එක්සත් ජනපදයේ ප්රාන්ත හතරක් පුද්ගලික රක්ෂනකරුවන් විසින් වන්දි රක්ෂණයක් විකිණීම තහනම් කරයි . මෙම ප්රාන්තයන් ඒකාධිකාරී ප්රාන්ත ලෙස හැඳින්වේ. මෙම සෑම ප්රාන්තයකම, සේවා යෝජකයන් විසින් රජයේ රක්ෂණ අරමුදලෙන් වන්දි රක්ෂණයක් ලබාගත යුතුය. ඒකාධිකාරී ප්රාන්ත හතරක් ඔහියෝ, වයෝමිං, වොෂින්ටන් සහ උතුරු ඩැකෝටා වේ.
නෙවාඩා සහ බටහිර වර්ජිනියාව අතීතයේ ඒකාධිකාරී රාජ්යයන් විය. ඔවුන්ගේ රාජ්ය අරමුදල මූල්ය ගැටලුවලට මුහුණ දුන් පසු තරඟකාරි වෙළඳපොළ ක්රමයට හුවමාරු විය. 1999 දී ස්වකීය වර්ජිනියා වොෂිංටනය අනුගමනය කලේය.
ඒකාධිකාරී තරගකාරී අරමුදල්
බොහෝ ප්රාන්ත රාජ්ය සේවකයන්ට වන්දි රක්ෂණ අරමුදල් ක්රියාත්මක වේ. බොහෝ රාජ්ය අරමුදල් පුද්ගලික රක්ෂන ආයතන සමඟ ව්යාපාරික කටයුතු සඳහා තරඟ වදින තරගකාරී ව්යාපාර වේ. සමහරු විවිධ අරමුණු ඉටු කරති. නිදසුනක් ලෙස, නිව් යෝර්ක් හි රාජ්ය අරමුදල යනු රාජ්ය අනුග්රහය සහිත අවදානම් සැලැස්ම පාලනය කරන තරගකාරී අරමුදලකි.
තරඟකාරී අරමුදල් මෙන් නොව, එම ප්රාන්තවල කම්කරුවන්ගේ වන්දි රක්ෂණයක් වන එකම ඒකාධිකාරී ප්රාන්ත අරමුදල් පමනි. පුද්ගලික රක්ෂණයට අවසර නැත. එබැවින් මෙම අරමුදල් වලට තරඟකරුවන් නැත.
වර්ගීකරණය හා ශ්රේණිගත කිරීම
ඒකාධිකාරී ප්රාන්ත හතරෙන් එක් එක් වර්ගයේ වර්ගීකරණය සහ වර්ගීකරණ පද්ධතිය වර්ධනය කර ඇත. ඔහියෝ, වොෂින්ටන් සහ උතුරු ඩැකෝටා විසින් අංක හතරක අංක යොදා ගෙන පද්ධතියක් භාවිතා කරයි. මෙම NCCI කේත වලින් වෙනස් වේ. උතුරු ඇමරිකානු කර්මාන්ත වර්ගීකරණ පද්ධතිය භාවිතා කරමින් කම්කරුවන් වයිමමින් වර්ගීකරණය කරයි. NAICS පදනම් වන්නේ හය සංඛ්යාංක කේත වලින්.
වෙනම ප්රතිපත්ති අවශ්යයි
බොහෝ ව්යාපාරවල විවිධ ප්රාන්තවල සේවකයින් බඳවා ගනී. ව්යාපාරයක් ඒකාධිකාරී රාජ්යයක් තුළ සේවකයෙකු සේවයේ යෙදී සිටින්නේ නම්, එම සේවකයන්ට බහු රාජ්ය සේවක වන්දි පතිපත්තිය යටෙත් රක්ෂණය කළ ෙනොහැකිය. ඒ වෙනුවට, රාජ්ය රක්ෂණ කාර්යාංශයෙන් ලබාගත් වෙනම ප්රතිපත්තියක් යටතේ ඒවා ආවරණය කළ යුතුය.
ඒකාධිකාරී රාජ්යයක් තුළ ලබාගත් කම්කරුවන්ගේ වන්දි ගෙවීමේ ප්රතිපත්තිය හාම්පුතුන් වගකීම් ආවරණය ඇතුළත් නොවේ. මෙම ප්රාන්තවල සේවා යෝජකයින්ගේ වගකීම් සාමාන්යයෙන් වගකීම් ප්රතිපත්තියක් අනුසාරයෙන් අනුමත කර ඇත. අනුමත කිරීමක් මගින් එය ඇතුලත් කර ඇති විට, සේවායෝජකයන්ගේ වගකීම් රක්ෂණය බොහෝවිට නතර කිරීමේ දුර්වලත්වය ලෙස හැඳින්වේ.
01 - ඔහියෝහි ආවරණය
BWC අත්දැකීම් ෙශේණිගත කිරීෙම් වැඩසටහනක් පවත්වාෙගන යන අතර සුදුසුකම් ලබන ෙසේවකයින් සඳහා අත්දැකීම් ෙමොඩියීරියා ගණනය කරයි. සේවා යෝජකයන් ඔවුන්ගේ අපේක්ෂිත හානිය පිළිබඳ අත්දැකීම් වලට සමාන වේ. ඔවුන්ගේ වැටුප් හා අදාළ අනුපාත මත පදනම්ව හෝ ඩොලර් 2000 ඉක්මවා ඇත. BWC සමූහයේ අත්දැකීම් ඇගයීමේ වැඩසටහනක් ලබා දෙයි. සේවකයන්ට වන්දි වාරික සඳහා මුදල් ඉතිරි කිරීමට සමාන ව්යාපාරවලදී හාම්පුතුන්ට ඉඩ සලසයි. වෙළඳ සංගම් විසින් වෙළඳ සංගම් හෝ වෙනත් සේවා යෝජක කන්ඩායමක් අනුග්රහය දැක්විය යුතුය. කණ්ඩායමක් අනුගහය දැක්වීමට අවශ්ය අනුග්රාහක සංවිධානයට සහතිකය සඳහා BTW සඳහා අයදුම් කළ යුතුය.
ඔහියෝහි කම්කරුවන්ගේ වන්දි සඳහා ස්වයං රක්ෂණය අවසර ලබා දී ඇත. ස්වයං රැකියාලාභියෙකු ලෙස සුදුසුකම් ලැබීමට නම්, ඔහියෝ අවම වශයෙන් අවම වශයෙන් අවම වශයෙන් 500 ක් පමණ ඕස්ෙටෝ කම්කරුවෝ ෙසේවෙය් ෙයදීමට සහ ෙවනත් සුදුසු සුදුසුකම් සපුරාලිය යුතුය.
02 - වයිමූම් හි ආවරණය
සේවායෝජකයා ලියාපදිංචි වී ඇති පසු, DWS වර්ගීකරණයන් පැවරෙනු ඇත. මූලික සේවක වන්දි ගාස්තු දෙපාර්තමේන්තුවේ වෙබ් අඩවියේ ඇත. පළපුරුදු ශ්රේණිගත කිරීමකට යටත් වන සේවා යෝජකයන් සඳහා අත්දැකීම් අනුවර්තනයන් DWS ගණනය කරයි.
සේවකයින්ගේ වන්දි ගෙවීම් වගකීම් වයිමින්ග් විසින් ස්වයං රක්ෂණයට ඉඩ දෙන්නේ නැත. කෙසේ වෙතත්, DWS විසින් එහි අවශ්යතා සපුරාලන සේවා යෝජකයන් සඳහා අඩු කළ හැකි වැඩ සටහනක් ඉදිරිපත් කරයි.
සෞඛ්යාරක්ෂක හෝ ආරක්ෂණ පුහුණුවක් හෝ නව ආරක්ෂක උපකරණ සඳහා ආයෝජනය කිරීම සඳහා වයිමොම් සේවා යෝජකයන්ට DWS සඳහා මුදල් ආධාර කළ හැකිය. ඉල්ලීමක් අනුමත කර ඇති පසු, වයිමෝග් ආරක්ෂණ වැඩිදියුණු අරමුදලෙන් සේවා යෝජකයාට ඩොලර් 10,000 ක මුදලක් ලබා ගත හැකිය.
03 - වොෂින්ටන්හි ආවරණය
වොෂින්ටනයේ සේවා යෝජකයාට වන්දි රක්ෂණයක් ලබා ගත හැකි වීමට පෙර, ආදායම් දෙපාර්තමේන්තුව (DOR) මගින් ව්යාපාර බලපත්රය ලබා ගත යුතුය. බලපත්රයක් නිකුත් කර ඇති පසු, කම්කරු වන්දි ගිණුමක් අවශ්ය බව L & I දැනුම් දෙයි. L & I ගිණුමක් සකසයි, සුදුසු වර්ගීකරණ සහ අනුපාත තීරණය කරයි. ඉන්පසුව එය නියමිත වාරිකයේ සේවායෝජකයාට දැනුම් දේ. සේවා යෝජකයාට අත්දැකීම් ඇගයීමකට යටත් නම්, L & I අදාළ අත්දැකීම් අනුවාදකය ගණනය කරයි.
වොෂින්ටනයට සිය සේවකයන්ගේ වන්දි ගෙවීම් වගකීම් ස්වයං රැකියාලාභීන් සඳහා අවම වශයෙන් ඩොලර් දශ ලක්ෂ 25 ක්වත් සපයා ඇති සේවා යෝජකයන්ට අවසර ලැබේ. ස්වයං රැුකියානුවකු ලෙස සුදුසුකම් ලබා ගැනීමට, සේවා යෝජකයා විසින් L & I විසින් ස්ථාපනය කර ඇති අවශ්යතා සපුරාලිය යුතුය.
04 - උතුරු ඩැකෝටාහි ආවරණය
සේවකයන්ට වන්දි ගෙවීමේ අනුපාතය WSI මගින් තහවුරු කරයි. නිශ්චිත වාරික සීමාවක් සපුරා ඇති සේවා යෝජකයන් සඳහා පළපුරුදු ණය ඇගයීමේ වැඩසටහනක් ද මෙහෙයවයි. සීමාව ඉක්මවා නැති සේවා යෝජකයන්ට කුඩා ගිණුමේ හර කිරීම / ණය වැඩසටහනකට යටත් වේ.
තුවාල ලැබූ සේවකයන්ට හැකි ඉක්මනින් ආපසු වැඩට යාමට උදව් කිරීමට WSI නැවත වැඩ කිරීමේ වැඩ සටහනක් ලබා දෙයි. මෙම වැඩසටහනට වෛද්ය නඩු කළමනාකරණය, වෘත්තීයමය නඩු කළමනාකරණය සහ නැවත රැකියාවක් සඳහා බලාපොරොත්තු වන තුවාල ලැබූ කම්කරුවන්ට සහාය වේ.
උතුරු ඩැකෝටා තම සේවකයන්ට වන්දි ගෙවීමේ වගකීම් තමන්ම රක්ෂණය කිරීමට හාම්පුතාට ඉඩ දෙන්නේ නැත. කෙසේ වෙතත්, WSI විසින් එහි සුදුසුකම් සපුරාලන සේවකයින් සඳහා විශාල අඩු කළ හැකි වැඩ සටහනක් ඉදිරිපත් කරයි.