වැටුප් ගෙවීමේ කාර්ය මණ්ඩල තනතුරු සහ දිරිගැන්වීම්
වැටුප් සහිත කාර්ය මණ්ඩලය (බොහෝ විට රැකියා අදේශකයක් ලෙස හැඳින්විය හැකි කාර්යයන් හෝ රැකියා ඉටු කිරීමට ස්වේච්ඡා සේවකයින් භාවිතා කිරීම) දුෂ්කර කාලවලදී පිරිවැය අඩු කිරීම සඳහා සමස්ත උපාය මාර්ගයේ කොටසක් විය යුතුය. එය නිවැරදිව කිරීම සඳහා උපදෙස් කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
සේවකයන්ට ස්වේච්ඡා සේවකයෙකු යොදවා ගැනීමේ අරමුණින් කිසිවෙකු නොසෙල්වෙන්න එපා. වෙනත් ක්රියාකාරී නිලධාරීන් ඔවුන්ගේ තනතුරු සඳහා බිය වීමට සහ ස්වකැමැත්තෙන් යුතුව කටයුතු කිරීමට විරෝධය දක්වන අතර, ඔවුන්ගේ රැකියාවන්ට භාජනය වීමට භීතියට පත්වනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, ස්වභාවික පෝෂණය හෝ සාමාන්ය ප්රතිසංවිධානයක් ඇති විට, ඔබේ සංවිධානය පිහිටුවා ඇති ආකාරය යළි සලකා බැලීමට එම අවස්ථාව භාවිතා කරන්න. ස්වේච්ඡා සේවකයන් විසින් සමහර රාජකාරි ඉටු කර ගත හැකි පරිදි රැකියා ප්රතිසංස්කරණය කළ හැකිය.
නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ පිළිගැනීමේ නිලධාරිනිය සංවර්ධන අධ්යක්ෂක සමඟ වැඩ කරන පරිපාලන සහකාර තනතුරකට උසස් කර තිබේ. මෙයින් පිළිගැනීමේ කාර්යය විවෘත වේ. ස්වේච්ඡා සේවකයන් විසින් එම තනතුර පිරවිය හැකිද? මෑතකදී මා සංචාරය කළ එක්තරා සංවිධානයකට දිනකට පස්වරු පහකට (පැය 10 ත් 3 ත්) පමණ මහජනතාව සඳහා විවෘත වන කාලය සීමා කරන අතර ස්පීඩ් ස්ටී්රට් සඳහා ස්වේච්ඡා සේවකයින් භාවිතා කරයි. සෑම දිනකම ස්වේච්ඡා සේවකයෙක් සිටී. එම ස්වේච්ඡා ජංගම දුරකතනයට පිළිතුරු සපයන අතර අමුත්තන්ට සුබ පතන්න, හොඳින් අර්ථ දැක්වීම සහ ලේඛනගත ලිපිකරු රාජකාරි සිදු කරයි.
දවස අවසානයේදී, ස්වේච්ඡා සේවකයා විසින් එදින සිදු වූ වැදගත් කරුණු සාරාංශ කර, ඊළඟ දින ස්වේච්ඡා සේවකයා විසින් විසඳුම් ලබා ගත යුතු ඕනෑම ගැටළුවක් සඳහා ස්වරූපයක් භාවිතා කරයි.
මෙම සංවිධානයේ බොහෝ දෝෂයන් වැඩී ඇති අතර, ස්වේච්ඡා සේවකයන් සතුටු සහ පක්ෂපාතී වේ. කාර්යාලයේ තවත් අමතර ස්වේච්ඡා සේවකයන් කිහිප දෙනකුට පුහුණුව ලබා දෙන ස්වේච්ඡා සේවකයින් දැන් සංවිධානය කර ඇති අතර, එම සංවිධානය තවත් වැඩියෙන් උපකාර කරයි.
බොහෝ දෛනික කාර්යයන් සඳහා ස්වේච්ඡා සේවකයන් භාවිතා නොකරන්න
බොහෝ ස්වේච්ඡා සේවකයන් ලිපිකාර සේවයක් කිරීමට හෝ දොරෙන් එළියට යැවීමෙන් හෝ ප්රීතියෙන් සේවය කිරීමට සතුටු වන නමුත්, ඔබගේ කාර්ය මණ්ඩලය කැමති කිරීමට අවශ්ය කාර්යයක් වුවද, කිසිදු වේලාවක, ස්වේච්ඡා සේවකයෙකු භාවිතා කිරීම ගැන සිතන්න. ස්වේච්ඡා සේවකයෙකු ස්වේච්ඡා සම්බන්ධීකාරකවරයෙකු විය හැකිය, ප්රදාන හෝ පර්යේෂණ ප්රතිපාදන ලිවීම සඳහා උපකාර කිරීම, පුවත් ලිපියක් සඳහා වගකීම, අනෙකුත් ස්වේච්ඡා සේවකයන් හෝ කාර්ය මණ්ඩලය පුහුණු කිරීම, විශේෂ සිදුවීම් සැලසුම් කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම හෝ වෙනත් දේවල් කිහිපයක් සඳහා සැලසුම් කිරීම. විශේෂයෙන් තලෙන්ත හෝ අත්දැකීම් ඇති ස්වේච්ඡා සේවකයන් සඳහා නිර්මාණශීලීව සිතා බලන්න.
"පුහුණු" ස්වේච්ඡා සේවකයින් සොයා ගැනීම සහ භාවිතා කිරීම සලකා බලන්න
විශේෂඥයින් ස්වේච්ඡා සේවකයන් සාමාන්යයෙන් ලාභ නොලබන, මුදල්, මානව සම්පත් හෝ අලෙවිකරණය වැනි ක්ෂේත්රවල විශේෂඥයින් වේ. ඔවුන් බොහෝ විට සමාගම්වල සේවකයින්ගේ ආයතනික සමාජ වගකීම් වැඩසටහනේ කොටසක් ලෙස සේවය කරනු ලබයි. ලාභ නොලබන අය සමඟ කාලය ගත කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ සමාගම් විසින් ඔවුන්ගේ කාලය ලබා දී ඇත. මෙම අවපාතය අතරතුර, ඔවුන්ගේ කුසලතාවන් තියුණු වන අතර ඔවුන්ගේ නැවත ජීවත්වීමට උනන්දු විය හැකි රැකියා අතර විශේෂඥ ස්වේච්ඡා සේවකයෝ වෙති.
පුහුණුව ලත් ස්වේච්ඡා සේවකයන් කාර්ය මණ්ඩලය විස්ථාපනය කළ නොහැකිය. එහෙත් ඔවුන් වියදම් අධික බාහිර සේවා සැපයීම සහ බාහිර උපදේශකයන් ආදේශ කළ හැකිය.
ආයතනික විගණනයක් පැවැත්වීම, ආයතනික විගණනයක් පැවැත්වීම, ආයතනික තීරණ ගැනීම සඳහා අවශ්ය දත්ත සකස් කිරීම, අත්යවශ්ය සේවා සඳහා මුදල් ඉතිරි කිරීම සඳහා මාර්ග සොයා ගැනීම හෝ ඔවුන්ගේ රැකියාවට වඩාත් වැදගත් දෙය පිළිබඳ කාර්යය මණ්ඩලය වෙත උපකාර කිරීමට ඒවා ඔබට උපකාර කළ හැකිය.
පර්යේෂණයකින් පෙන්වා දී ඇත්තේ ලාභ නොලබන වෘත්තිකයන් (ප්රෝබෝන් වැඩ) නමින් භාවිතා කළ යුතු බවයි. ඔබේ දේශීය ආයතනික අත්දැකීම් ඔවුන් පුහුණු ස්වේච්ඡා වැඩසටහනක් ඇත්නම් හෝ ටැප්රොට් පදනමේ ආධාරක ප්රදානයක් සඳහා අයදුම් කරන්න.
ජාතික හා ප්රජා සේවා සඳහා වන සංස්ථාව නිපුණතාව පදනම් කරගත් ස්වේච්ඡා සේවකයින් භාවිතා කිරීම සඳහා ලාභ නොලබන උපක්රම වලට උපකාරී වේ. අන්තර්ජාලය හරහා ගැලපෙන සේවාවක් වන Catchafire හි වෘත්තීය කුසලතා සහිත ස්වේච්ඡා සේවකයින් සඳහා විවෘත කිරීමද ඔබට හැකිය.
ඔබේ කාර්යාලයේ කුල ක්රමයක් අනුගත නොකරන්න
ගෙවීම් කළ කළමනාකරුවන් දිනපතාම දිවා ආහාරය සඳහා ගෙයින් ගෙට ගිය දිනවල මම කාර්යාල දැකලා තියෙනවා. සාමාන්යයෙන් එකට එකතු වූ ලිපිකරුවන් සහ ස්වෙච්ඡා සේවකයන් කැඩී කාමරයේ බිත්තර සලාද සැන්විචස් කෑවා.
ලිපිකාර සේවකයින් සහ ස්වේච්ඡා සේවකයින් දෙවනුව පන්තික පුරවැසියන් ලෙස සලකනු ලැබේ. ඇතුළත් කිරීම සඳහා මාර්ග සොයා ගැනීම සහ ඉතා වැදගත් යමක් සඳහා ඔවුන් ඉතා වැදගත් බව සෑම කෙනෙකුටම හැඟේ.
උනන්දුවක් දක්වන අය ස්වේච්ඡා සේවකයෝ වෙති
බොහෝ සංවිධානවල ස්වේච්ඡා සේවකයන්ට බොහෝ අවස්ථාවන් තිබේ. ඔබේ යහපත ගැන ඔවුන් උනන්දු වන විට ඉක්මනින් ක්රියා කරන්න, නැතහොත් වෙනත් තැනකට යන්න. ලාභ නොලබන සංවිධාන මඟින් දුප්පත් ආරාම්භණයන්ට ලැබිය හැකි ස්වේච්ඡා සේවකයන්ට පොදු වේ. ස්වේච්ඡා කළමණාකරුවෙකු හෝ තම ස්වේච්ඡා සේවකයාගේ කාලය පිළිබඳව අදහස් දක්වන දේ සඳහා ස්වේච්ඡා කළමණාකරුවෙකු යනු බොහොමයක් දෙනා (ස්වේච්ඡා හැඟීම් නොසැලකේ. හෝ ස්වේච්ඡා සේවකයා ස්වේච්ඡා සේවකයෙකුගේ විපාක තත්වයක් බවට පත්වීමේදී හැකියාවන් හා අත්දැකීම් අනාවරණය නොකළ හැකි මතුපිට සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් ලබා ගනී.
රැකියා ස්වේච්ඡා සේවකයන් විසින් ඉටු කළ හැකි දේ ගැන විවෘතව කතා කරන්න
ඔව්, ඔබ සැමවිටම සාප්පු සොරකම් කරන මූලික භූමිකාවල ලැයිස්තුවක් තිබිය හැකිය. නමුත් ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය වෙනත් හැකියාවන් හෙළිදරව් කරන විට, පූර්වාදර්ශය හා නීති රීති බැඳ නොසිටින්න. එම විශේෂිත පුද්ගලයා, ඔහුගේ හැකියාවන් සහ අවශ්යතා සඳහා ගැලපෙන ස්වේච්ඡා රැකියාවක් නිර්මාණය කිරීමට පසුබට නොවන්න. යම් කාර්යයක් සඳහා ගෙවන කාර්යමණ්ඩල සාමාජිකයෙකුට ස්වේච්ඡා සේවකයෙකු වෙත මාරු වීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. ඔබගේ ගෙවීම් කාර්ය මණ්ඩලයට වෙනත් වැදගත් කාර්යයන් සඳහා කාලය ගත කිරීමට කාලය ලබා දිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, රැකියා අහිමිවීමට වැටුප් සහිත සේවකයකු හෙළි නොකළ යුතුය.
මූලිකවම එය හිතාමතාම සේවකයින් කප්පාදු කිරීම හා ස්වේච්ඡා සේවකයන් වෙනුවට ඒවා කපා හැරීම කිසිවෙකුටත් ප්රයෝජනයක් නැත. එහෙත් ඔබ ඥානවන්තව කටයුතු කරන්නේ ස්වේච්ඡා සේවකයින් යම් භූමිකාවන් පිරවීම සඳහා නිර්මාණාත්මක මාර්ගයන් විය හැකිය.