ මගින් තුවාල ලැබූ සේවකයන් විසින් නඩු පැවරිය හැකිය. ටෙෆනි බෙත්ගේ බාබෙල්ස්ට නඩු පැවරීම නිසා ඇයගේ වෛද්ය බිල් ගෙවීමේදී අවශ්ය විය. බෙත් ස්වේච්ඡාවෙන් සේවකයන්ට වන්දි ප්රතිලාභ ලබා දුන්නේ නම්, බෙත්ගේ සමාගමට නඩු පැවරීමට කිසිදු හේතුවක් නැත. එපමණක් නොව, ස්වේච්ඡාවෙන් ලැබෙන ප්රයෝජන හොඳ හැඟීමක්. මෙම ප්රතිලාභ ලබා දීමෙන් බෙත් විසින් ඇය ටිබැනි ගැන සැලකිලිමත් වන අතර ඇගේ ශුභසිද්ධිය ගැන සැලකිලිමත් විය.
සේවකයින්ගේ පමණයි
ස්වේච්ඡා වන්දි ගෙවීම් යටතේ ආවරණය සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට, ඔබගේ රාජ්ය සේවකයන්ගේ වන්දි නීතිය මඟින් අර්ථ දක්වා ඇති පරිදි සේවකයෙකු විය යුතු ය. බොහෝ ප්රාන්තවල ස්වේච්ඡා සේවකයෝ සේවකයින් ලෙස සුදුසුකම් නොලැබේ. එසේ ස්වේච්ඡා වන්දි යටතේ ආවරණය නොකෙරේ. කලින් සඳහන් කළ පරිදි ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් සේවකයින් ලෙස සැලකේ. එබැවින්, ස්වේච්ඡා වන්දි අනුමැතිය යටතේ ඔවුන් ආවරණය කළ නොහැකිය.
ආවරණය වූ තුවාල
ස්වේච්ඡා වන්දි යටතේ ආවරණය කරන ලද තුවාල සාමාන්ය සම්මත NCCI සේවක වන්දි පතිපත්තිය යටෙත් ආවරණය වන ඒවාට සමානය. සහතිකය රෝගය (මරණය ඇතුළුව) ශාරීරික තුවාල වලින් හෝ ශරීරයට හානි සිදු කරයි. ආවරණය කිරීම සඳහා ආවරණය කිරීම සඳහා, එය:
- අනුමත කිරීමේ කාල සටහනෙහි විස්තර කර ඇති සේවක පිරිසට අයත් සේවකයෙකු විසින් දරනු ලැබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, අනුමත කිරීම මගින් "අනියම් සේවකයන්" හෝ ගොවිපල සේවකයන් ආවරණය විය හැකිය.
- අනුමත කිරීමේ කාලසටහනෙහි ලැයිස්තුගත කරන ලද රාජ්යයක වැඩ කිරීමට අවශ්ය හෝ ආනුෂංගික සේවා නියුක්තියෙන් පැන නගිනු. සේවකයන් රැකියාවල නියුතු විශේෂිත තත්වය අනුමත කිරීම තුල ලැයිස්තු ගත කළ යුතුය.
- ප්රතිපත්තිමය කාල පරිච්ෙඡ්දය තුලදී එක්සත් ජනපදය, එහි භූමිය, වත්කම්, කැනඩාව තුළ සිදු වේ. සේවකයා එක්සත් ජනපද හෝ කැනේඩියානු පුරවැසියෙකු එම ස්ථානවලින් (තාවකාලික ව්යාපාරික ස්ථානයක) සිට තාවකාලිකව ඈත්වී ඇත්නම් වෙනත් ස්ථානයකට (විදෙස් රටක) සිදු විය හැකිය.
වෘත්තීයමය රෝගාබාධයක් ආවරණය කරනු ලබන්නේ ඔබේ රැකියාවෙහි කොන්දේසි අනුව හෝ එය තවත් උග්ර වීමකි. නිදසුනක් ලෙස, කම්කරුවෙකු ඇස්බැස්ටෝසියාවට කොන්ත්රාත් ගිවිසුමක් අත්සන් කරයි. කම්කරුවාගේ රෝගය ඔබේ ප්රතිපත්තිය මගින් ආවරණය කරනු ලැබුවහොත්, එම සේවකයාගේ රැකියාව රෝගය හේතු කොට ගෙන එය වඩාත් නරක අතට හැරෙනු ඇත.
ප්රතිලාභ සපයනු ලැබේ
ස්වේච්ඡා වන්දි ආවරණ සේවකයින් රාජ්ය සේවකයින්ට වන්දි නීතියට යටත් වුවහොත් සපයනු ලබන ප්රතිලාභයන්ම ලබා දෙනු ඇත. නිදසුනක් ලෙස, නිව්යෝර්ක් හි සහතික කිරීම සඳහා ලැයිස්තුගත කර ඇත්නම්, නිව් යෝර්ක් කම්කරුවන්ගේ වන්දි නීතිය මඟින් සාමාන්යයෙන් සපයනු ලබන ප්රතිලාභ කම්කරුවන්ට ලැබෙනු ඇත.
ඕනෑම සේවක වන්දි නීතියකින් ආවරණය වන සේවකයින් සඳහා ආවරණ සහතික කිරීමක් නැත. නීතියට යටත්ව සිටින කම්කරුවන් ස්වේච්ඡාවෙන් ආවරණය කිරීම අවශ්ය නොවේ. සේවකයකු හිතාමතාම ඔබ විසින් සිදු කරන ලද හානියකින් තොරව සහතික කිරීමද ඇතුළත් නොවේ.
වගකීම් නිදහස් කිරීම
ප්රතිලාභ ලැබීමේ කොන්දේසියක් ලෙස, කම්කරුවෙකු හෝ තුවාලය හෝ මරණය වෙනුවෙන් වගකීම ඔබ සහ රක්ෂණකරු නිදහස් කළ යුතුය. වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, කම්කරුවෙකුට තුවාල සිදුවීම සඳහා ප්රතිලාභ පිළිගත නොහැකි අතර, ඔබට හානි හෝ තුවාලකරුට එරෙහිව නඩුවක් හෝ නඩුවක් ගොනු කරනු නොලැබේ. සේවකයාට හානිය සම්බන්ධයෙන් වගකිව යුතු ඕනෑම කෙනෙකුට එරෙහිව ස්වෛරීත්ව අයිතිය ලබා දීම සඳහා රක්ෂණකරු වෙතද මාරු විය යුතුය.
සේවාදායක වගකීම්
අවසාන වශයෙන්, ස්වේච්ඡා වන්දි සහතිකය සඳහා සේවායෝජකයන් වගකීම් ආවරණය ලබා දෙයි. සේවකයා වන්දි ප්රතිලාභ ලබා නොගන්නේ නම් ඔබට මෙම ආවරණය ආරක්ෂා කරයි.