බොහෝ කම්කරුවන් එක සේවාදායකයෙකුට ඇත. ඔවුන් විසින් කුලියට ගත් එම ව්යාපාරය සඳහා ඔවුන් කාර්යය ඉටු කරයි.
කෙසේ වෙතත්, ඇතැම් සේවකයින් බහු ව්යාපාර මගින් බෙදා ගනී. ඔවුන් එක් සමාගමක් විසින් කුලියට ගෙන වෙනත් වැඩකටයුතු සිදු කරයි. සේවකයින් දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි පිරිසක් හවුල් වූ විට, ෆෙඩරල් හෝ රාජ්ය සේවා නියුක්ති නීති අනුකූල වීම සඳහා වගකීම දරන්නේ කුමන සමාගමකින්ද යන්න මතභේද ඇතිවිය හැකිය.
ෆෙඩරල් රැකියා නීති
බොහෝ ෆෙඩරල් රැකියා නීති පාලනය කරනු ලබන්නේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව (DOL) විසිනි. FLSA සහ පවුලේ වෛද්ය නිවාඩු පනත වැනි වැටුප් හා ශ්රම ගැටළු සමග සම්බන්ධ වී ඇති නීති, DOL ගේ වැටුප් සහ පැය අංශය අධීක්ෂණය කරනු ලබයි.
විවිධ සේවා යෝජකයන් විසින් බෙදාගන්නා ලද සේවකයකු, එක්සත් ජනපදයේ වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකු ලෙස ෆෙඩරල් රැකියා නීති යටතේ රැකවරණ හිමිකරගෙන ඇති අතර, කම්කරු අයිතිවාසිකම් සුරැකීම සඳහා ඩීඑල් විසින් ඒකාබද්ධ රැකියා සම්බන්ධයෙන් යම් නීති රීති නිර්මාණය කර ඇත. ඒකාබද්ධ රැකියා අවස්ථාවන්හිදී, සියලුම සේවා යෝජකයන් නීතිරීති වලට අනුකූලව, ඒකාබද්ධව සහ තනි තනිව වගකිව යුතු ය. ඒකාබද්ධ රැකියාව සිරස් හෝ තිරස් විය හැකිය.
- සිරස් . සිරිත ඒකාබද්ධ රැකියා වලදී, එක් සේව්යයෙකු තවත් කම්කරුවන්ට සපයයි, සහ සේවකයා දෙදෙනාම ආර්ථික වශයෙන් රඳා පවතී. නිදසුනක් නම් කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිත ආයතනයක සේවය කරන සේවකයෙකු සහ කර්මාන්තශාලාවක වැඩ කිරීමට ය.
- තිරස් . තිරස් ඒකාබද්ධ සේවයේ දී, සේවකයාට වෙනම සමාගම් වන සේවකයින් දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි පිරිසක් සිටින අතර එකිනෙකා අතර සම්බන්ධතාවක් හෝ අනුබද්ධයක් ඇත. සාමාන්යයෙන් සේවකයා සෑම සමාගමකටම සේවය කරයි. උදාහරණයක් ලෙස, ජිම් සහ බොබ් සහෝදරයන් අතර එක් එක් අවන්හලක් තිබේ. ජිම් හෝ බොබ් විසින් කම්කරුවන් විසින් කුලියට ගත්තද, ඔවුන් සාමාන්යයෙන් අවන්හල් දෙකෙහිම වැඩ කරති.
සේවක වන්දි යටතේ සම රැකියාව
ඒකාබද්ධ රැකියා පිළිබඳ සංකල්පය කම්කරුවන්ට වන්දි රක්ෂණය සඳහා අදාළ විය හැක. බොහෝ ප්රාන්තවල ව්යාපාරයක් වෘත්තීය සේවා යෝජක ආයතනයකින් (PEO) විසින් කම්කරුවන්ට බදුදීමේදී හවුල් ව්යාපාරයක් ලෙස සලකනු ලැබේ. PEO යනු ස්වාධීන සමාගමක් වන කොන්ත්රාත් යටතේ සේවාදායකයින් (සේවායෝජකයින්) විවිධ රැකියා, පරිපාලන හා වෘත්තීය සේවාවන් සපයනු ලබයි. කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් අනුව, PEO විසින් සේවකයින්ගේ වැඩ අධීක්ෂණය කරන අතරම කුලී, වැටුප්, බදු, සහ ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකිය. PEO සහ සේවාලාභියා විසින් බද්දට ගත් සේවකයින්ගේ සම-සේවකයින් ලෙස සැලකේ. මෙම සමාගම් දෙක රැකියා සම්බන්ධිත අවදානම් සහ වගකීම් බෙදා හදා ඇත.
සමහර ප්රාන්තවල, අයිඑස් ඕ හෝ සේවාදායකයා විසින් කම්කරුවන්ට වන්දි ආවරණ සඳහා වන්දි ආවරණ ලබා ගත යුතුද යන්න නීතිය නියම කරයි. අනෙකුත් ප්රාන්තවල PEO සහ සේවාදායකයා මෙම තීරණය ගත හැකිය.
සේවකයන්ට වන්දි රක්ෂණයක් සකස් කළ යුතු ආකාරය පිළිබඳ රාජ්ය නීතිය ද සඳහන් කළ හැකිය. ඇතැම් ප්රාන්තවල සිය නමේ ලියා ඇති ප්රතිපත්තිය යටතේ සේවකයන් රක්ෂණය කිරීම සඳහා සේවාලාභියාට අවශ්ය වේ. PEO හි සෘජු සේවකයින් මෙන්ම සිය සේවාදායක සමාගම්වලට බදු දී ඇති සියලු සේවකයන් ආවරණය වන ප්රධාන ප්රතිපත්තිය යටතේ සේවකයන් රක්ෂණය කිරීමට වෙනත් රාජ්යයන්ට PEO හට ඉඩ සලසයි.
වෙනත් රාජ්යයන්ට "සම්බන්ධීකෘත" වැඩසටහනක් අවශ්ය වේ. මෙම වර්ගයේ වැඩ සටහන යටතේ, සේවාදායක සමාගමක නාමයෙන් ලියා ඇති ප්රතිපත්තියක් යටතේ බදු රහිත සේවකයින් රක්ෂණය කර ඇති අතර, මෙම ප්රතිපත්තිය PEO වෙත සම්බන්ධ වී ඇත.
විශේෂ රැකියා
සේවක බෙදාහදා ගැනීම සම්බන්ධ තවත් සංකල්පයක් වන්නේ විශේෂ රැකියාවකි. විශේෂ රැකියාවක් යනු ණය ලබා ගත් සේවක නීතිය ලෙස පොදු නීති සංකල්පය මතය. මෙම නියමය කම්කරුවන්ට වන්දි ගෙවීමට අදාළ වේ. "ණයගැති සේවකයෙකු" යනු පොදු සේවා යෝජකයා ලෙස හැඳින්වෙන එක් හාම්පුතාට කුලියට ගත් තවත් සේවකයෙකු විසින් කුලියට ගත් පුද්ගලයාය. ණය දෙන සේවායෝජකයා විශේෂ සේවා යෝජකයා ලෙස හඳුන්වයි. සේවකයාගේ රැකියාවට තුවාල සිදුවන්නේ නම්, සේවක වන්දි ප්රතිලාභ ලබා දීම සඳහා විශේෂ සේවා යෝජකයා වගකිව යුතු ය.
බොහෝ රාජ්යයන්ට විශේෂිත සේවා යෝජකයෙකු ලෙස සුදුසුකම් ලබන සේවා යෝජකයා සඳහා තිබිය යුතු තත්ත්වයන් විස්තර කරන නීති ඇත.
නීති අනුව රාජ්යය වෙනස් වේ. කෙසේ වෙතත්, කෙසේ වෙතත්, පහත සඳහන් සියලු සිදුවීම් තිබේ නම්, ණය ලබා ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයා විශේෂ සේවා යෝජකයෙකු ලෙස සලකනු ලැබේ:
- සෘජු සේවා යෝජකයා විසින් වෙනත් සමාගමකට ණයක් ලබා දීමට එකඟ වී ඇති අතර එම සේවකයාගේ එකඟතාවයට එකඟ වී ඇත.
- කම්කරුවා ණය ලබා දෙන සේවායෝජකයා විසින් සාමාන්යයෙන් ඉටු කරන ආකාරයේ වැඩ කරමින් සිටී. නිදසුනක් වශයෙන්, ආහාර පිළියෙල කිරීම සඳහා සේවකයෙකුගෙන් ණයක් ලබා ගනී.
- ණය ලබා ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයාගේ කාර්යය පාලක විසින් පාලනය කරයි (වැඩ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද).
තාවකාලික සේවකයන්
තාවකාලික කුටුම්භ ඒජන්සි ව්යාපාරයක් සේවකයකුට ව්යාපාරයක් සඳහා සේවා සපයන විට විශේෂ සේවා නියුක්ති සම්බන්ධතාවක් පවතී. සාමාන්යයෙන් කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතයා හා සේවාදායකයා සේවකයාගේ පැවරුමේ නියමිත කාලය සහ ඔහු හෝ ඇය කරන වැඩ කරන ආකාරය සඳහන් කරන කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කරයි. සේවක සේවයේ නියෝජිතයා සාමාන්යයෙන් සේවකයාගේ සාමාන්ය සේවා යෝජකයා වන අතර, එය වන්දි රක්ෂණයක් මිලදී ගැනීමට වගකිව යුතු ය. තුවාල වූ තාවකාලික සේවකයන් විසින් නඩු පවරන ලෙස ආරක්ෂා කිරීම සඳහා, සේව්ය සේවක ඒජන්සියේ සේවක වන්දි පතිපත්ති අනුව විකල්ප සේවායෝජකයකු ලෙස ලැයිස්තුගත කළ යුතුය.
කොන්ත්රාත්කරුවන්
සමහර අවස්ථාවලදී, උප කොන්ත්රාත්කරුගේ සේවකයාගේ විශේෂ සේවා යෝජකයෙකු ලෙස සැලකිය හැකිය. කොන්ත්රාත්තුව කොන්ක්රීට් එකක් හෝ වෙනත් කට්ටලයක් ලබා දෙන අතර, උපකරණ අයිතිකරුවා ක්රියාකරුට සපයයි නම් එය සිදු විය හැකිය.
උදාහරණයක් වශයෙන්, Busy Builders කාර්යාල ගොඩනැගිල්ලක් ඉදි කිරීම. වායු සමීකරණ උපකරණය ගොඩනැඟිල්ලේ වහලය වෙත එසවීමේ පහසුකම සඳහා Easy Equipment වෙතින් එන්ජින් වෙතින් දොඹකරයක් කුලියට ගැනීම. එන්ජි යන්ත්රය දොඹකරය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා එඩ් නම් සේවකයාට සපයයි. එඩී Busy Builder වැඩබිමේ වැඩකටයුතු වලට තුවාල සිදු වී ඇති අතර, සේවකයන්ට වන්දි ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරයි. එඩ් පවසන්නේ, බෆී විශේෂ සේවා යෝජකයෙකු වන නිසා එය ප්රතිලාභ ලබා දීමට වගකීමක් ඇත. Busy Builders වෙතින් ලැබෙන ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා, ඔහුගේ රාජ්ය නීතිය යටතේ විශේෂ සේවා යෝජකයෙකුගේ අවශ්යතා සපුරා ඇති බව ඔප්පු කිරීමට එඩ්ට අවශ්ය වනු ඇත.
වෙනත් ණය ලබා ගත් කම්කරුවන්
එක් සමාගමකට අනන්ය ලෙස වැඩ කිරීමට එක් සමාගමක් විසින් කුලියට ගත් සේවකයෙකු ඔහු හෝ ඇය පැවරූ සේවා යෝජකයාගේ විශේෂ සේවකයා ලෙස සලකනු ලැබේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, A-1 සේවාලාභියාගේ සිත් ඇදගන්නා සුළු නිෂ්පාදන කළමනාකරණය කිරීමේ ගිණුම කළමනාකරණය කිරීම සඳහා ඒමි 1 A-1 ගණකාධිකාරී සේවය කුලියට ගත්තේය. පූර්ණ කාලීන ගණකාධිවරයෙකුට අගනා අවශ්යතා සපුරා ඇති අතර, බෙත් විසින් එය A-1 විසින් කුලියට ගත් හෙයින් මෙම කාර්යභාරය ඉටු කර ඇත. නිශ්පාදකයාගේ පරිශ්රයේ පිහිටා ඇති කාර්යාලයක පිහිටා ඇති ඇය ආශ්චර්යවත් ලෙස කටයුතු කරයි. රැකියාව සඳහා ඇමි තුවාල ලබන්නේ නම් සහ විස්මිත ශුභ පැත්තෙන් වන්දි ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට නම්, Marvelous විසින් ඒවා ලබා දීමට බැඳී සිටී.