නූතන බාහිරකරණ සේවා ඉතිහාසය
රැකියා සේවා බාහිරකරණය කිරීම ආරම්භ වූයේ 1970 දීය. සේවකයින් ලීසිං සමාගම් වලින් මෙම සේවාවන් මිලදී ගත්හ.
සේවක ලීසිං විසින් පිරිවැය කප්පාදු කිරීම හා සේවා නියුක්තයන්ගේ සම්බන්ධිත අවදානම් සහ වගකීම් ලීසිං සමාගමට පැවරීම සඳහා සේවා යෝජකයින් හට සෘජු දායකත්වයක් සැපයීය. ලීසිං සමාගමක් සමඟ ගිවිසුම්ගත වීමෙන් පසු සේවා යෝජකයෙකු සිය සියලු සේවකයින්ගේ සේවය අවසන් කරනු ඇත. කම්කරුවෝ පසුව ලීසිං සමාගමෙන් කුලියට ගනු ලබනු ඇත. එය නැවත සේවායෝජකයාට ආපසු ලබා දෙනු ඇත. ලීසිං සමාගම කම්කරුවන්ට කුලියට ගත් නිසා, එය සේවා යෝජකයාගේ කාර්යභාරය භාර ගත්තේය.
1990 ගනන්වල මුල් භාගය වන විට සේවක ලීසිං ගැටළු ඇතිවිය. එක් දෙයක් නම්, සමහර සේවා යෝජකයන්ට අත්දැකීම් වර්ගීකරණ ක්රමයක් ක්රීඩා කිරීමට ලීසිං භාවිතා කිරීමයි. අඩු ආදායම්ලාභී ඉතිහාසයක් සහිත සේවා යෝජකයෙකුට එහි ශ්රම බලකාය බදු දී ගත හැකි වන පරිදි ලීසිං සමාගමෙහි (අඩු) අත්දැකීම් අනුව වෙනස් කරන ලද සේවකයින්ගේ වන්දි මුදල් ආවරණය කරන සේවක වන්දි පතිපත්තිය අදාළ කර ගනු ඇත. මෙම උපක්රමය සේවකයන්ට වන්දි රක්ෂණය සඳහා මුදල් ඉතුරු කර ගැනීමට සේවායෝජකයාට හැකි විය. තවත් ගැටළුවක් වූයේ, අඩු වශයෙන් කම්කරුවන්ගේ වන්දි රක්ෂණ වාරික ලබා ගැනීම සඳහා කම්කරුවන් නොමග යවන කම්කරුවන් හෝ පෝස්ටර් බෑවුම් විසින් හිතාමතා ම වැරදි කරන ලීසිං සමාගම් විසිනි.
1990 දශකයේදී PEOs සේවක ලීසිං සමාගම් ආදේශ කිරීමට පටන් ගත්හ. වර්තමානයේ සේවා නියුක්තිය ලබා ගැනීම සඳහා බොහෝ සමාගම් PEOs වේ. ලීසිං සමාගමක් මෙන් නොව, PEO සේවා යෝජකයා සමඟ සේවා නියුක්තයන්ගේ වගකීම් (සේවාදායකයා යනුවෙන් හැඳින්වේ). PEO සහ සේවාලාභියා සම-සේවා යෝජකයන් බවට පත්වේ. ඇතැම් පරිපාලන කටයුතුවලට වගකීම PEO විසින් භාර ගනී.
සේවා ස්ථානයේ සේවකයින්ගේ එදිනෙදා ආරක්ෂාව හා අධීක්ෂණය සඳහා සේවාදායකයා වගකීම දරයි.
PEO විසින් සපයනු ලබන සේවාවන්
PEO මඟින් සැපයිය හැකි සේවාවන් කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
- රැකියා: බඳවා ගැනීම්, පරික්ෂා කිරීම, කුලියට ගැනීම සහ සේවකයින් පුහුණු කිරීම.
- පඩි ගෙවීම්: බදු හා වාර්තාකරණ කාර්යයන් ඇතුළුව පඩිපත් පරිපාලනය කිරීම.
- සේවක ප්රතිලාභ: සේවක ප්රතිලාභ ලබා දීම සහ පරිපාලනය කිරීම. PEOs විශාල සේවක පිරිසකට ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම නිසා ඔවුන්ට විශාල වට්ටම් ලබා ගත හැකිය. සුළු සේවා යෝජකයෙකුට සාපේක්ෂව, PEO ලාභ මිලක් යටතේ පරාසයක ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකිය.
- සේවක වන්දි: කම්කරුවන් වන්දි රක්ෂණය පාලනය කිරීම. සමහර ප්රාන්තවල, PEO මෙම ප්රතිපත්තිය මිලදී ගත හැකිය. අවශ්ය වන ප්රතිපත්තිය අනුව, PEO වට්ටමක් ලබා ගත හැකිය.
- වෘත්තීය නිපුණත්වය: රැකියා නීතිය හා මානව සම්පත් කළමනාකරණය වැනි අංශයන්හි වෘත්තීය උපදෙස් ලබා දීම.
රාජ්ය නීති
1990 ගණන්වල සිට, බොහෝ රාජ්යයන් සේවක ලීසිං සමාගම්වලට හෝ PEOs සඳහා අදාළ වන නීති (සමහර නීති භාවිතා කරනුයේ කොන්දේසි දෙකකි). මෙම නීති ප්රාන්ත සිට රාජ්යය දක්වා වෙනස් වේ. සමහර අය PEOs රාජ්යය සමඟ ලියාපදිංචි විය යුතුය. PEO සේවාදායකයින්ගේ සේවකයන්ගේ වන්දි වැඩපිලිවෙල අධීක්ෂණය කරන විට බොහෝ නීති මගින් නියම කළ යුතු ප්රතිපත්ති වර්ගය.
මෙම ප්රතිපත්තිය මිල දී ගත යුත්තේ කා විසින් ද යන්න නීතියෙන් නියම කළ හැකිය. සමහර ප්රාන්තවල PEO හි සේවාදායකයින්ගේ සියලුම සේවකයින් ආවරණය කරන තනි ප්රධාන ප්රතිපත්තියක් PEO එකක් නිකුත් කළ හැකිය. වෙනත් ප්රාන්තවලදී, එක් එක් සේවාදායකය තමන්ගේම ප්රතිපත්තියක් මිලදී ගත යුතුය. මෙම නීතිවලට අනුව සේවාලාභියාගේ හෝ PEO හි සේවකයින්ගේ අත්දැකීම් මොඩියර් ( විශේෂඥයින්ගේ හෝ PEO's) විසින් අදාළ කර ගත යුතු ය.
"ටොම්" ආයතනයට එරෙහිව PEO
PEOs තාවකාලික කාර්ය මණ්ඩල සමාගම් අතර වෙනස් වේ. එක් දෙයක් සඳහා, PEOs රැකියා ස්ථාන වලට සේවකයන් සැපයීම නොකරයි. ඔවුන් සේවාදායකයන්ගේ සේවකයින්ගේ සම-හාම්පුතුන් ලෙස කටයුතු කරයි. සේවාදායකයින් වැඩ කරන ආයතනවලට සේවා සපයන සේවකයින්ට සේවක සේවිකාවන් සේවයේ යොදවා ඇත. දෙවනුව PEOs දිගුකාලීනව සේවා සපයනු ලැබේ. කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතයින් තාවකාලිකව සේවය සපයයි. "තාවකාලික" සේවකයෙකු සාමාන්යයෙන් කෙටි කාලීන ව්යාපෘතියකට පවරා ඇති අතර, නිවාඩු ලබා සිටින ස්ථිර සේවකයෙකු සඳහා පුරවනු ලැබේ.
කල්බදු සේවකයින් හා පොදු වගකීම් ආවරණය
සාමාන්ය පොදු වගකීම් ප්රතිපත්තිය යටතේ , බදුකරුවා සේවකයකු ලෙස සුදුසුකම් ලබයි.
ලීසිං යන යෙදුම යනු ඔබ සහ ඔබේ ව්යාපාරයේ හැසිරීම සම්බන්ධ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා ඔබ හා කම්කරු ලීසිං සමාගම අතර ගිවිසුමක් යටතේ, ඔබ විසින් ලීසිං සමාගමක් විසින් ඔබ විසින් කුලියට දෙන ලද පුද්ගලයා (ඔබ විසින් රක්ෂිතයා ලෙස නම් කර ඇති ) ය. ඔබ සමඟ ගිවිසුමක් යටතේ PEO කුලියට ගත් සේවකයෙකු කුලියට ගත් කම්කරුවෙකු ලෙස උපකල්පනය කරනු ඇත.
බදු දුන් කම්කරුවෙකුට තාවකාලික සේවකයෙකු ඇතුළත් නොවන බව සැලකිල්ලට ගන්න . මෙම පදය යනු නිවාඩු සඳහා ස්ථිර සේවකයෙකු සඳහා ආදේශකයක් ලෙස හෝ ඔබ විසින් සෘජු හෝ කෙටි කාලීන සේවා ප්රමාණාත්මක තත්වයන් සපුරාලීම සඳහා යවනු ලබන කෙනෙකු ය.
සේවකයින් රක්ෂණය යටතේ රැකවරණය ලබන නිසා, බදු දී ඇති කම්කරුවෙකු රක්ෂණය කර ඇත. තාවකාලික සේවකයන් සේවකයින් නොව, ඒ නිසා රක්ෂණයන් ලෙස සුදුසුකම් ලබන්නේ නැත.