වැටුප් හා රැකියා බදු ගැටළු
ඥාති සංග්රහයක් (පවුල් සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීම) පෞද්ගලික ව්යාපාරයක් සම්බන්ධයෙන් නීති නැත. එහෙත්, නීති තනතුරු වල ඥාතිත්වය වැළැක්වීම සඳහා නීති තිබේ. ඔබගේ ව්යාපාරයේ වැඩ කරන පවුලේ සාමාජිකයින්ට අද්විතීය බදු සහ සේවා නියුක්ති තත්වයන් ඉදිරිපත් කරයි.
පවුලේ සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීම - සිහි කිරීම සඳහා පොදු නීතිය
ඔබේ කලත්රයා, දරුවා, දෙමව්පිය හෝ වෙනත් පවුලේ සාමාජිකයන් සේවයේ යෙදෙන විට එක් නීතියක් මතක තබා ගැනීම වඩා සුදුසුය: පවුලේ සාමාජිකයා වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකු ලෙස සලකන්න.
සමහර අවස්ථාවලදී (පහත සඳහන් පරිදි) දරුවන්ට වෙනස් ආකාරයකට සැලකිය යුතු නමුත්, වැඩිහිටියන් සඳහා, වෙනත් සේවකයින් සඳහා ඔබ කරන සෑම දෙයක්ම, වෙනත් සේවකයින් සඳහා ගෙවිය යුතු සියලු බද්ද, සහ අනෙකුත් සේවකයින්ට ලබාදෙන සෑම ප්රතිලාභයක්ම පවුලේ සාමාජිකයන්ට සමාන විය යුතුය.
- ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය ආදායම් බදු
- FICA බදු (සමාජ ආරක්ෂණය සහ සෞඛ්ය ආරක්ෂණ)
- ෆෙඩරල් විරැකියා බදු (FUTA)
වැටුප් ශ්රමය: ළමා කම්කරු නීති
ඔබගේ ව්යාපාරයේ වැඩ කිරීමට ඔබේ දරුවා (හෝ ඕනෑම දරුවෙකු) බඳවා ගැනීමට පෙර, ෆෙඩරල් සහ ප්රාන්ත ළමා කම්කරු නීති සමාලෝචනය කරන්න. ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය නීති වෙනස් විය හැකි අතර, දැඩි නීති රීති පාලනය කරයි, ඒ නිසා දෙකම දෙස බැලීමට වග බලා ගන්න. ෆෙඩරල් ළමා කම්කරු නීති වැඩ කරන කාලය, දිනකට කාලය සීමා කිරීම, සහ වැඩ කරන දරුවන් විවිධ වයස්වල දී ඉටු කළ හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, වයස අවුරුදු 18 ට අඩු දරුවන්ට අනතුරුදායක උපකරණ මෙහෙයවීමට ඉඩ නොලැබේ. තවද 14 ට අඩු දරුවන්ට ඕනෑම ව්යාපාරයක වැඩ කිරීමට ඉඩ නොලැබේ.
ෆෙඩරල් ළමා කම්කරු නීති ගැන වැඩි විස්තර කියවන්න. "
ඔබ ඔබේ ව්යාපාරයේ එකම හිමිකරු වන අතර ඔබේ ව්යාපාරය සංස්ථාව නොවන්නේ නම්, ඔබට සීමාවන් තිබේ: ඔබේ දරුවන්ට අනතුරුදායක වැඩක් තවමත් කළ නොහැකි වුවද, ඔවුන් පැය හෝ වැඩ කරන දිනවල සීමා නොවේ.
ළමයින් බඳවා ගැනීම සඳහා රාජ්ය නීති වෙනස් විය හැකිය. එබැවින් ඔබගේ ප්රාන්තයේ රැකියා අංශයෙන් පරීක්ෂා කරන්න. නැතහොත් ඔබේ රාජ්යයේ ළමා කම්කරු නීති පිළිබඳ තොරතුරු සොයා ගැනීම සඳහා මෙම ෆෙඩරල් වේතනය හා පැය සිතියම භාවිතා කරන්න.
දරුවන් කුලියට ගැනීම සහ ගෙවීම
ඔබගේම දරුවන්ට ඔබේ ව්යාපාරයට වැඩ කිරීමට පෙර, ඔබ විසින් ඒවා අත්හිටුවීමට හා ගෙවිය යුතු දැයි බැලීමට විවිධාකාර වැටුප් වර්ගවල බදු වර්ග පරීක්ෂා කරන්න. සේවකයින් වශයෙන් ඔබගේ දරුවන් සඳහා පඩිපත් බදු ඔබේ ව්යාපාර වර්ගය මත රඳා පවතී. IRS වලට අනුව:
- ඔබේ ව්යාපාරය සංස්ථාවකි නම්, ඔබ සංස්ථාව පාලනය කළද, ඔබේ දරුවාට ගෙවිය යුතු මුළු මුදල පඩිනඩි බදු වලට යටත් වේ.
- ඔබේ ව්යාපාරය හවුල් වුනොත්, ඔබේ දරුවන්ට ගෙවනු ලබන සියලුම මුදල් "සෑම සහකාරියම දරුවාගේ මව්පියන්" නම් වැටුප් ගෙවීමේ බදු වලට යටත් වේ. (මෙයින් පෙනී යන්නේ ව්යාපාරයේ යෙදෙන දරුවෙකුගේ දෙමව්පියෙකු නම් ඕනෑම හවුල්කරුවා නම් වැටුප් ගෙවීමේ බදු වලට දරුවාගේ වැටුප වේ.)
ඔබේ දරුවන්ට ඔබේ ව්යාපාරය හා රැකියා සඳහා වැඩ කිරීම සඳහා ඔබේ දරුවන් ගෙවීම ගැන දැනගත යුතු කරුණු කිහිපයක්:
- ඔබගේ දරුවන්ගේ වැටුප් මත FUTA (ෆෙඩරල් විරැකියා බදු) ගෙවීමට ඔබට අවශ්ය නැත
- ව්යාපාර 100% ක පවුලක හිමිකාරීත්වය හා එය සංස්ථාවක් හෝ හවුල් ව්යාපාරයක් නොවේ නම්, FICA බදු (සමාජ ආරක්ෂණය සහ Medicare) කිසිදු දරුවෙකු හෝ ව්යාපාරයේ දරුවාගේ වැටුප් මත ගෙවිය යුතු නැත.
- සෑම දරුවෙකුටම නව කුලී ආකෘති සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා, W-4 ආකෘති පත්රය ආදායම් බදු ගෙවීම සඳහා අයදුම කර ගන්න. ඔබේ දරුවා වසරකට ඩොලර් 800 ට වඩා අඩු මුදලක් නම් දරුවාට බදු වලින් නිදහස් කළ හැකි අතර කිසිදු රඳවා ගැනීමක් අවශ්ය නොවේ. අත්හිටුවීම පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා වොට් 4 ආකෘති පත්රය සම්පූර්ණ කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ මෙම ලිපිය බලන්න.
- දරුවන්ගේ වැටුප් ගෙවීමෙන් ඔබ ආදායම් බදු අය නොකළ යුතුය. ඔවුන්ගේ සම්පූර්ණ ආදායම විශාල නොවේ නම්, එය නැවත ලබා ගත හැකිය, නමුත් තවමත් ඔබ අත්හිටුවිය යුතුය.
ඔබගේ ව්යාපාරයේ වැඩ කිරීමට ඔබේ දරුවන්ට ගෙවිය යුතු ආකාරය ගැන වැඩිදුර කියවන්න.
සියලුම පවුල් සේවකයින් සඳහා
පවුලේ සාමාජිකයෙක් ඔබට ගෙවීමක් නොමැතිව වැඩ කරන්නේ නම්, මෙම කොටස අදාළ නොවේ. ඔබගේ ව්යාපාරයෙන් ගෙවන පවුලේ සාමාජිකයන් සඳහා, ඔබ විසින්:
- W-4 පෝරමයේ තොරතුරු මත පදනම්ව සෑම පවුලේ සාමාජිකයෙකුගෙන්ම W-4 පෝරමය කුලියට ගැනීම සහ ෆෙඩරල් ආදායම් බදු අත්හිටුවීම
- පවුලේ සාමාජිකයන්ගෙන් FICA බදු අය නොකෙරෙන අතර, ඔබේ ව්යාපාරයට ගෙවිය යුතු FICA බදු ගණනය කිරීමේදී පවුලේ සාමාජිකයින්ගේ සාමාජිකයින් ඇතුලත් කර ගන්න
- විරැකියා බදු සහ සේවක වන්දි සඳහා පවුලේ සාමාජිකයින්ගේ ගෙවීම් ඇතුළත් කරන්න
- වෙනත් සේවකයන්ට අතිකාල දීමනා ලෙස පවුලේ සාමාජිකයින්ට 1 1/2 වාර මූලික වැටුපක් සහ වැඩ සතියක් තුලදී පැය 40 ක් ගෙවන්න. අක්රිය කරන පවුලේ සාමාජිකයන් සඳහා අතිකාල දීමනා සහ අතිකාල දීමනා සඳහා සීමාව පහළ ය .
නිවාඩු දින හෝ අසනීප සඳහා ගෙවීම් හෝ වෙනත් සේවකයින් සඳහා ගෙවන නිවාඩු ලබා දීම සඳහා නම්, පවුලේ සාමාජිකයන්ට එකම ගෙවිම් කාලය අහෝසි කළ යුතුය. ඔබේ පවුලේ සෞඛ්ය සාමාජිකයෙකු ලෙස පවුලේ සාමාජිකයෙකුට වෙනත් ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලැබුවහොත්, එම පවුලේ සාමාජිකයා එම කණ්ඩායමට ඇතුළත් කළ යුතුය. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඔබේ සමාගම විසින් සේවයේ නියුක්තව සිටින පවුලේ සාමාජිකයන් වෙනත් සේවකයින්ගේ සියලු ප්රතිලාභ ලබා දිය යුතුය.
සේවකයෙකු ලෙස ඔබේ කලත්රයා බඳවා ගැනීම
ඔබේ කලත්රයා ඔබගේ ව්යාපාරයේ ගෙවීම සඳහා වැඩ කරන්නේ නම්, ෆෙඩරල් ආදායම් බදු සහ FICA බදු වලින් ගෙවීම් අත්හිටුවිය යුතුය. ඔබ ස්වයං රැකියාවක් කරන්නේ නම් (සංස්ථාවක් හෝ හවුල් ව්යාපාරයක් නොවේ නම්), ඔබගේ කලත්රයාගේ වැටුප ඔබගේ විරැකියා බදු ගණනය කිරීම් වල ඇතුළත් කර නොමැත. ඔබේ ව්යාපාරය සංස්ථාවක් හෝ හවුල් ව්යාපාරයක් නම්, එම කලත්රයාගේ වැටුප විරැකියා බදු ගණනය කිරීම් තුළ ඇතුළත් කළ යුතුය.
සමලිංගිකයෙකු ලෙස ඔබගේ කලත්රයා
ඔබ සහ ඔබේ සහකරු හෝ සහකාරිය සමාන ව්යාපාරයක නිරත නම්, ඔබගෙන් කිසිවෙකු සේවකයෙක් නොවුණත්, ස්වයං රැකියා බදු අරමුණු සඳහා සහ සම බදු හිමියන් සඳහා හවුල් ව්යාපාරයක් ලෙස සැලකිය හැකිය. සමහර ස්වාමි බිරිඳ ව්යාපාර සුදුසුකම් ලත් ඒකාබද්ධ ව්යාපාරයක් ලෙස සැලකිය හැකිය. ස්වාමිපුරුෂයාගේ බිරිඳගේ ව්යාපාරය වඩා සංකීර්ණයි. ඒ නිසා ස්වාමිපුරුෂයාගේ භාර්යාව හෝ ව්යාපාරික කටයුත්තක් සඳහා ව්යාපාර බදු ගෙවීමට පෙර ඔබේ බදු උපදේශකයා සමඟ පරීක්ෂා කරන්න. ස්වාමිපුරුෂයාගේ බිරිඳගේ ව්යාපාර පිළිබඳ IRS තොරතුරු ද ප්රයෝජනවත් විය හැක.